安徽人事考试网:2022年安徽省考成绩已公布！

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　　查到了成绩，想必很多小伙伴会有紧张的情绪，图图这就为大家缓解紧张心情！

　　安徽公务员面试备考:心态篇

　　一提到面试，很多考生会紧张，胆怯，不知所措。其实省考面试完全没有你想象中的难，省考面试在很多方面都是在考察考生的心态。在考试中只要掌握对方法，放平自己的心态，省考面试轻松应对！

　　首先，答题思路烂熟于心。对于结构化面试，基本题型分为人际沟通题、组织管理题、应急应变题、综合分析题。每种题目都有其固定的答题套路，例如综合分析类的观点题目，思路为就话论话、就话伦理、就话论人，论证过程主要通过事例进行。比如有的省份的面试考试题，有很多法律类观点题目，如果没有良好的思路，考生很容易不知道如何开口，但是借助思路，我们就可以很好的将答题内容划分为三部分，这样就能很大程度上降低难度。另外，答题思路烂熟于心后，就可以灵活运用，摆脱模板，让考生真正做到个性化答题。举个例子，我们常见的综合分析现象类题目的答题思路是扣题、分析、对策和升华，但是如果你对两种题型都做到了烂熟于心，就发现你可以做到融会贯通了。在观点类题目中，通常涉及到举例子的论证方式，但是由于紧张等多方面的原因导致考生想不起来合适的例子，那么你完全可以套用综合分析现象类的答题思路，用对策的内容去代替例子的内容。

　　其次，充分自信。笔者发现，每一个成功的考生都在反复强调，面试其实就是考个心态，特别是在竞争对手分差小的时候，谁淡定，谁心态好，谁就能笑到最后。笔者在辅导学生的过程中，发现了一个有趣的现象，不论是笔试第一的考生还是笔试倒数第一的考生都不停地对笔者诉说：老师，我不自信。考第一的会说，我怕后面的选手比我厉害，被逆袭;考倒数第一的会说，我怕前面的对手比我厉害，难以逆袭。这样其实都是内心缺乏自信的表现，在后期的上课过程中，这都会影响考生的学习效果和考试结局。在整个复习过程中，你一定要不停地告诉自己：我状态很好，我的对手很烂，我一定可以成功。总之，一句话：狭路相逢，自信者胜!

　　最后，能妥善缓解自己的紧张情绪。不管任何人，在面试那个场合，都会感到紧张。笔者通过对成功学生的采访，发现他们在场上同样感觉紧张，但是他们会想起笔者曾经和他们说过的一句话：面试就是聊天，只不过是和七个比你年长的叔叔阿姨聊天，说说自己对某个问题的看法，仅此而已。想到这些，就会放松心态，在考场上，表现自然，言语真诚，最后都获得了一个不错的成绩，成功成功。

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　　2022年相关考试试题：

　　65 、如果小王和小吴都入选，可以得出以下哪项？
A.或者选小余，或者选小孟
B.或者选小李，或者选小孙
C.如果选小李，那么选小张
D.如果选小孙，那么选小金
　　【答案】：A
　　【解析】：
第一步，确定题型。
根据题干关联词“既要……也要……”，确定为翻译推理。
第二步，翻译题干。
（1）女（王、李、孙）且男（张、金、吴、余、孟）
（2）?张或?王
（3）?李或?孙
（4）金→?吴
第三步，进行推理。
“小王入选”是对（2）“或关系”一支的否定，根据“否定肯定式”，可得：张不入选；
“小吴入选”是对（4）的“否后”，根据“否后必否前”可得：金不入选；
入选的一共4人，则剩下的两人在李、孙、余和孟中选，再结合（3）可知，李和孙最多选一人，要确保李和孙最多选一人，必须至少在余和孟中选一个，即或者选小余，或者选小孟。
因此，选择A选项。 （编辑：htahwujun）