公务员考试网：2022年国考调剂职位表查询

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　　一、调剂的原则和条件

　　(一)调剂在公共科目和科目考试内容相同(即指报考人员应答的是同一类试卷)的职位之间进行。

　　(二)已进入首批面试名单的报考人员不得参加调剂。

　　(三)参加调剂的报考人员只能申请一个调剂职位。

　　(四)申请调剂的报考人员应当符合调剂职位规定的资格条件和要求。

　　(五)申请调剂的报考人员公共科目笔试成绩应当同时达到原报考职位的较低合格分数线和拟调剂职位的较低合格分数线。申请调剂中国银保监会及其派出机构职位、中国证监会及其派出机构职位以及公安机关人民警察职位的报考人员，科目笔试成绩还应当达到较低合格分数线。

　　(六)进入调剂职位面试的人员不得参加原报考职位的递补。

　　二、调剂程序

　　(一)报考人员从即日起，可以登录“中央机关及其直属机构2022年度考试录用公务员专题网站”(以下简称“专题网站”，http://bm.scs.gov.cn/kl2022)查询调剂职位、调剂人数、考试类别、资格条件、招录机关联系方式等。

　　(二)2022年1月11日8:00至1月13日18:00期间，报考人员报名时的用户名和密码登录“专题网站”，填报申请调剂的相关信息。报考人员需要咨询调剂职位、学历、学位等资格条件信息时，请直接与招录机关联系。在提交调剂申请时间结束之前，报考人员可以更改申请调剂的职位。

　　非网上报名的报考人员参加调剂时，请直接与拟申请调剂的招录机关联系，在2022年1月13日18:00前提交书面调剂申请。

　　(三)2022年1月14日8:00至1月15日18:00，招录机关对涉及本机关(单位)职位的网上调剂申请和书面调剂申请一并进行资格审查。对于未组织科目笔试的职位，资格审查按照调剂人员公共科目笔试总成绩从到低分的顺序进行;公共科目笔试总成绩相同的，按照行政职业能力测验科目成绩排序;公共科目笔试总成绩和行政职业能力测验科目成绩都相同的，一并进入资格审查。对于组织了科目笔试的8个非通用语、中国银保监会及其派出机构、中国证监会及其派出机构以及公安机关人民警察职位，资格审查依次按照合成成绩、公共科目笔试总成绩、行政职业能力测验科目成绩从到低分的顺序进行，合成成绩、公共科目笔试总成绩、行政职业能力测验科目成绩都相同的，一并进入资格审查。审查合格人数达到规定的调剂人数后，招录机关不再对其他人员进行资格审查。

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　　在公务员面试当中，所有的结构化题型无非包括两大类，一种是解决问题能力，一种是综合分析能力。其中，在解决问题当中有一种工作关系处理题目，是结构化面试当中考察的，这种题型的设问情景通常是日常工作中涉及的人与人之间的矛盾、冲突、问题、突发状况等，要求考生能够及时采用合理有效的措施去化解矛盾，解决问题，考察的是考生的人际沟通能力。很多考生拿到这种题型很头疼，毕竟人际关系处理需要我们有很高的情商，有良好的沟通，那么今天就带大家看一下在我们工作关系处理答题过程中较重要的一个原则就是“阳光心态”。

　　一、何为阳光心态?——客观、积极、乐观

　　在日常生活当中遇到一件事我们不能老往坏的方面想，处理人际关系是一门艺术，复杂而微妙，运用“阳光心态”能化解很多人际陷阱，让人际交往变得简单，我们常说有什么样的世界观就会有什么样的方法论，那你有什么样的心态你就会有什么样的待人接物方式。阳光心态就是一种积极、宽容、感恩、乐观和自信的模式，我们在面试题目学习的过程中要永远相信这个世界是如此的美好，没有阴暗，同事都是好同事，领导都是好领导，群众都是好群众，所以在遇到问题的时候都从自身找原因。

　　当然，有的时候我们也需要注意在答题的过程中阳光心态也需要适度，有些学生就为了阳光而阳光，陷入了误区，认为所有问题都是我有错我反思，但是这恰恰是没理解我们阳光心态的真正含义，阳光心态不是我们答题的客套话，它是有其合理解释和逻辑在其中。

　　二、如何在题目当中运用“阳光心态”

　　1、负面词汇转化

　　在工作关系处理题目当中有的时候出题人会给你设置一些负面化的词语给你挖坑，如果你真的按照出题人字面意思理解的话难免会陷入他的陷阱当中，所以我们要学会运用“阳光心态”将负面词汇转化。例如：

　　如果你是一名新入职人员，有的老同事认为你资历浅，经常刁难你，排挤你，你会怎么办?

　　从这个题来说，如果你真的觉得同事在刁难你，你就会陷入出题人的陷阱当中去。是真刁难吗?肯定不是，我们说过阳光心态当中所有同事都是好同事，所以我们应该正确看待老同事的批评，直接表示老同事不是刁难，而是正常指导工作，是想让我们尽快的去适应工作，这也证明我们工作还有做的不到位的地方。接着就可以合理假设你自己在工作中可能有什么问题让老同事批评你，比如：对于工作的掌握速度较慢，耽误了工作进度，老同事很着急担心影响后续工作开展;做工作的时候太过粗心，很多细节都存在着问题;我在与老同事沟通的过程中出现了误解，老同事误以为我态度不端正，消极对待工作等。这样再一一解决即可。

　　2、阳光也需适度

　　由上面例子我们可以看出工作关系处理题目当中我们一般去运用阳光心态去分析自身方面存在问题，当然有的时候我们在自我反思之后也可以去适当分析自我以外的原因，比如：

　　领导要你执行一个政策，但是你觉得这个政策是错误的，你怎么办?

　　拿过这道题我们肯定是从主观方面分析原因，比如可能自己因为业务不熟悉，对政策不理解，自己认识不到位，所以觉得是错误的，那么这以后就要加强学习，自身业务素质，按照领导的政策去执行;当然也有可能这项政策确实是错误的，那我们可以找一下客观原因，即使是错误的，也不要认为是领导人品，而是因为领导工作忙，一时疏忽了的客观原因，如果是这样的话，你就要以请教的态度，进一步委婉的提醒确认，如果说确实是有偏差，我相信领导站在更高的层次，导会以大局为重，会做出正确的决策。

　　由此可见，阳光心态也不都是分析自身的主观原因，分析可以，但是我们也可以适当的去找一些客观原因，这样才符合正常的思考逻辑，如果都从自身去寻找难免脱离生活实际，这点考生需要注意。

　　三、如何将阳光心态运用自如?

　　这需要各位准备面试的小伙伴多去练习工作关系处理的题目，从不同的题目当中感悟这种答题原则，这样能够将这种题目吃透。