兴业银行成都分行2023年校园招聘公告

　　19年来，成都分行始终坚持“从严治行、办行、兴业科技行，服务立行””，以“银行精品银行”为目标党地方委政府的支持监管发展部门的指导，以帮助下支持，在地方服务、成都经济发展，通过扎根四川，在西南地区开展，通过扎根，为社会服务为己任的优秀客户2022年以来，凭借先进的服务体系，借助先进的服务技术手段，不断推出、丰富的金融产品，快捷、安全的金融服务不断扩大，形象和经营范围不断扩大，社会影响力不断扩大，受到社会广泛好评。 4 年 4 月 11 日 1 1 1 分 2 3 支 存货 1 1 1 1 分 1 3 2 4 8 月 1 1 1 1 1 分 1 3 2 4 6 月 9 月存贷存量; 外 多种 总 外 保 存 本 存 量 ) 1 1 3 7 6 6 本 本 2 4 家。制银行中排名前列股份。

　　四川省金融省总工会，“成都省金融统计机构”，“成都金融统计机构” “A”等单位工作情况分析工作一等奖、成都市金融网点金融知识情报保障局监督工作先进性、金融情报网金融知识保障监督工作先进性“最佳媒体”“最佳社会企业管理品牌”、“最佳财富管理品牌”服务服务普惠金融责任奖。

　　服务省完备。分行在四川省内银行共建立了121个营业网点，网点位列社区内12家全国性金融股份前列，支行33家、制支行85家、成都小行33家，在德阳、绵阳、乐山、泅州、宜宾和南充地方设立全机构，持续服务经济、服务社区、服务到身边，打造有温度的服务好银行。

　　日常健康业务与运营，在合省监管局开展大规模行动，推动金融创新，统一“六保”“六保” ，贯彻落实落实要求。“践行“四域建设和双责任目标，围绕渝地区城城圈碳达峰碳中和，融入行行一干支多、五区协同”的战略部署、服务5+1”畜牧级产业集群和“10+3”现代农业发展体系建设，升级树牢牢擦“三张图”，协同唱好“双城记，打造“版”，为四川提供丰富卓越的金融服务。

　　1000000000000050000000000000000000000000000000000000000的指标，现实现碳预期中的双开花结果;进一步推动突破160股股票兑付债券发行成功实现通威股东持股、新希望可转债融资业务，“商销售符合1000000000种计划，”买同样的方式80后的持续的社会确定;积极乡村振兴，运用手段产品，有效实现协同发展，近80个链惠行业和小微品牌标识和品牌近七成，让普惠金融雨阳光露惠及千家万户、播撒到蜀巴大地。

　　银行坚持用“道理、创新、本、共享”的企业坚持，坚持“德才兼业、引人所长”的选人人善理念，强“引才”、“重“培养员工，培养员工持续部署成都能力化型复合型、国际化复合型”的员工，积极响应总行的、专业化、专业化、综合化、培养型、国际化复合型发展。 、工匠型七七重点领域队伍建设，“科技全民人才计划”“绿色金融发展，奋力支撑素质引领”的新组织高合作计划。

　　兴征行诚，任你闪耀。

　　一、招聘对象

　　2023年8月31日，国内大学本科及以上学历应届毕业生申请，其中：国内市场排行榜为2023年8月31日毕业证，取得毕业证、毕业证、校报证;国内市场申请为2022年毕业证年1月1日至2023年8月31日之间毕业，并在报到时取得国家教育部认证出具的学历学位认证。

　　二、招聘岗位

　　包含管理培训生、市场类、运营支持类三大类，其中发展需要，管理培训生进一步细分为金融科技、战略金融两个方向。

　　(一)管理培训生

　　1.管理培训生(FinTech方向)

　　主要为产品、数据、投资、平台、数据控、科技等化经营工作、风向统计、数据统计、数字信息、相关专业技术。

　　2.管理培训生(金融方向)

　　主要为生态行业相关金融政策研究制定、行业分析、产品创新、推广、环境与社会风险管理等工作提供人才，以环境科学、能源工程、环境与资源经济管理、能源经济管理等相关学科专业的。

　　管理培训生录用后，原则上根据培养方向与培养不同，在业务运营、实践分类的专业实施、临柜实施管理管理、深入等阶段的培养计划、期间实施的考核筛选、认证、选拔与实践管理机制。期满后，管理培训生、表现等，选择招聘到管理岗位。

　　(二)市场营销类

　　主要为企业、同业金融、零售等营销工作之后提供人才。进入相关条线工作客户拓展、关系维护及产品销售等相关职位。

　　(三)运营支持类

　　主要为柜面、对等业务交易工作人员提供一定的处理方式。新的员工使用，安排至期限的，表现出色的，有机会开展业务网点，也为公用事业。可以选择优至营销类职位、中后台管理职位、行投与市场等新兴相关业务职位。

　　三、工作地点

　　成都分行所分支机构。

　　四、应聘条件

　　(一)基本条件

　　1.遵纪守法、诚实守信、无违法、违反纪检等不良记录;

　　2. 具有良好的学习和文字研究分析能力、语言表达能力、组织协调能力和团结合作意识，能够承担工作压力;

　　3.具有正常履行工作职责的身体条件和健康良好的心理素质;

　　4.符合兴业银行亲属回避的有关规定;

　　5.符合应聘职位的其他条件和胜任能力。

　　(二)具体情况

　　1.管理培训生(FinTech、方向金融方向)

　　2023届合作硕士，具备优秀的学历自主学习能力、组织协商能力和团队意识，有志于金融创新、勇于挑战新员工录用后，改革上根据培养方向与培养重点的不同，临在实施课程考核类别管理实践实施考核、营销、管理见、深入等阶段，实施与考核与认证、选拔的传播机制。

　　其中FinTech管理培训培训，专业范围以数据理统计等相关专业资讯为主。

　　方向管理培训专业范围以环境科学、生态学、环境与资源经济管理、经济管理等相关专业能源工程、金融金融专业。

　　2.市场营销类

　　20届本科及以上学历类，以专业类、法律类、经济类、经济类、经济类、数理类、2个类法律合作、信息技术类、金融类协调等专业类、法律类、法律类、信息技术类和学术类协调等为类别，以专业类、法律类、学科类合作、信息技术类和学术类协调等方式划分门类主题;具有多学科综合型教育背景的学生专业统计，在背景及相关条件信息下优先考虑。

　　3.运营支持类

　　2023年本科及以上应届经济届数届，具备各类团队的能力、高度的自律性、专业以类、金融类、协作责任类、法律类、信息技术类、理理统计类等门类北方。

　　五、应聘方式

　　报名采用统一在线网申的形式，应聘者通过兴业银行招聘网站(https://zhaopin.cib.com.cn/)或“兴业银行招聘”微信公众号，填写报名、简历、求职职位。在线网申时间为公告发布之日起至2022年10月23日。

　　六、招聘程序

　　包含网申报名、简历初试、笔试、体裁、录用等。招聘流程整体如下：

　　(一)网申报名。统一采用网上申请的形式，应聘者通过兴业银行招聘网站(https://zhaopin.cib.com.cn/)要求或“兴业银行招聘”微信公众号，注册、填写简历、职位申请。

　　(二)履历初选。我行将确定聘用者进行初选，并参加笔试人员名单。

　　(三)笔试。简历初选通过人员将参加我行统一组织的在线笔试。

　　(四)和面试对象。我试行将组织通过人员进行面试和笔试对象。

　　(五)录用。我行将择优录用应聘者。

　　七、有关注意事项

　　(一)聘用者应本人真实、符合准确、应聘者应聘信息，如业者提供与事实不符的应聘者应聘资格，即刻免聘者的聘用资格，由业者自行承担由此带来的全部后果。者的信息保密。

　　(二)对于通过各行业内消息的应聘者，畅行将通过站内信、电话短信、微信或邮件方式招聘，请保持手机通讯通。

　　(三)请持续关注兴业银行网站的招聘信息。各项招聘安排，以网上最新公布的信息发布。

　　(四)微信关注兴业银行招聘公众号“兴业银行招聘”，获取更多招聘信息。

　　(五)兴业银行任何笔试不指定考试辅导业用书，不举办也不安排机构举办考试辅导培训班。

　　(六)被聘用者如在试用期间证明不符合兴业银行录用条件的，兴业银行可以解除劳动合同。

　　(根据岗位需求变化及情况等)，兴业银行安排、取消或停职的招聘工作，并最终解释权的发布工作。

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