2022国考面试备考：因人设题！如何应对考察灵活的外交部国考面试

　　一、面试形式

　　外交

　　面试形式：结构化面试为主，另有能力测试和心理素质测试，其中能力测试包括综合知识与能力测试(笔试)、笔试、外语笔试、外语口试。

　　面试题量和时间：4-11题，20-30分钟，地区业务司考察演讲题。

　　二、考场布置

　　外交

　　有桌椅，无题签，无纸笔，考官读题。

　　三、考情考务

　　外交

　　外交部面试考察题型较多，其中自我认知一家独大，考察形式非常灵活，“因人设题”;面试中考生的演讲能力至关重要，话题演讲题考察频率较高;此外，常规题型虽然占比不高，但也不可小视。

　　近年来，外交部的面试形式均为结构化面试，采用读题、答题模式。2022年很大概率会延续这一惯例，采用无领导小组讨论面试形式的可能性较小。但除了面试之外，外交部还将根据报考职位特点组织相应的能力测试和心理素质测试，其中能力测试包括综合知识与能力测试(笔试)、笔试、外语笔试、外语口试;心理素质测试分批次进行，不计入综合成绩。

　　四、规律

　　外交

　　规律一：演讲能力至关重要

　　在国考各系统的面试中，只有外交部考演讲，而且每年，属于外交部面试的特色考点，也是一大难点。这种题型主要包括演讲、话题演讲和漫画演讲这三种形式。

　　演讲，指为考生提供一个既定题目，要求考生根据这个给定题目进行演讲。

　　话题演讲，指的是为考生提供一个话题范围，要求考生自选角度、自拟题目进行演讲。

　　漫画演讲，要求考生根据一幅漫画展开联想与想象，进而发表演讲，它可能是给定题目的演讲，也可能不给定题目。

　　尽管演讲题呈现形式多样，但从外交部面试考题来看，话题演讲考察频率较高。当然，无论哪种类型，要想成为出色的演讲者，都需要考生具备的语言表达能力与深厚的语言功底。因此，报考外交部的考生，应该未雨绸缪，先机。

　　规律二：工作关系稳中有升

　　在的外交部面试中，工作关系处理题所占比重都较大，而这类题在过去也被考生公认为“拿分”题目，但在近几年的面试中，工作关系处理题难度加大，主要体现在对情境描述更具体，且追问中提出的问题更尖锐。

　　【例】你单位有老和老李两个领导，他们经常因为意见不合而产生分歧。你一开始是老的下属，并且在工作上他对你帮助很大。后来你被调到老李手下，老李总和你说老的坏话，并且向你打探老的情况，你该怎么办?【追问】其他同事都认为你说老坏话，你怎么办?很明显，此题中，场景既描述了两位领导的不合，也侧面反映出对老领导的感激和对现领导的服从，让考生陷入两难选择，后又追问将考生陷入更难的处境中。

　　当然，我们在看到工作关系处理题加大难度时，也不能忽略这类题的另一种考察形式，即情景模拟，它具有工作关系处理题的内核，但答题形式发生了新的变化，要求考生模拟的方式来作答。

　　【例】在办公室午睡，小李敲键盘影响了小，两人因此吵了起来。请将考官当成小李，现场模拟如何调解沟通?再把考官当成小，模拟如何调解沟通?这种模拟场景感更强，对考生的要求也更高。若能够模拟的形象、生动、真实，那得也是必然的。

　　规律三：常规题型不可小视

　　现象认知(8%)、职业认知(1%)、规划事件处理(5%)和突发事件处理(7%)这四类题虽然占比不高，但也决不能掉以轻心。

　　其中，现象认知题考察频率为四者中之较，纵观考题，基本上每套题都有涉及。它或许让你谈论当下的热点话题，又或许让你表达自身的价值观念或做人做事的原则，如果只是随心所欲谈看法还是十分简单的，但是若要站在公务员的立场、站在政府的角度将该问题谈透彻、谈深刻较有难度。

　　再看突发事件处理和规划事件处理，时有交叉考察，其实这也在提醒各位考生，面试题型不如想象中的那么单纯，题型也好、对各项能力的测查也好，都会存在综合和交叉。只有考生在日常备考中，掌握结构化面试的各类题型，各项能力，才能做到胸有成竹。

　　规律四：自我认知一家独大

　　自我认知题的考察非常灵活，具体体现在：

　　，每位考生回答的题量不一样。有些考生可能只用回答1道，而有些需要回答3-5个。题量的多少取决于考生的答题内容、答题诚意等因素。

　　，每位考生回答的题目不一样。每位考生回答的题目依据考生的简历、考生已答题目的内容进行“因人设题”，这是考官对考生进行量身打造的提问。

　　第三，考察范围非常广泛。从个人背景、个人经历到报考动机、职业规划，外交部几乎都设置过专门的题目要求考生进行作答。

　　但是请注意的是：无论题量多少、考题是否一样，又或我们对这类题是否进行统计，考生都需要对它进行提前思考和准备。因为外交部要求考生有的个人定位、理性的职业认知及清晰的个人规划，也非常注重“人岗匹配”这个原则。这些特点，都对考生的备考提出了严峻的考验。