2022-03-30 15:08:34 事业单位考试网 https://nx.huatu.com/sydw/ 文章来源：宁夏华图
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应聘条件
(一)具有下列资格条件的人员可以应聘：
1.具有中华人民共和国国籍;
2.拥护中华人民共和国宪法，拥护中国共产党领导和社会主义制度;
3.遵纪守法、品行端正，具有良好职业道德，能够履行事业单位工作人员义务;
4.具有适应岗位要求的身体条件,其中报考事业编警务人员岗位，须体能测评合格;
5.符合《宁夏回族自治区2021年事业单位公开招聘工作人员岗位计划一览表》(附件1)中招聘岗位要求的资格条件;
6.法律、法规规定的其他条件。
(二)具有下列情形的人员不得应聘：
1.因犯罪受过刑事处罚的;
2.被开除中国共产党党籍的;
3.被开除公职的;
4.被依法列为失信联合惩戒对象的;
5.在事业单位招聘中被认定有违纪违规行为且被记入诚信档案库目前仍在惩戒期的;
6.定向培养人员服务期未满或正在定向培养学习的;
7.普通高校在读的全日制非2021年应届毕业生;
8.已招聘的特岗教师;
9.新招聘(录)机关事业单位工作人员未满较低服务期限(含试用期)的;
10.现役军人;
11.法律法规规定的其他情形。
应聘者不得报考《事业单位公开招聘人员暂行规定》十七条所列回避情形的岗位。
备考资料
【模拟试题】
在网络上，凭着硬本领，许多技能型人才通过展现日常或教学授业等，在网络上走红。对于技能型人才的走红，你怎么看?
【解析】
1.概括现象并表态。
技能型人才是实施人才强国战略、就业优先战略和创新驱动发展战略不可或缺的宝贵人才资源，技能型人才走红网络是个好事，也值得作为一种“造星工程”来精心策划。
2.分析技能型人才的走红的意义。
(1)扩大发展空间，缓解就业压力。对于网络走红的技能型人才而言，发展空间无疑扩大了。从原来服务一个社区、一条街道，扩展到一座城市，甚至全国……曾经，工作只靠一个个线下订单。而现在，服务也能通过一条条短视频触达到每一位客户，受众基础变得更广泛，收入渠道变得更多样，在一定程度上缓解了他们的就业压力。
(2)普及技能知识，解决生活难题。对于观众而言，若想解决日常生活难题，只要跟着视频就能学到一些技能窍门。与此同时，在学习的过程中也学到了一门手艺，顺便提高了自己的动手实践能力。
(3)扩大宣传面，深化人才认知。近年来，我国对技能型人才的需求越来越大，但大众对于他们的认知仍存在一些空白。所以，技能型人才通过短视频等新媒体手段，把自己有趣活泼、精益求精的一面生动展示出来，他们的真实分享，恰恰是最好的形象宣传。
3.分析技能型人才发展存在的问题。
(1)缺口大。有统计表明，全国目前高级技工缺口至少达1000万人，且缺口还在扩大。所以，高技能工人吃香走俏是必然的趋势。当前，我们应当加快推进这一短板的解决，让一批优秀的技能工人“红起来”、“火起来”，成为社会的标杆。
(2)有偏见。虽然技能型人才通过网络获得了一定的关注度，但是一些人仍对这些人才存在偏见，认为这个行业没有前途和发展，存在根深蒂固的刻板印象。甚至有些人把他们与低学历划等号，对他们缺少尊重。
4.结合实际谈对策。
(1)健全技能型人才制度。国家要健全技能人才培养、使用、评价、激励制度，提高技术工人待遇有关政策的执行力度，健全劳动者技能水平与薪酬挂钩制度，拉开不同等级高技能人才的收入差距，提高技能型人才的经济待遇与社会地位，让高技能人才得到与其社会贡献匹配的评价与荣誉。
(2)大力宣传技能型人才。各级政府要改进宣传的方法，一方面，在全社会大力宣传技能型人才成长成才先进事迹，激励广大青年走技能成才、技能报国之路;另一方面，大力弘扬劳模精神、劳动精神和工匠精神，让全社会正确认识与评价平凡岗位的一线工人的社会价值;与此同时，要将一批技能精湛的工人打造为“现象级的网红”，让“中国工匠”成为世界级的品牌。
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