事业单位待遇，是管理岗好还是技术岗好？

　　事业单位中，岗位分管理岗、技术岗和工勤岗，较后一类的发展不被看好。

　　那么事业单位管理岗和技术岗有什么区别，哪个岗位的待遇更好?下面小编就来给大家说一下吧!

　　一、事业单位岗位的分类

　　事业单位岗位分为管理岗位、技术岗位和工勤技能岗位三种类别。

　　1、管理岗位

　　指担负领导职责或管理任务的工作岗位，根据人事部的规定，事业单位管理岗位分为10个等级。

　　2、技术岗位

　　指从事技术工作，具有相应技术水平和能力要求的工作岗位。与管理岗不同，技术岗位分为13个等级，包括岗位、中级岗位和初级岗位。其中岗位分为7个等级，中级和初级各有3个等级。

　　3、工勤技能岗位

　　指承担技能操作和维护、后勤以及服务等职责的工作岗位，一般分为技术工岗位和普通工岗位，其中技术工岗位分为5个等级，即1至5级。普通工岗位不分等级。

　　二、管理岗与专技岗的区别

　　1、考试内容不同

　　管理岗一般会考《公基》+《行测》+《申论》，专技岗则考《公基》+《行测》+《知识》。题型方面也存在差别。专技岗在报考限制上比管理岗严格。

　　2、职务不同

　　管理岗与专技岗是两个不同的序列。管理岗一般实行行政职务序列,如办事员、科员、副主任科员、主任科员等等 ;专技岗实行技术职称序列，如工程系列，技术员、助理工程师、工程师、工程师等。

　　三、管理岗与专技岗两者各有哪些优势

　　1、从工资方面说

　　技术岗，工龄越长、职称评得越高，工资更高。有网友说在乡镇事业单位，职称到10级很容易，工资比管理岗不晓得高到哪里去了。

　　还有绩效工资，专技岗的绩效工资更容易衡量、量化，而管理岗的绩效工资评定主观性强，所以专技岗比管理岗的绩效工资发放更公平一些。当然，管理岗也有优势，例如一些单位规定专技岗较多允许拿的绩效工资，管理岗则是150%-180%。

　　2、从晋升发展说

　　事业单位的职位升迁一般以人员调动为前提，上面的人升了下面的人才能跟着升。从这方面来看，技术岗在事业单位中占着大多数，空岗的情况较多，这也就意味着晋升的机会要大一些。但从另一个方面来看，管理岗由于从事的是行政方面的工作，与领导接触的机会多，而且像万精油，什么都做得来，同样有很大的晋升机会。

　　很多医院院长、学校校长都是走技术，工资高。有人说：技术岗才有追求，管理就是安胎岗位，管理级别很难升，在县里7级基本到头，还不如专技岗中级的上等层次高。

　　3、从事业编制看

　　近来发文，说要扶持医、教人才。就湖北来说，近期招聘的事业单位有编制的，大都是招高层次人才和基层事业单位人员的，这里面，多是技术岗。

　　所以综合上述内容来看，不管是管理岗位还是岗位，能考进事业单位的，都不乏发展的机会。在此提醒大家，报考前要多了解职位，复习也要趁准备，千万别耽误了自己的学业。