2022公务员考试新疆地区多少分能进面试？

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　　2022年国考合格分数线

　　今年划定笔试合格分数线时，既考虑到新录用公务员具备的基本素质，又兼顾了不同类别、不同层级机关招考职位对公务员能力的不同要求，同时对西部地区和艰苦边远地区基层职位予以的政策倾斜。其中，中央机关和省级(含副省级)直属机构综合管理类职位合格分数线为总分不低于105分，且行政职业能力测验不低于60分;市(地)级和县(区)级直属机构综合管理类职位，行政执法类职位合格分数线为总分不低于95分，且行政职业能力测验不低于50分;西部地区和艰苦边远地区(山西、内蒙古、吉林、黑龙江、广西、重庆、四川、贵州、云南、西藏、陕西、甘肃、青海、宁夏、新疆等15个省区市)的市(地)级、县(区)级直属机构综合管理类和行政执法类职位，定向招录大学生村官、“三支一扶”等服务基层项目人员和在军队服役5年以上的高校毕业生退役士兵职位，非通用语职位，以及特殊职位合格分数线为总分不低于90分，且行政职业能力测验不低于45分。此外，中国银保监会及其派出机构职位、中国证监会及其派出机构职位和公安机关人民警察职位统一组织了科目笔试，科目笔试合格分数线为不低于45分。

　　各职位进入面试的人员名单将根据规定的面试比例，按照笔试成绩从高到低的顺序确定，面向社会统一公布。面试工作由各招录机关具体实施。面试前，将在“中央机关及其直属机构2022年度考试录用公务员专题网站”发布面试公告，载明面试人员名单、面试较低分数线、面试时间、面试地点、联系方式以及其他须知事项。对于笔试合格人数与拟录用人数之比未达到规定面试比例的部分职位，公务员局将在今年1月组织公开调剂，后续还将针对出现人员空缺的职位，面向社会统一进行补充录用。

公务员考试笔试合格分数线

　　2022国考面试备考

　　【热点概述】

　　2021年11月，上海市、浙江省等多地《规定》，将生育假延长，女职工可享受产假与生育假共计158天、188天不等。重庆市新修订的人口与计划生育条例则直接将育儿假的计量单位从“天”上升到了“年”——经单位批准，夫妻一方可以休育儿假至子女一周岁止，或者夫妻双方可以在子女六周岁前每年各累计休五至十天的育儿假。

　　多地延长生育假信息一经公布，引起各方关注。有网友表示生育期已过，未能及时赶上这一波福利，也有网友担忧女性就业会愈加艰难。延长生育假初衷之一是为响应三孩政策落地，对此应持开放态度。

　　【模拟试题】

　　近日，诸多城市延长女职工生育假。对此，你怎么看?

　　【测评要素】主要考察考生对社会现象的认知能力。

　　【评分参考要点】

　　1.能够客观看待这一现象。随着社会的进步，群众对权利相关工作愈加关注。对于该项政策的落实，应理性看待。

　　2.能较深刻地理解该现象背后的因素。首先，该政策实施市出于人性化考量。随着公民意识觉醒，女性对自身合理权益要求更高。按照常理，女性产后需要的时间休整，婴儿也需要成人寸步不离地照顾。其次，我国社会实际表明，当前“4+2+1”家庭模式数量庞大，部分独生子女婚后育儿可依托父母照拂，但也有为数不少的青年父母一辈出于身体素质、经济等因素制约，无法得到助力，产后既要解决生计问题，又要照顾新生子女，颇受掣肘。再者，我国处于人口红利拐点。为放开二孩、三胎政策，释放政策的善意，延长产假能够鼓励青年人优生优育。

　　3.能分析该现象产生的影响。首先，看到该现象产生的积极影响。其一，为育儿家庭争取更多时间照顾初生婴儿，能有效缓解育儿家庭压力;其二，有助于激励生育，缓解人口增长率较往年低的问题。

　　其次，需看到政策之下隐含的问题。其一，当前社会并不以传统的“男主外，女主内”的家庭发展形式为大流。高智商、高知识储备、能独当一面的女性数量不可小觑，愈来愈多的女性脱离桎梏，能在职场发光发热。倘若生育期延长，企业可能基于人员误工作出调整和考量，会给女性就业、升值等带来职场忧患。其二，生育期总有结束的时候，后续抚养育儿所需的时间、经济等成本是不可回避的问题。

　　4.能够针对问题提出合理化对策建议：首先，政府需加大资金投入力度，公共服务水平。不论是就业、生育亦或是教育等当面的工作，我们的公共服务都需加强。如加强幼托服务，效仿部分实行的“去家庭化”幼托形式，可有效让育儿家庭后顾之忧缓解，更好地释放政策善意。其次，完善制度。生育假所需要付出的成本，由企业兜底显然并不现实。因此，由政府负担部分由生育造成的误工成本，如实施适度的税收优惠政策，企业才更有意愿配合政策的落实，而不过多因此对女性造成就业或升职歧视。较后，加强宣传，转变社会成员意识。还有诸多群众对该项政策的认知不到位，认为进退不宜，因此加大政策细节的普及工作力度，让群众结合实际情况有效认识政策、利用政策，让群众真正享受政策实惠。