2022宁夏公务员无领导小组讨论面试之面试官组成

　　面试官组的人员构成， 从各地实际情况来看基本上是一样的。 一部分面试官来自各地的人事厅 (局) 考试中心和组织部的同志; 一部分面试官来自各单位的人事处长。按照规定， 他们大多具有国家人事部颁发的面试官资格证书。 需要特别说明的是， 为了进一步提高公务员录用工作的透明度、 公正性， 防止暗箱操作， 近年来， 绝大部分地方均实行异地聘请面试官， 或者交叉安排面试官， 得到了社会的普遍认可。 关于面试官的具体数量。 一般来说是 5-9 名面试官， 其中 1 名为主面试官， 主要负责读题、提问、 进行考试程序控制、 宣布成绩等事项。 在无领导小组讨论中， 考官可以给参加讨论的每一个考生分别指定一个角色， 即有角色的无领导小组讨论; 也可以不给考生指定角色， 即无角色的无领导小组讨论。 但是， 不论参加讨论的考生是否被规定了角色， 在参加讨论的一组考生中都不指定负责人， 即 “无领导”， 他们在讨论的问题情境中的地位是平等的， 事先并不指定哪一个人充当小组的领导者。 考生自行安排， 组织发言次序并进行讨论， 讨论的问题通常以书面的形式给出， 所讨论问题的内容可以是简单的案例， 也可以是高度抽象的题目， 或者是与价值观有关的问题， 如环境保护、公平就业等问题。 由于考生的角色不同， 题目中所得到的信息有限， 考生在讨论时往往会非常激烈。

　　在考生进行讨论过程中， 考官并不参与。 考官的任务是在讨论之前向考生介绍一下讨论的问题， 给他们规定所要达到的目标以及时间限制等， 最重要的是在考生进行讨论时对该小组解决问题的有效程度及所讨论的内容就几个有关方面进行评估。为了确保面试官的专业性， 面试官资格证不仅有级别而且有期限， 考试组织部门会定期对面试官进行培训和考试， 只有持有三级以上面试官资格证才能担任面试面试官。 并且为了进一步确保公务员面试的专业性和公平性， 在面试官接到面试任务之后， 就会进入到封闭状态， 断开与外界的联系， 在此期间会再次针对面试的考试内容以及打分规则进行培训， 尽量减少面试官的主观因素对评分产生影响。相对与结构化面试而言， 无领导小组讨论这种面试形式对面试官的资质和能力提出了更好的要求， 因为无领导小组讨论面试的时间跨度长、 考生人数多、 考生的展现既是动态的也是横向可对比的。 面试官在参与无领导小组讨论面试的过程中需要高度的集中注意力， 也会消耗大量的精力和体力。 因此目前无领导小组讨论在整体形势上还没有超越结构化面试而成为公务员招录的最主要的面试形式。同时为了减少作弊的可能性， 面试采取双盲抽签的形式， 即考试当天， 面试官们通过抽签的方式决定在哪个考场担任面试官， 同时， 考生也通过抽签的方式决定自己在哪个考场进行考试。 所以考生和面试官在正式考试前都不可能知道自己是在哪个考场， 所以想提前联系到自己考场面试官， 几乎不可能!

　　因此， 面试要想拿分， 必须靠自己苦下功夫。 结构化面试一般是一道题 3 至 5分钟左右， 考生需要在这个时间内完成审题、 思考和答题， 并且还是当着陌生的面试

　　官表达出自己的观点。 一场无领导小组讨论面试一般耗时大概 60-90 分钟， 在这个过程中考生需要阅读材料， 准备好个人陈述的内容， 并为自由讨论打下基础， 不仅要当着陌生的面试官表达出自己的观点， 还要和其他竞争对手进行问题的探讨， 观点的辩驳。 结构化小组面试一般耗时 50 分钟左右， 分为轮流答题和互评阶段， 面试整体组织是标准化、 结构化的， 互评阶段具有互动性、 直接竞争性， 结构化小组面试既可以看作是 “增加了考生互动环节的结构化面试”， 也可以看作 “经过简化处理的” 无领导小组讨论。 因此， 无论是结构化面试， 或是无领导小组讨论面试， 还是结构化小组面试， 不仅对考生的逻辑思维和表达能力要求比较高， 还对考生的心理素质要求很高。所以， 同学们一定要提前进行专业训练才能在考场拿到分。