2022国考成绩排名怎么查

　　2022公务员考试成绩预计将在1月份发布，各位考生可提前关注宁夏华图笔试成绩查询预约，我们将时间为各位提供2022国考笔试成绩公告并开通笔试成绩查询入口。更多关于公务员成绩,国考成绩查询入口,国考成绩查询时间,公务员成绩查询的信息内容，请关注宁夏人事考试网，值得信赖!

　　2021教你赢无领导面试+结构化面试教材+（面试1000题+模块拓展

　　2021华图版公开遴选公务员考试系列丛书面试题题及核心讲义

　　点击查看>>>2022公务员考试公告

　　2022公务员考试成绩预计将在1月份发布，详情如下：

　　成绩查询。笔试阅卷结束后，由中央公务员主管部门确定各类职位笔试较低合格分数线，对西部地区和艰苦边远地区职位、基层职位和特殊职位等，将予以适当倾斜。

　　报考者可于2022年1月登录考录专题网站查询笔试成绩和较低合格分数线。其中，8个非通用语职位，笔试成绩按照行政职业能力测验、申论、外语水平测试成绩(考试成绩均按百分制折算，下同)分别占25%、25%、50%的比例合成。中国银保监会及其派出机构职位和中国证监会及其派出机构职位，笔试成绩按照行政职业能力测验、申论、科目笔试成绩分别占25%、25%、50%的比例合成。公安机关人民警察职位，笔试成绩按照行政职业能力测验、申论、科目笔试成绩分别占40%、30%、30%的比例合成。

　　面试

　　中央公务员主管部门根据《招考简章》中规定的面试人数与计划录用人数的比例，按照笔试成绩从高到低的顺序确定各职位进入面试的人选，并在考录专题网站上公布。达到笔试较低合格分数线的人数与计划录用人数比例低于规定面试比例的职位，将面向社会进行调剂。调剂在公共科目考试内容相同(即指报考者应答的是同一类试卷)的职位之间进行，调剂公告、职位等考录专题网站发布。

　　招录机关负责面试实施，时间、地点等事项详见招录机关在本部门网站和考录专题网站上发布的面试公告。面试时，报考者须提供本人身份证件(本人有效居民身份证、学生证、工作证等)原件、所在学校或者单位盖章的报名推荐表、报名登记表等材料。凡有关材料主要信息不实，影响资格审查结果的，招录机关有权取消报考者参加面试的资格。报名推荐表、报名登记表等材料可从考录专题网站下载、打印。

　　部分招录机关在面试阶段组织能力测试，能力测试设置情况和测试内容、分值比重等见《招考简章》或者招录机关发布的面试公告。

　　面试结束后，招录机关考录专题网站发布报考者的面试成绩以及综合成绩。其中，未组织能力测试的，综合成绩按照笔试、面试成绩各占50%的比例合成;组织能力测试的，综合成绩按照笔试成绩占50%、面试成绩和能力测试成绩共占50%的比例合成。

　面试备考：

　　2021教你赢无领导面试+结构化面试教材+（面试1000题+模块拓展

　　2021华图版公开遴选公务员考试系列丛书面试题题及核心讲义

　　当你准备参加公务员考试，都难以避免要应对面试这个大难关。如何面对面试官的各种问题，如何知道面试官对你是否满意，如何面试，这些问题都值得思考。今天我们华图教育就带着大家一起来分析一下面试心理。我们将从面试官的用人心理、面试者应对不同面试官具备的心理和常见面试心理效应这三点入手，为你的面试助力。

　　，面试官用人心理

　　求专心理：面试官希望面试者在求职时展现其对的精通度。

　　求全心理：面试官希望面试者能掌握多种技能，技能掌握越多越精求职越有利。

　　求忠心理：面试官希望面试者可以对该职业有的忠诚度，不希望面试者有三心二意的择业观。

　　求异心理：面试者需有的辨识度，虽不要求有万里挑一的特性，但求让面试官眼前一亮。

　　，面试者所需心理

　　1.保持风度和礼貌：有礼貌是与人交谈的基本。不管面试官是温柔型还是刁难型，保持风度和礼貌总能给面试官一个好印象。

　　2.保持冷静、减少焦虑浮躁：不可避免，面试时总会出现意料之外的情况。遇难时保持冷静而不是焦虑浮躁，会给面试官留下处变不惊的好印象。

　　3.态度认真、减少尴尬：面试者需有观察局面发展的能力，主动与面试官交谈，减少面试官与自己的尴尬;保持认真的态度，不因面试官态度散漫而放松自己。

　　4.保持谦逊态度：面试时切忌夸夸其谈，减少虚荣心理，克服不成熟、假装的心理表现;避免过分揣摩面试官，减少不良印象的发生。

　　5.学会控制内心情感表现：减少情感的外露，不管是失望遗憾，还是喜悦开心;也要尽量避免外露因面试结束感到无法收场的茫然心理。

　　第三，面试心理效应

　　1.首因效应：指较初接触到的信息所形成的印象对人们以后的行为活动和评价的影响。面试时要注意首因效应的运用，面试时，化好淡妆，保持良好精神状态，穿着正式，主动打招呼等都可为留下好印象做贡献。

　　2.近因效应：指当人们识记一系列事物时对末尾部分项目的记忆效果优于中间部分项目的现象。所以，要注意面试较后阶段的把握，不要放松警惕。

　　3.晕轮效应：又被称为光环效应，当人对一个人的某一个特点形成了或好或坏的印象后，他就会更倾向于据此推断其他方面的特征，而一个人身上的这种强烈特点，就像月亮状的光环一样，向外扩散到全身，掩盖了其他特点。面试时，不能刻意制造光环，因为结果往往适得其反。

　　4.相似效应：面试时难以避免的就是面试者之间的相似性，从而使自己不够突出。但相似性给面试者带来的不仅仅是灾难，善于利用相似性反而更好的突出特性。

　　第四，自我调节，避免面试陷阱

　　应聘者经常陷入的一个大陷阱是，他们认为自己在面试中获得满分100分，地回答每个问题才能在招聘过程中继续前进。所以，当他们错过了一个问题或者没有地回答这个问题时，他们通常会让这个问题影响自己，降低自己的精力，让面试的其余部分变得很糟糕。当然，一个问题或者一个不的答案并不能决定面试的结果。所以，从你的脑海中移除“”的想法，取而代之的是拥抱不。这样做可以让你在面试前、面试中、面试后放松、平静。

　　不管面试中发生了什么，参加面试和经历面试，你已经走上了通往较终结果的正确道路。你可以了解自己，了解面试过程，了解自己处理困难情况的能力。即使你没有得到工作，面试也从来不是浪费时间。你总能从每次经历中吸取教训。所以，记住这一点，拥抱学习关于你自己的新东西。

（编辑：changyan）