军队文职职位表什么时候出_军队人才招聘网官网2023

　　【导读】根据往年军队文职招考安排，2023年军队文职招考公告预计在12月份公布，1月份笔试。待公告发布后，华图教育将同步军队文职人员招聘网更新2023军队文职考试公告及职位表等相关考试资讯，希望对广大考生有所帮助！

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　　根据往年军队文职招考安排，2023年军队文职招考公告预计在12月份公布，1月份笔试。待公告发布后，华图教育将同步军队文职人员招聘网更新2023军队文职考试公告及职位表等相关考试资讯，希望对广大考生有所帮助！

　　2023军队文职考试公告https://ah.huatu.com/zt/jdwzgg/

　　2023军队文职考试职位表下载https://ah.huatu.com/zt/jdwzzwb/

　　如今能够跟国家公务员考试“相较”的就是具有部队编制，又是国家工作人员的军队文职考试了。国考和军队文职该如何选择呢？小编就此问题与已文职学员进行了沟通，他结合自身岗位实际，所见所闻，道自己的亲身感悟，说出了自己对文职真实的体会，也说出了公务员与文职的区别，在此感谢这位学员，给考生们一个参考！

　　一、军队文职是什么?

　　官方给出的定义：在国家层面，文职人员依法享有国家工作人员相应的权利，履行相应的义务。在军队层面，文职人员在军队编制岗位从事管理工作和专业技术工作的非现役人员，是军队人员的组成部分。因此，军队文职人员是军队编制岗位，是军队人员的组成部分，也是属于国家工作人员。

　　公务员＞军队文职，军队文职是在军队中从事文职工作的人群，根据不同岗位，从事不同的工作，像文件处理、单位公告发布、从事教学、医疗等等。军队文职2018年才面向社会公开招聘的，也就5年的时间，属于新兴职业，它有优势也有不足。

　　二、军队文职对比公务员如何?

　　军队文职和公务员相比，有说公务员好的，有说军队文职好的，可以从几个不同的维度讨论：

　　稳定性

　　军队文职≈公务员，这是由于军队文职的聘用方式导致的，因为军队文职人员采用聘用制或者任用制，签劳动合同，有人认为不稳定，存在风险，其实，文职人员不会被随意辞退，辞退有着非常严格的制度，聘期结束后符合聘用条件就可以续聘。

　　更重要的是文职人员在符合退休条件，还可以干到退休。也就是说文职人员虽然采用聘用制，但其它的跟公务员相差不多。身份属性同属于为国家工作的相关人才。

　　福利待遇

　　军队文职＞公务员，在福利待遇上，军队文职有明显的优势。与军人政治上同等对待，工作上同等重要，生活上同等关心；实行社会化、货币化保障政策，住房公积金、住房补贴参照现役军官政策确定的标准执行，房租补贴随工资发放。符合规定条件的，可租住用人单位的宿舍或公寓住房；享受带薪探亲休假、防暑降温费、子女保育教育补助费、两地分居费、通信费、每年体检、子女入托、依法优先等待遇。

　　在医保上面，公务员可以报销80%-95%，文职人员在平时看病时享受医疗补助；执行军事任务期间更是免费医疗。

　　其实，军队文职作为近两年刚刚新兴的职业，从一开始就被拿来跟公务员比，还是有一定的优势所在的，但是也有很多不完善的地方，相信经过不断摸索，将会越来越好！无论你最后选择国考还是军队文职，适合自己的才是最好的选择，让自己的人生别留遗憾，有梦想就去追吧！！！

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　　2022年相关考试试题：

　　96 、从2005年到2010年，城乡居民收入相对差距的变动趋势是：
A.逐步扩大
B.逐步缩小
C.先扩大后缩小
D.先缩小后扩大
　　【答案】：A
　　【解析】：
第一步，本题考查其他比较。
第二步，定位柱状图。
第三步，按照国家统计局的定义“城乡居民收入相对差距=（城镇总收入-农村总收入）/全省居民总收入，总收入=人均收入×人口”，本题未给人口，无法计算相对差距，为错题，猜测出题人应当是想问“城乡人均收入的绝对差距”，本题考场上，只能按照“城乡居民人均收入的绝对差距来计算”，减法计算，考虑截位舍相同处理，从2005年到2010年，城乡居民人均收入相对差距分别是：2005年，91－35＝56；2006年，103－38＝65；2007年，117－43＝74；2008年，134－48＝86；2009年，147－51＝96；2010年，163－60＝103；可看出相对差距的变动趋势是逐步扩大。（或者观察城、乡柱高差，2005—2010年城、乡柱高差逐步扩大。）
因此，选择A选项。 （编辑：htahwujun）