2021-12-20 14:08:00 公务员考试网
文章来源:华图教育
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2022公务员考试成绩预计将在1月份发布,详情如下:
成绩查询。笔试阅卷结束后,由中央公务员主管部门确定各类职位笔试较低合格分数线,对西部地区和艰苦边远地区职位、基层职位和特殊职位等,将予以适当倾斜。
报考者可于2022年1月登录考录专题网站查询笔试成绩和较低合格分数线。其中,8个非通用语职位,笔试成绩按照行政职业能力测验、申论、外语水平测试成绩(考试成绩均按百分制折算,下同)分别占25%、25%、50%的比例合成。中国银保监会及其派出机构职位和中国证监会及其派出机构职位,笔试成绩按照行政职业能力测验、申论、科目笔试成绩分别占25%、25%、50%的比例合成。公安机关人民警察职位,笔试成绩按照行政职业能力测验、申论、科目笔试成绩分别占40%、30%、30%的比例合成。
如何划定公共科目笔试较低合格分数线?
公共科目笔试结束后,中央公务员主管部门将确定较低合格分数线。中央机关及其省级直属机构综合管理类职位、市(地)级及以下直属机构综合管理类职位、行政执法类职位合格分数线会有所区别。西部地区和艰苦边远地区职位、基层职位和特殊职位等,在划定较低合格分数线时将予以政策倾斜。
如何获得笔试成绩单?
本次考试不下发考试成绩单。报考人员确实需要的,可在2022年2月28日前向当地省级考试机构申请,由当地省级考试机构负责出具成绩证明。
什么时间进行面试?
面试具体时间由招录机关确定,一般在2022年3月底前进行。面试内容和方式结合招考职位的工作内容、工作性质和工作特点确定。面试时间、地点等事项,报考者可登录考录专题网站或者招录机关网站查询面试公告,也可直接向招录机关咨询。
2022国考面试备考
公务员面试中一个的题型就是工作关系处理题。下面介绍一下工作关系处理题的答题。
我们从出生就面对着各种各样的关系,例如父母、亲戚朋友以及爱人子女等,但是这些关系都属于私人关系,而公务员面试当中考察的关系通常都是与工作有关的工作关系,这些关系包括和上下级的关系、和同事之间的关系以及和群众之间的关系等。只有把工作关系处理好了,才能有效的开展工作。
一、工作关系处理题的特征
工作关系处理题有三个特征。,角色的定位,在题目中你的身份可能是上级、老同事、新同事还有可能是政府工作人员。通常情况下题干中我们可能是多重身份。因此我们在审题的过程中要把握住自己的角色定位,而且还要把握对象是谁。,工作关系处理题的题干信息都存在矛盾情景(工作关系问题),例如领导批评你、同事不配合工作、群众不理解等。第三,工作关系处理题的设问方式一般都是“你怎么办”或者“你该怎么处理”等。
因此我们在审题过程中首先要把握自己和对象的角色,这样才能提出符合角色定位的对策,其次把握住题干中提到的矛盾情景,只有把握住题干中的问题,我们才能提出有针对性的对策,使答题内容更加充实。
二、工作关系处理题的答题方法
工作关系处理题答题方法分为三步,分别是表明态度、处理方法和总结。
,表明态度就是开头,开头有三种方法:后果法、原则法和目标法。后果法是指问题处理不当会导致哪些后果;原则法是指题干中的角色应该具备的角色定位,例如下属应该尊重服从领导,同事之间应该团结合作,政府工作人员要秉持群众利益无小事的工作态度。目标法就是归纳概括的说清该怎么去做。
,处理方法包括沟通处理和工作处理,其中沟通处理是指沟通来化解矛盾,沟程中要注意跟谁沟通、沟通什么和怎么沟通,这样才能使沟通内容更加有逻辑,与此同时可以加入一些沟通,例如欲扬先抑、利弊分析、类比自己等,这样会使答题内容更加丰富。工作处理是指答题的过程中还要把工作任务完成。
第三,总结就是结尾,结尾包括自我反思和总结。例如题目中的问题确实有自己的过错,那么就要进行的反思,将来如何改进。如果题目中的问题和自己无关,那么将来也要避免出现类似的问题。
以上内容就是工作关系处理题的答题,希望对大家有所帮助。
(编辑:zhangqian07)
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