事业单位等级有哪些

　　事业单位岗位的具体划分，通常划分成三种类别，分别是：管理岗、技术岗和工勤技能岗。

　　1.管理岗位

　　管理岗位的级别分为1级—10级，通常适用于事业单位当中的主要负责人、各机关负责人以及各科室或者办公室人员等。级别分别是部级正职、部级副职、厅级正职、厅级副职、处级正职、处级副职、科级正职、科级副职、科员和干事员。新入职的事业单位人员通常会从干事员做起，逐级升迁。在升迁过程中，除了副处级升正处级和副厅级升正厅级需要在原来岗位任职满2年，其他岗位晋升都要在原来岗位任职满3年。

　　2.技术岗

　　技术岗的级别通常分为、中级和初级，具体划分为13个等级，通常适用于教育类事业单位中的教师、医疗护理类事业单位中的医师和护士等人员。技术岗当中的正职称包括1—4级;副职称包括5—7级;中级职称包括8—10级;初级职称包括11级—13级。竞聘一级、二级技术工岗位，须分别技师、技师技术等级考评，并具有本工种下一级岗位工作满5年以上的工作经历;竞聘三级、四级技术工岗位，须分别工、中级工技术等级考核，并具有本工种下一级岗位工作满5年以上的工作经历;竞聘技术十级至五级岗位的，需相关考核评审，且分别在技术岗下一级岗位上分别工作3年以上;竞聘技术十一级岗位，需相关考核评审，且在技术岗十二级岗位上工作2年以上;竞聘技术十二级岗位，需相关考核评审，且在技术岗十三级岗位上工作1年以上。不过，获省、部级以上技术比赛名次或技术革新、技术发明成果证书的技术工，应聘一级、二级技术工岗位时，在下一级岗位工作的年限可放宽1至2年。

　　3.工勤技术岗工勤技能岗的级别有两大类，分别是技术工岗和普通工岗。

　　普通工岗不分级别，通常适用于事业单位中司机、电工等岗位。

　　技术工岗依次分为技师、技师、工、中级工和初级工。工勤岗每往上晋升一级，需要在原来的岗位上任职满5年。一级、二级工勤技能岗位，满足工作年限基础上，并分别技师、技师技术等行业考评;三级、四级工勤技能岗位，满足工作年限基础上，并分别工、中级工技术等级考核;学徒(培训生)学习期满和工人见习、试用期满，初级工技术等级考核后(工作时间不定)，可确定为五级工勤技能岗位。

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