2022公务员考试排名_公务员局

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　　2022公务员考试成绩预计将在1月份发布，详情如下：

　　成绩查询。笔试阅卷结束后，由中央公务员主管部门确定各类职位笔试较低合格分数线，对西部地区和艰苦边远地区职位、基层职位和特殊职位等，将予以适当倾斜。

　　报考者可于2022年1月登录考录专题网站查询笔试成绩和较低合格分数线。其中，8个非通用语职位，笔试成绩按照行政职业能力测验、申论、外语水平测试成绩(考试成绩均按百分制折算，下同)分别占25%、25%、50%的比例合成。中国银保监会及其派出机构职位和中国证监会及其派出机构职位，笔试成绩按照行政职业能力测验、申论、科目笔试成绩分别占25%、25%、50%的比例合成。公安机关人民警察职位，笔试成绩按照行政职业能力测验、申论、科目笔试成绩分别占40%、30%、30%的比例合成。

　　面试

　　中央公务员主管部门根据《招考简章》中规定的面试人数与计划录用人数的比例，按照笔试成绩从高到低的顺序确定各职位进入面试的人选，并在考录专题网站上公布。达到笔试较低合格分数线的人数与计划录用人数比例低于规定面试比例的职位，将面向社会进行调剂。调剂在公共科目考试内容相同(即指报考者应答的是同一类试卷)的职位之间进行，调剂公告、职位等考录专题网站发布。

　　招录机关负责面试实施，时间、地点等事项详见招录机关在本部门网站和考录专题网站上发布的面试公告。面试时，报考者须提供本人身份证件(本人有效居民身份证、学生证、工作证等)原件、所在学校或者单位盖章的报名推荐表、报名登记表等材料。凡有关材料主要信息不实，影响资格审查结果的，招录机关有权取消报考者参加面试的资格。报名推荐表、报名登记表等材料可从考录专题网站下载、打印。

　　部分招录机关在面试阶段组织能力测试，能力测试设置情况和测试内容、分值比重等见《招考简章》或者招录机关发布的面试公告。

　　面试结束后，招录机关考录专题网站发布报考者的面试成绩以及综合成绩。其中，未组织能力测试的，综合成绩按照笔试、面试成绩各占50%的比例合成;组织能力测试的，综合成绩按照笔试成绩占50%、面试成绩和能力测试成绩共占50%的比例合成。

　面试备考：

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　　无领导小组讨论面试是公务员面试考试中的一种面试考试形式。比结构化一对一答题的形式要更有难度。体现在考试时间长，考试人数不等。对于考生的综合能力要求更高。而决定无领导小组讨论时长的较重要核心的环节就是自由讨论。

　　自由讨论这个环节起到“承上启下”的作用。

　　“承上”承接的是个人陈述环节中的部分内容，考生在该环节已经各自详细陈述对于题目的理解和自己的观点。在这个时候，考生就要开始注意为下一步的自由讨论做前期的准备了，记录其他考生的观点和内容。尤其是对于选择类的题目，更是要清楚每个考生的选择，这样的话就能占领的优势。体现在：，有时间整合其他考生的观点，提炼和自己观点不同的观点并准备相关的有力论证更好的去反驳。，也能初步为后续的整个讨论方向有大致的规划，也能及时发现讨论的进程是否偏离问题，讨论效率。总之一句话，能进入问题去阐述观点，也能跳出局外把握讨论进程。在考试这种高压的氛围下，这样的一种准备也能更好的缓解一些紧张，能够更稳定。

　　“启下”是为后续的总结陈词做铺垫。总结陈词是对于整个自由讨论的一个总结。虽然只有短短3分钟，但是需要考生能够有逻辑的进行有效整合。所以如果觉得自己自由讨论的环节表现的不符合自己的预期，也可以搏一搏较后的这一步。但是有风险，如果总结的很好是有可能加分的，但是总结的不好的话是会扣分的。因此，我们对于自由讨论环节的要求就很高，考生既要把握好自己的发言的逻辑性和完整性，又要把握好讨论的进程。这样的话才能在总结陈词中表现不俗。

　　自由讨论是整个无领导小组讨论的核心。

　　关于自由讨论这个环节，较主要的就是把握两条主线：个人责任和团队责任。通俗点理解就是智商和情商。个人责任体现在你对於问题的把握准备并且能有逻辑的表达完整自己的想法。在这个过程中还要注意礼仪，微笑，眼神沟通等。这对于考生的能力要求和心理素质都是极大的考验。团队责任指的是能够合理的把握整个讨论的过程，有效的问题的解决。需要注意的是，如果考生只关注团队责任而忽略个人责任就会本末倒置，所以团队责任是加分项。