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2022宁夏银川市事业单位赴外公开引进高层次人才66名公告

2022-07-23 10:02:05 事业单位考试网 https://nx.huatu.com/sydw/ 文章来源：陕西师范大学就业中心

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　　为深入推进“人才兴市”战略，加大人才引进工作力度，根据《关于实施人才强区工程助推创新驱动发展战略的意见》《关于进一步做好全区事业单位自主公开招聘工作的通知》及《宁夏回族自治区事业单位公开招聘工作人员实施办法》精神，经研究，决定赴陕西师范大学、西北农林科技大学等院校开展银川市2022年事业单位公开引进高层次人才工作。现将有关事项公告如下：

　　一、引进原则

　　(一)公开、平等、竞争、择优;

　　(二)德才兼备、以德为先;

　　(三)专业匹配、人岗相适。

　　二、引进计划

　　银川市29家市属事业单位共拟引进编制内高层次人才66名。具体招聘单位、招聘岗位及资格条件等有关事项详见《银川市2022年事业单位赴外公开引进高层次人才岗位计划一览表》(附件1、2)。

　　三、引进对象及条件

　　(一)引进对象

　　硕士研究生及以上学历学位应往届毕业生。

　　(二)基本条件

　　1.具有中华人民共和国国籍;

　　2.拥护中华人民共和国宪法，拥护中国共产党领导和社会主义制度;

　　3.具有良好的政治素质和道德品行;

　　4.具有正常履行职责的身体条件和心理素质;

　　5.符合招聘岗位所需学科专业、学历、学位及其他条件;

　　6.法律、法规规定的其他条件。

　　(三)不得报考的情形

　　1.因犯罪受过刑事处罚的;

　　2.被开除中国共产党党籍的;

　　3.被开除公职的;

　　4.被依法列为失信联合惩戒对象仍在惩戒期的;

　　5.在事业单位招聘中被认定有违纪违规行为且被记入诚信档案库仍在记录期的;

　　6.定向培养人员服务期未满或正在定向培养学习的;

　　7.普通高校在读的全日制非2022年应届毕业生;

　　8.已招聘的特岗教师;

　　9.新招聘事业单位工作人员在试用期内或未满最低服务期限的;

　　10.宁夏回族自治区内行政机关事业单位在编人员;

　　11.现役军人;

　　12.与招聘事业单位负责人有夫妻关系、直系血亲关系、三代以内旁系血亲或者近姻亲关系的应聘者，不得应聘该单位负责人员的秘书或者组织(人事)、纪检监察、审计、财务岗位，以及有直接上下级领导关系的岗位;

　　13.法律法规规定的其他情形。

　　(四)年龄计算截止日期：2022年7月20日。

　　四、引进方式

　　报考硕士研究生学历学位岗位要求的人员将通过现场面试和考察相结合的方式引进;报考博士研究生学历学位岗位要求的人员将通过直接考察方式引进。

　　五、引进程序及办法

　　(一)信息发布

　　引才公告将主要通过陕西师范大学、西北农林科技大学等院校校园网及公众号发布。

　　(二)报名

　　1.报名方式：应聘人员可持报名所需材料在指定时间地点现场报名，也可登录网上报名平台报名。

　　(1)网上报名：

　　报名截止时间：2022年7月24日(周日)18:00

　　报名平台：

　　https://ycfw2022.zhaopin.com

　　(2)现场报名：

　　报名时间：2022年7月23日(周六)09:00-17:00

　　报名地点一：西安维也纳酒店三楼(西安市雁塔区长安南路276号，陕西师范大学雁塔校区西门向北150米)

　　报名地点二：西北农林科技大学(西北农林科技大学南校区就业指导中心111室)

　　联系电话：

　　15809510898李老师

　　17711890991金老师

　　2.报名所需材料：应聘者本人有效居民身份证、毕业证、学位证、教育部证书电子注册备案表、国外学历学位认证书(留学人员提供)、报名表(附件3)及相关资格证书复印件或电子扫描件。属机关、事业单位在编正式工作人员，须按干部人事管理权限提供单位和主管部门同意报考证明。照片要求为近期免冠半身证件照片(照片须为红蓝背景的正面、近期免冠正面清晰证件照，电子照片格式为JPG，大小300KB以内)。

　　3.注意事项：应聘者要按照要求填写本人报名信息，每位应聘者只能报考一个岗位，报名与面试时使用的身份证件必须一致。应聘者要对填报信息的真实性、准确性负责。对伪造、涂改报名材料，或报名材料、信息不实影响报名审核结果的将取消本次应聘资格。

　　(三)资格初审

　　资格初审工作于报名同期进行。资格初审结果将通过电话、短信等形式告知应聘人员，请应聘人员届时关注，并保持电话畅通。

　　报考人数与招聘岗位数之比超过5:1，将通过增加面谈等方式按5:1比例依据面谈成绩从到低分的顺序进一步确定面试人选，面谈成绩不计入面试总成绩;报考人数与招聘岗位数未达到5:1时，将按通过资格初审的实际人数安排面试;招聘岗位无人报考或报考人数少于招聘岗位数时，经领导小组办公室会议研究后，取消该招聘岗位或减少岗位招聘数量，并在指定报名平台发布公告。最终拟面试人员名单将在报名平台进行公示，公示期为3个工作日。请应聘人员注意保持电话畅通、查收信息。

　　(四)面试

　　1.时间地点：面试开始前一周将在报名平台发布面试公告，公告时间为5个工作日。面试公告将明确面试的具体时间、地点、面试形式及内容等，并通过打电话、发信息等方式通知应聘人员，请应聘人员保持电话畅通，否则责任自负。

　　2.面试形式时间及内容：面试形式为组织评委现场面试，考生面试时间为15分钟。其中，专业技术岗面试采用半结构化方式进行，主要对应聘人员的综合素质、专业水平、岗位匹配度等进行测评。管理岗采用结构化方式进行，主要对应聘人员的综合分析、人际关系、组织协调、情景应变、言语表达等进行测评。

　　3.面试成绩：面试成绩采用百分制，面试最低合格分数线为60分，低于最低分数控制线的不得参加体检考察，面试成绩达到60分以上的应聘人员，分岗位从到低分确定排名顺序。如同一个招聘岗位出现应聘人员面试成绩相同时，经领导小组办公室研究以加试的形式确定排名顺序，加试成绩不计入总成绩。面试成绩将于面试结束后当天在报名平台进行公布。

　　(五)体检考察(含资格复审)

　　1.体检与考察(含资格复审)工作由各招聘单位及主管部门具体负责。体检与考察具体时间及要求等将通过打电话、发信息的形式通知拟体检、考察人员。未按规定时间、地点参加体检、考察的，视为弃权。

　　2.体检标准和项目参照《公务员录用体检通用标准(试行)》(人社部发〔2016〕140号)执行。体检费用由应聘人员承担。应聘人员对体检结论有疑问的，经招聘单位主管部门同意，可以申请1次复检，复检应安排在不低于原体检医疗机构级别的其他医疗机构进行，体检结果以复检结论为准。应聘者申请复检的，复检费用由应聘人员承担。体检合格的应聘人员确定为考察人选。未按要求完成体检的，视为自动放弃体检资格。

　　3.考察工作按照德才兼备、以德为先的用人标准，重点考察应聘者的政治思想、道德品质、能力素质、一贯表现、遵纪守法以及是否需要回避等方面的情况，并对应聘者的应聘资格进行复审。

　　4.资格复查工作重点核查应聘人员有效居民身份证、毕业证、学位证、教育部证书电子注册备案表、国外学历学位认证书(留学人员提供)及相关资格证书及岗位资格复审表等。资格审查贯穿引才工作全过程。凡发现应聘者不符合应聘条件的，随时取消应聘资格。

　　(六)岗位递补及不予递补的情形

　　1.递补情形：因应聘人员自愿放弃造成的空缺岗位，可从应聘同一岗位且面试成绩达到合格分数线以上或考察合格的人员中，按面试或考察成绩从高到低的顺序依次递补。

　　2.不予递补情形：

　　(1)资格初审合格的面试人员名单公示公告发布后至面试结束，出现的空缺岗位不再递补;

　　(2)应聘人员体检不合格或考察不合格，取消应聘资格，出现的空缺岗位不再递补;

　　(3)体检、考察、公示及聘用阶段因反映有影响聘用问题或不符合聘用条件，核实后取消应聘资格，出现的空缺岗位不再递补;

　　(4)人社部门聘用批复文件印发之日起，出现的空缺岗位不再递补。

　　(七)公示与聘用

　　1.领导小组根据考察、体检结果确定拟聘用人员，并在指定网站公示5个工作日。公示期满无异议的，确定为聘用人员，并将聘用人员材料送市人社部门备案，办理各项手续。

　　2.新聘用人员应于签订聘用合同之日起20日内到招聘单位报到，如因疫情等不可抗力因素无法及时报到的，须及时向招聘单位提出延期报到申请。新聘用人员按规定实行试用期制度，试用期包括在聘用合同期限内。试用期满合格的继续聘用，不合格的解除聘用合同。