2022宁夏公务员面试：面试：带你了解面试题型

所谓结构化面试，就是根据一定的评价指标，运用特定的问题、评价方法和评价标准对考生进行综合评价的标准化过程，通俗理解就是考官问一些问题，然后考生对相关题目进行作答的模式;面试主要是考查考生的语言表达能力、人际沟通能力、组织协调规划能力、综合分析能力、应急应变能力等，而面试题目也是按照这些考查要素进行出题的，我们接下来就来聊聊各种常见的面试题型。

　　1.解决问题类

　　主要考查考生能够解决日常工作或生活中遇到的各类问题的能力，比如工作关系中的问题处理、突发事件处理、规划事件处理等。工作关系处理主要针对如何处理同事之间、领导与下属之间、公职人员与群众之间所发生的矛盾事件来进行考查的;突发事件处理主要是围绕着工作或生活中突然发生且需要马上予以解决的矛盾情景来考查;规划事件处理主要考察的是各种活动，比如组织各种会议、比赛、演讲、调研、宣传等。

　　解决问题类的题目，在答题时要注意抓准矛盾情景，并针对问题提出具有切实可行性的解决方案，使问题可以得到有序、妥善处理。大家可以通过下面的例题来感知一下：

　　【例1】领导让你和小李共同去完成一项工作，工作很紧急，需要在三天内完成，但小李近期想要休假备考研究生考试，考试一周后开始，你怎么办?(工作关系处理)

　　【例2】你和同事老宋到某单位参加一个座谈会，会上老宋将对某业务进行政策解读。但到会场后，老宋突发疾病，无法继续参加座谈会。此时，你会如何处理?(突发事件处理)

　　【例3】你单位近期接到部分群众的投诉，为了改进工作，领导决定请群众代表进行座谈，听取群众的意见和建议。假如这次座谈会由你来负责组织，你怎么做?(规划事件处理)

　　2.认知类

　　考查考生的综合分析能力，需要考生站在政府的角度思考问题，探究其本质问题，并提出解决问题的方案或者论证核心观点。主要分为现象认知类和观点认知类，现象认知类是针对一些政府政策内容、社会现象、热点问题等进行思考;观点认知类是对于一些领导人讲话、古诗词、名言警句等进行思考，从中得到人生的启示。接下来感知一下题目：

　　【例4】哲学家说，每个人都有梦想，只有你勇敢的抬起自己的脚，整座山都在你脚下。你怎么理解?(观点认知)

　　【例5】近期全国各地纷纷曝出了科研工作者学术论文抄袭，学术论文剽窃的现象，且有愈演愈烈之势，被曝光的数量越来越多，引起了网上的热议，谈谈你对这一现象的看法?(现象认知)

　　以上这些题型都是面试中的常见题型，除此之外还有很多小题型。因此，面试备考是一项大工程，要想在面试中拔得头筹，考生们须得从现在开始努力，从了解国考面试开始!