2022年公务员考试:降低艰苦边远地区基层门槛

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　　2022年公务员考试公告已出，广大考生又迎来了一次“大考”。每次考试都是有人欢喜有人忧，“喜”的是自己又有了一次进入公职系统的机会，又有大批的职位可供选择，而“忧”的地方也恐怕和这个选择相关，就是不知道自己该“何去何从”：报考岗位应该选择离家近还是稍远一些?要稳定的还是挑战较多但机会也多的?热门岗位处处都好可是竞争激烈怎么办?艰苦边远地区到底有多艰苦?类似的问题几乎在每一位同学心里都盘桓过。这篇文章的产生也正是为了回应大家众多疑问中的一种：艰苦边远地区门槛到底有多“低”，究竟值不值得去。

　　首先，艰苦边远地区是由国务院确定的经济水平、条件较差的一些州、县和少数民族地区。这些地区生产生活条件较为落后，工作开展的难度较大，所以比起一些中心城市的岗位而言，考生的报考意愿并不十分强烈，因此热度也较低，有时还会因为无人报考而缩减或者取消岗位。但是，恰恰是这些艰苦边远的地区才更加需要有人去建设，所以我们会在考试公告中看到关于“降低艰苦边远地区基层门槛”的专门说明。而且为了留住人才，2022年的国告还专门对这类岗位做了更加深入详细的要求，我们可以对比下2021年和2022年的不同：

　　2021年：地处艰苦边远地区的县(区)级及以下直属机构(含参照公务员法管理的单位)，按照《关于做好艰苦边远地区基层公务员考试录用工作的意见》要求，采取降低学历要求、放宽条件、不限制工作年限和经历、单独划定笔试合格分数线等措施，适当降低进入门槛，推动工作力量向基层一线和艰苦边远地区倾斜。

　　2022年：

　　地处艰苦边远地区的县(区)级及以下直属机构，根据《关于做好艰苦边远地区基层公务员考试录用工作的意见》，可以采取降低学历要求、放宽条件、不限制工作年限和经历、单独划定笔试合格分数线等措施，适当降低进入门槛。对于降低进入门槛等倾斜政策录用的人员，应当在所报考市(地、州、盟)辖区内的艰苦边远县乡机关较低服务5年(含试用期);未满5年的，不得交流(含公开遴选)到本市(地、州、盟)内的上级机关和非艰苦边远地区的机关，也不得交流(含公开遴选)到本省(自治区、直辖市)内其他市(地、州、盟)和其他省(自治区、直辖市)的机关(包括其中艰苦边远地区的机关)。

　　我们可以明显看出2022年的公告体现了艰苦边远地区对于人才的强烈需求，不仅愿意给予更多的政策倾斜，让人才愿意选择这些地区，同时也对较低工作年限做了相对比较严格的要求，即5年内不得交流到其他机关。

　　有的同学可能会比较担心“5年内不得交流”这一条会让自己的职业生涯受限，生活上也会有诸多不便。事实上，这样的担心其实并无必要：首先，随着我国扶贫工作的大力推进，艰苦偏远地区也会享受到相关政策的照顾，地方政府也在人才选拔时更加关注这些地区一线岗位人员的工作情况，所以这些地区基层岗位人员的后续发展还是非常可期的，甚至当你做出成绩之后，愿意继续留在基层创造更大价值也是极有可能的。其次，如今的“艰苦边远地区”也许并没有你想象中那么艰苦。2021年我国已如期完成了新时代脱贫攻坚目标任务，现行标准下农村贫困人口脱贫，贫困县摘帽。所以即使在“艰苦边远地区”，生活水平与发达地区的差距也并没有想象中那么大，而互联网的普及和物流业的发展也正在快速填平二者之间的鸿沟，生活方面也不会有太大困扰。较后，公职岗位本就与社会上的其他岗位不同，这并不仅仅是一份简单的谋生的差事，它需要我们有积极进取的信心、攻坚克难的决心和干事创业的本领。虽然在招录工作中给予了这些地区足够的照顾和相应的要求，但是这些地区的“瓷器活”依然需要考生自身拿好自己的“金刚钻”。因此各位考生要综合自己的实际情况，结合职位表中的具体要求理性报考。

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