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　　【背景事件】大学生不适应职业体现在工作喜欢度、工作开心度、工作跳槽频率、实习就业率、毕业生创业率等方面。据《大学生职业适应状况报告》数据显示，每年大学生毕业后大约有60%的大学生毕业后变动工作两次以上，32%的职场新人认为自己不能高度适应目前的工作，适应的只占8%，但说到现在的工作，超七成的人表示不喜欢。

　　【试题模拟】

　　由于提倡灵活就业，所以现在很多大学生毕业之后出现频繁跳槽，甚至刚一工作就辞职，对此现象你怎么看?

　　【参考解析】

　　一、对大学生频繁跳槽提出观点或评价

　　1.大学生频繁跳槽有以下好处：

　　大学生跳槽从表面上看是丢了铁饭碗，但从另一个角度也可以说是新的开始，可以找作假喜欢的工作;而且对于刚毕业的大学生来说，跳槽后就换了个新环境，有更多选择的权力，这样也可以较大限度地发挥自己的潜能;作为刚毕业的大学生应该多去尝试各种可能性，当换了一份新工作，就等于从0开始，如果这个时候依然还可以做出成绩，这说明适应新环境的能力很强。那么跳槽就会带来更多能力的。

　　2.大学生频繁跳槽也会带来很多弊端。

　　频繁跳槽会让刚毕业的大学生找不到职业方向 ，较终在跳槽过程中浪费了时间;频繁跳槽，也会令用人单位对大学生缺乏信任感，认为这个人不稳定，不能把重要工作交给他，就算聘用，得到重用的机会也会减少;而随着年龄的增长，如果没有稳定的工作而是经常跳槽，会使自己事业空间越来越小，直到成了找工作的困难户。

　　二、大学生频繁跳槽的原因有以下几点

　　1、很多大学生的就业意识基本是从大四才有，在大学期间却没有相应的就业方面的引导，导致大学生大四步入社会不能及时做好角色转变。

　　2、大学中的很多就是为了学而学，形式化严重。个别技能都是早已过时，而在趋同现象严重性上，培养的学生也多是“低能”。

　　3、很多大学生没有实战的经验，“在岗培训”缺乏，而很多企业在招聘的时候弄虚作假，以虚假信息招聘。

　　三、提出对策如下

　　1、对于大学生而言，应该在刚进入大学就规划好自己的大学生活，做好自我规划，想好自己到底是继续深造还是步入社会，根据自己的兴趣爱好和学校授课情况规划好自己的大学生活。

　　2、对于学校而言，应该在大学生刚进入大学就开设相关的课程引导学生树立正确的就业观，而且这种课程应该贯穿学生的整个大学生活，而不是简单走形式主义。学校的课程设置也应该与时俱进，紧跟时代步伐，课程内容应该及时更新，而不是拿十几二十几年前的内容去“敷衍”学生。

　　3、对于即将毕业的大学生，学校应该根据个人意愿培训相关技能。而对于已经进入企业的大学生，相关企业应该给出对应的技能培训，以便刚工作的大学生能尽快投入工作。

　　4、对于那些用人单位要加强监管，大学生频繁跳槽的原因有一部分来自于企业，企业的运营管理不规范，“说一套做一套”，不管招聘的时候岗位如何，进来之后做的工作和岗位不匹配，没有发展空间，导致大学生频繁离职。相关监管部门和学校要付起责任来，对企业的管理用人流程定期检查，线上与线下共同监管。学校应在学生毕业一年或者半年内定期与学生联系，跟踪学生工作情况。