2021宁夏招聘书记员法院系统笔试成绩已出

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　　宁夏回族自治区法院系统2021年公开招聘聘用制书记员笔试成绩公布，为方便各位考生查询成绩，宁夏华图为大家提供笔试成查询入口，更多关于2021宁夏法院检察院系统招聘书记员考试相关资讯，请关注宁夏人事考试网。

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　　七、面试

　　(一)面试分别由宁夏人民法院、宁夏人民检察院统

　　筹组织，招聘用人单位具体实施。各面试实施单位提天发布面试公告，通知考生参加面试的具体时间、地点。

　　(二)面试的方式由各面试实施单位根据实际和岗位的需要，一般采取结构化面试方式进行，测评考生与岗位相适应的综合分析、组织协调、应变、情绪控制、语言表达等方面的能力。

　　(三)面试满分为150分。面试成绩较低分数控制线90分，面试成绩低于较低分数控制线的人员取消招聘资格。

　　八、技能测试

　　(一)各招聘用人单位根据工作需要加试技能测试，技能测试可采取听打、看打、模拟庭审记录等方式进行，测试考生打字记录速度和率。

　　(二)技能测试满分为150分，较低分数控制线为90分。技能测试成绩低于较低分数控制线的人员，取消招聘资格。

　　九、考试总成绩的计算

　　(一)考试总成绩的计算方法为：

　　无加试技能测试岗位：考试总成绩=笔试成绩×50%+面试成绩×50%。

　　加试技能测试岗位：考试总成绩=笔试成绩×50%+面试成绩×30%+技能测试成绩×20%。

　　(二)考试总成绩将分别在宁夏人民法院、宁夏人民检察院互联网网站、“宁夏人民法院”“宁夏检察”微信公众号公布。

　　(三)根据考试总成绩，由宁夏人民法院、宁夏人民检察院按照考生考试总成绩从到低分，按岗位招聘计划1：1的比例确定进入体检人员。考试总成绩出现并列时，按照笔试成绩从到低分确定体检人员。

　　2021宁夏招聘书记员面试备考

　　正确认识“紧张”是化解的先决条件。重要场合之下，人都会紧张，这是正常的心理反应。适度的紧张会帮助我们在短时间内高度集中注意力，爆发小宇宙，答出点，这是有利于我们赢得考场的。因此，“紧张”并非一无是处，不要在内心中排斥紧张。

　　在看到紧张好处的基础上，我们再来探究紧张所产生的原因及解决之道。

　　，缺乏自信。紧张多是源于对自己缺乏信心，考生多习惯于放大自身的缺点，而忽略自身的优点，殊不知，每个人都有优点，只有充分发挥自己的优势，才能扬长避短。同时，“自”信是自己对自己的认可，需要对自我的激励与肯定才能真正实现。这时，一方面，考生需要一名的老师对个人能力进行性的判断，找到优点，获得激励的源泉，另一方面，在应试的时候，进场之前，也可以反复进行积极的心理暗示，“我是较棒的，我行”!

　　，期望过高。人是有欲望有追求的，而考生往往期待着获得更好的成绩，有较强的进取心，但如果设定了过高的目标，而短时间内又难以达到，考生就会陷入矛盾的焦虑之中，不断的自我否定。因此，在学习的过程中要循序渐进，合理定位自己当前的能力水平，制定适合的学习计划，稳步。

　　第三，环境陌生。面试作为人事选拔的重要手段，其流程组织往往是有序规范的，而考场布置往往要比我们日常所接触的场景更加庄严肃穆，场地一般三十平米，只有几张桌椅很空旷，考官一般7至9位，都是处级以上的领导干部很威严，这就难免会使考生产生身体及心理上的不适，尤其对于一些没有经过大型场合历练的考生来说就更容易紧张。这种情况下，考生可以综合采用以下方式消除紧张：

　　一是进行脱敏训练。可以站在高台上面对很多人进行演讲，也可以当着很多陌生人的面去答题。

　　二是进行考场压力训练。打破考生所熟悉的常规的考试组织方式，在训练时不断增加考场的压力，让考生产生心理上的适应。比如不提供纸和笔，将看题的考察方式临时改变为听题，或者在考生向考官问好之前考官就请考生入座等。

　　三是冥想消逝法。考生可以静坐闭上眼睛，在脑海中想象未来考场可能的样子，例如多大的面积，有多少张桌椅，考官都穿什么衣服，年龄如何等等;也可以在脑海中反复预演自己进场、答题、离场的情形，从而消除紧张感。

　　四是身体调整法。这种方式尤其适用于在面试考试现场而感觉到的紧张。在考场上，当察觉到自己有紧张情况下，考生可以变换自己的表情，适当地进行微笑，也可以短暂的停顿一下，在头脑中进行积极的自我暗示并伴随深呼吸。