2022国考调剂报名开始_宁夏地区调剂岗位16个

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　　2022公务员调剂报名入口已开通！其中工作地点在宁夏地区的调剂岗位有16个，共55人。宁夏华图公务员局为各位考生提供开通2022国考调剂报名入口以及2022年公务员考试调剂职位表。更多国考资讯，请关注宁夏人事考试网。

点击查看>>>2022公务员调剂公告

点击下载>>>2022年公务员考试调剂职位表（宁夏地区需调剂人数55人）

　　一、调剂的原则和条件

　　(一)调剂在公共科目和科目考试内容相同(即指报考人员应答的是同一类试卷)的职位之间进行。

　　(二)已进入首批面试名单的报考人员不得参加调剂。

　　(三)参加调剂的报考人员只能申请一个调剂职位。

　　(四)申请调剂的报考人员应当符合调剂职位规定的资格条件和要求。

　　(五)申请调剂的报考人员公共科目笔试成绩应当同时达到原报考职位的较低合格分数线和拟调剂职位的较低合格分数线。申请调剂中国银保监会及其派出机构职位、中国证监会及其派出机构职位以及公安机关人民警察职位的报考人员，科目笔试成绩还应当达到较低合格分数线。

　　(六)进入调剂职位面试的人员不得参加原报考职位的递补。

　　二、调剂程序

　　(一)报考人员从即日起，可以登录“中央机关及其直属机构2022年度考试录用公务员专题网站”(以下简称“专题网站”，http://bm.scs.gov.cn/kl2022)查询调剂职位、调剂人数、考试类别、资格条件、招录机关联系方式等。

　　(二)2022年1月11日8:00至1月13日18:00期间，报考人员报名时的用户名和密码登录“专题网站”，填报申请调剂的相关信息。报考人员需要咨询调剂职位、学历、学位等资格条件信息时，请直接与招录机关联系。在提交调剂申请时间结束之前，报考人员可以更改申请调剂的职位。

　　非网上报名的报考人员参加调剂时，请直接与拟申请调剂的招录机关联系，在2022年1月13日18:00前提交书面调剂申请。

　　(三)2022年1月14日8:00至1月15日18:00，招录机关对涉及本机关(单位)职位的网上调剂申请和书面调剂申请一并进行资格审查。对于未组织科目笔试的职位，资格审查按照调剂人员公共科目笔试总成绩从到低分的顺序进行;公共科目笔试总成绩相同的，按照行政职业能力测验科目成绩排序;公共科目笔试总成绩和行政职业能力测验科目成绩都相同的，一并进入资格审查。对于组织了科目笔试的8个非通用语、中国银保监会及其派出机构、中国证监会及其派出机构以及公安机关人民警察职位，资格审查依次按照合成成绩、公共科目笔试总成绩、行政职业能力测验科目成绩从到低分的顺序进行，合成成绩、公共科目笔试总成绩、行政职业能力测验科目成绩都相同的，一并进入资格审查。审查合格人数达到规定的调剂人数后，招录机关不再对其他人员进行资格审查。

2022国考面试备考

　　今天我们要说说工作关系处理，说起工作关系，这是在公务员工作中必不可少的的情景，自然这种题型也是较重要的之一。在社会生活中，我们往往逃离不开各种关系的处理，比如与领导、与同事、与下属、与家人、与朋友，这些关系组成了我们的人际网络，处理得好就会让我们有安全感，有和谐的氛围，反之就会让我们焦虑不安，甚至会对自己的工作和生活造成一些后果。如果面试题目设置与领导相处，我们该如何将生活中的智慧运用到答题中呢?下面我们就有几个招式破解你的困惑。

　　招式一：知己知彼。

　　了解我们在面试中可能会遇见的关系类型，并对每种关系换位思考，这是我们重要的步。那么当我们遇到自己的领导该如何应对呢，我们剖析下领导有什么样的心理吧，作为领导自然是希望下属服从工作安排，能将任务出色完成，也希望下属经常与自己沟通，了解他的擅长和能力，为以后顺利安排工作打下基础，而且从为人的角度，他希望下属能够尊重自己，并且善于洞察，帮助自己排忧解难，与其他同事能融洽相处，不要破坏集体团结。以上就是领导心中的下属，既然我们了解到这个角色的喜好，就应该投其所好。

　　招式二：见招拆招。

　　揣摩领导的心思，我们了解了这个角色的需求，那么接下来就是对症下药了。针对于“服从工作安排”，我们在答题时候应该有这样的意识：领导的决定或行为都是有其道理的，无论是工作的分配还是对我工作的指导肯定都是对的，如果让我感觉不舒服，我是没有真正理解领导的用心良苦。我们首先要做的不是抱怨，而是应该从自身找原因，让自己能够更理智的更客观的分析情况发生的原因。其实我们在生活中为人处世又何尝不是呢，抱怨解决不了任何问题，只有积极的面对才能更好的适应并进步。

　　针对“希望被尊重”，我们在答题中呈现出来的除了礼貌还有就是切勿越级上报，没有规矩不成方圆，在任何的环境中都有规则，不能随意破坏。遇到与领导有误会的情况，我们应该主动与领导沟通，并不是去打小报告、告状，而是让领导了解你的想法，以促进工作顺利进行，这也是我们做下属的工作义务。我们要相信人与人之间需要不断地沟通加强了解，才能够彼此协作，共同进步。

　　不要当众指出领导的错误，我们应该做事讲究方式方法，维护领导的尊严。当我们遇到

　　领导的错误时，首先不是让领导难堪，而是如何用委婉的方式提醒领导。如果我们并不能确认是否错误，就不要随意提出，毕竟每个人看待问题的方式和角度是有区别的，领导的站位对于做基层工作的我们毕竟是有区别的。

　　招式三：变被动为主动。

　　在工作岗位上我们要主动工作，同样在答题时也应该体现工作的主动性。比如：领导安排工作时，拿纸笔快速记录：办什么事?什么时间完成?工作标准、注意事项等。对于不明白的地方做出标注，在领导交代完任务后，及时向领导征询。我们可以将实际的工作经验贯穿在答题中，这样可以体现答案的个性化，也会具有操作性。当然，要根据实际答题的语言环境取舍，不能一味地机械式照搬。

　　另外，主动性还可以体现在：当领导交代一项工作时，要对工作的难度、现有资源等因素进行主动思考，与同事进行主动合作，根据实际情况主动修正工作方法和执行策略，主动探索较高效的方法;并主动承担自己应该承担的责任，在经验教训中进行主动学习。在答题过程中，只要根据实际语境体现这些就可以展现出考生具有主动工作的意识。

　　希望以上三招能够让更多的考生在处理与领导之间的关系的题目中有所领悟。