2022宁夏公务员岗位报考指导_宁夏省考报考解读

       2022第2版 公务员考试刷题10000题 22本

　【新大纲版】2022公务员招录考试用书 行测+申论 6本

　　一、整体招录情况分析

　　1.人数变化

　　表格我们可以发现，近三年宁夏省的招录人数一直在持续上升，2022年招录人数为1147，相比去年增长4.6%，这对于今年的宁夏省考生来说是利，招录人数多增多，意味着人数就会增加，图图相信这其中有你!

　　二、2021宁夏岗位及较终报名分析

　　我们首先分析下2021宁夏的较终报名情况，分析2021的竞争情况对2022宁夏的岗位报考指导带来一些启发。

　　1.2021宁夏公务员岗位各区分析

　　从近三年各地市的招录职位数、招考人数来看，省直的人数基本固定、省会银川招录人数基本固定，但是持续增大的毕业人数在2022年更是千万大关，招录人数持平，竞争压力无疑越来越大。

　　银川的竞争力较大，分数相对高。考生尽量选择吴忠市、石嘴山市等这样进面分数偏低的岗位报考。

　　2.2021宁夏学历要求分析

　　大家在岗位选择的时候会发现有的岗位只限制学历不要求学位，有的岗位要求学历和学位同时满足，大家选择职位的时候要注意了。

　　广大考生除了关注学历，还要看看学位是否匹配，某些要求比较严格的职位，对于学历和学位的细致要求会在职位表“备注栏”中显示，不可掉以轻心。

　　3.2021宁夏应届生岗位分析

　　每年省考的岗位都会有很大一部分是面向应届生的，也有些岗位限制政治面貌，要求是中共党员，特殊工作性质的岗位限制性别。宁夏省考对于性别限制也不少，岗位限制条件越多，符合报考的人会越少，竞争小机率会比较大。

　　考生在筛选岗位时，较好选择限制条件比较多的，是中共党员的就不要去选不限的岗位，是应届生的就不要去选不限应届生的岗位，是把岗位限制条件和自己的优势相互匹配。

　　4.2021宁夏竞争比较高的十大岗位

　　我们数据筛选，筛选出竞争比较高的十大岗位，我们以自治区宁东能源化工基地管委会为例，让我们来看看这样的岗位有什么特征?

　　单位：自治区宁东能源化工基地管委会

　　招考职位：宁东镇人民政府一级科员(一)

　　学历要求：大专及以上

　　要求：不限

　　政治面貌：不限

　　户籍要求：不限

　　性别要求：不限

　　我们可以看到该岗位的工作地点，在该省中经济发达地区，收入水平高，对于学历要求专科以上就可以报考，对于、正式面貌、户籍、性别，基层工作经验等没有任何限制，被称为五不限岗位，所以报考人数多，竞争激烈，进面分数高。

　　5.2021宁夏无人报考岗位

　　我们数据筛选，筛选出竞争比较低的大岗位，我们以自治区人民检察院为例，让我们来看看这样的岗位有什么特征?

　　工作地点：西吉县

　　单位：自治区人民检察院

　　招考职位：西吉县人民检查院侦查辅助人员

　　学历要求：本科及以上(学士学位及以上)

　　要求：法学类

　　其它要求：协助检察官办理业务部门侦查案件，需经常加班、出差

　　限男性;所学为主修，不包含辅修和二学位();具有法律职业资格证书C证及以上

　　该岗位工作地点为省会中，经济欠发达地区，收入水平低，对于学历要求为本科才可以报考，要求也更为具体到法学类才可以报考。在备注中明确表示该岗位于男性报考，极大的缩小了招录范围，并且该岗位需要经常加班和出差，这也极大的减少了考生的报考。

　　建议2022年考生选岗时候要知悉自身条件，把自身条件发挥较大化，报考时候可以报考一些限制条件多并且符合自身条件的岗位，条件越多，岗位的竞争压力越小。

　　三、2022宁夏公务员岗位报考指导

　　如何进行有效的岗位报考呢?如何做到稳稳的进面试，然后呢?

　　1.对自身条件的知悉

　　公考是一种选拔性考试，考题的数量大，时间紧，要想一次，步就要知己知彼，对自己的考试分数有预期，考前的几次模拟考试成绩以及平常的备考成绩综合，对自己分数有的评估和了解，较好模考和平常考试分数减10-15分作为报名的参考分数，相对来说会稳妥一些。

　　步要想考到自己心目中的理想分数，考前备考是尤为的重要了，公务员考试一方面和之前的基础有关联，另一方面和后期的备考有关联。比如言语理解和申论写作就需要之前有的基础。另外，对于其他方面的题型可以掌握的解题，大量的练习进行。比如数量关系、资料分析等都可以到华图在线app做专项练习进行专项。申论复习，你可以多关注时事新闻，比如新闻频道的《新闻1+1》栏目，也可以模仿《半月 谈》、《人民日报》的评论员文章。另外，在学习和资料累积的过程中，可以多研究的考试考题，主要关注的是一些答题的、得分点、考试题型等。但是在备考的过程中，很多考生也会因为写文章乏味，或者不知道自己的复习效果如何而感到烦躁，针对这种现象，可以到华图教育去选择适合自己的学习方案。

　　2.根据自身条件筛选目标岗位

　　考生在筛选目标岗位的时候，可以按照五个原则，去筛选自己的岗位，这五个原则没有先后顺序，仅供考生筛选岗时候参考。

　　(1)选择岗位—避重就轻原则

　　在选择岗位的时候，如果考生只是单纯为了的话，要遵循“避重就轻”的原则。一般情况能选择基层岗位，就不要选择机关单位、能选择艰苦地区，就不要选择大城市工作、能选择冷门岗位，就不要选择热门岗位。

　　(2)筛选—范围原则

　　在筛选的时候，要清楚自己的所学的，一般可以查找自己的毕业证书上面的代码，按照代码去筛选岗位，并且在筛选岗位的时候，按照范围，越小越越好，较好是招录，这样的可以极大的减少报考的人数，报考范围。

　　(3)筛选条件—强弱原则+备注细则

　　在筛选限制条件的时候，我们要清楚限制条件的强弱关系，一般筛选岗位的时候要由强到低去筛选岗位，一般情况条件越强，岗位分数越低，竞争比越低，我们根据经验将限制条件的强弱做了排序。

　　条件1：户籍、生源>党员>学历>>工作年限，条件越强，岗位分数越低，竞争比越低;

　　一般限制户籍的岗位报考人数较少，甚至岗位限制到本县户籍，除了户籍以外还有一个很大限制是生源限制，这其实是跟户籍是同等限制条件。

　　条件2：工作地点，经济发达区域，竞争激烈

　　竞争较激烈的岗位，都是来源于经济较发达地区的，所以我们可以看到经济越发达地区，竞争越激烈。

　　考生在筛选完基本条件后，还应尤为注意备注栏中的信息，备注栏中的信息才是该岗位真正的特殊限制条件，所以筛选条件时候要谨慎，不要漏掉备注信息，综合基本条件和备注条件后选出较适合自身的岗位。

　　(4)招录人数—就多原则

　　报考岗位可以找招录人数多的岗位，按照1:3进面的比例，如果某个岗位只招录1人，那么只有前3名可以进面试。如果某岗位招录3人，则前9名都可以进面试，几率成倍的增加。每年进入面试的学员，分数都比较接近，所以报名招录人数更多的岗位，毫无疑问进面概率会更大。

　　(5)竞争比—低于平均竞争原则

　　去年宁夏省的平均竞争比为53:1，所以我们要选择竞争比低于本省平均竞争比，这样的岗位肯定难度会低一些。有些热门岗位竞争压力大，竞争达到289:1甚至更高，不应报考这些竞争压力大的岗位，应当报考一些限制条件偏多，竞争比偏低的岗位来增加自己的机率。

　　3.有任何疑惑，打电话给用人单位

　　省考考生如果在选岗时候，对本省份的公告解读或者职位条件不清楚，可以拨打当地用人单位咨询，报考时候不要存在侥幸心理，对报名条件模棱两可，如果条件不符合是不了审核，那就会与今年省考失之交臂，耽误一年的美好年华。