2022宁夏宁东开发投资有限公司公开竞聘中层管理人员20名公告

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　　为深入推进国有企业三年改革行动计划，进一步拓宽选人用人渠道，有效提升员工竞争意识和创新意识，充分调动员工的积极性和主动性，打造一支业务精干、充满活力、担当作为的中层管理人员队伍，为公司高质量发展提供坚实人才保障和智力支撑，根据《宁东基地管委会委属国有企业改革行动实施方案》，现就公司2022年公开竞聘中层管理人员有关事宜公告如下。

　　一、竞聘岗位及职数

　　(一)董事会办公室：副主任1个。

　　(二)综合管理部：部长1个、副部长1个。

　　(三)财务部：部长1个、副部长2个。

　　(四)投资发展部：部长1个、副部长2个。

　　(五)经营管理部：部长1个、副部长2个。

　　(六)风控合规部：副部长1个。

　　(七)宁东资源循环公司：执行董事兼总经理1个。

　　(八)宁东泰达停车场公司：执行董事兼总经理1个，副总经理2个。

　　(九)宁东泰畅水务公司：执行董事兼总经理1个，副总经理2个。

　　二、竞聘范围

　　(一)内部竞聘岗位：财务部、投资发展部竞聘岗位面向公司本部及全资子公司符合条件的人员。

　　(二)公开竞聘岗位：董事会办公室、综合管理部、经营管理部、风控合规部、宁东资源循环公司、宁东泰达停车场公司、宁东泰畅水务公司竞聘岗位面向公司本部、全资子公司、宁东管委会各部门及委属其他国有企业符合条件人员。

　　三、报名条件

　　(一)具有过硬的政治素质。坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，坚决执行党的路线方针政策，严守党的政治纪律和政治规矩，具有强烈的事业心、责任感和使命感，能够认真履行政治责任、经济责任和社会责任。

　　(二)竞聘部门正职和子公司正职的，企业经历人员应当具有2年及以上副职工作经历(含入司前工作经历);公务员或参公人员现任四级主任科员累计满2年或三级主任科员及以上职务;事业编人员现任八级职员累计满2年或七级职员及以上职务。

　　(三)竞聘部门副职和子公司副职的，企业经历人员应当具有3年及以上主管岗位或同职级工作经历(含入司前工作经历);公务员或参公人员现任四级主任科员及以上职务;事业编人员现任八级职员及以上职务。

　　(四)具有大学本科以上文化程度、中级(含)以上职称或职业资格。

　　(五)具有良好的心理素质和能够正常履行职责的身体条件。

　　(六)符合法律法规和相关规定的其它资格要求。

　　(七)无犯罪记录。

　　四、竞聘程序与步骤

　　(一)公开报名

　　符合竞聘岗位条件的人员，填报《宁夏宁东开发投资有限公司竞聘报名表》(详见附件2)，每人至少可报2个岗位，报名时间：2022年11月20日-22日。报名时须将本人身份证、学历(学位)证、学信网(教育部学历证书电子注册备案表)、职称或职业资格证书、荣誉证书等电子版材料发送至ndtzbgs@163.com。填报信息不全、标准不清、资料提交不完整的，视为无效报名。

　　(二)资格审查

　　根据资格条件要求，对报名参加竞聘人员的年龄、学历、职称、工作经历、职级等情况进行初审和复核。

　　(三)业绩量化

　　符合竞聘资格条件的人员，对照《宁夏宁东开发投资有限公司中层岗位竞聘业绩量化评价表》(详见附件2)进行自评赋分，并提交竞聘工作小组办公室。由竞聘工作小组办公室对业绩量化评分进行复核。

　　(四)竞聘演讲

　　1.演讲时间：召开竞聘上岗演讲大会，按照正职和副职岗位分两轮进行，竞聘一个岗位演讲一次，正职竞聘未通过的可继续报名参加副职竞聘。第一轮竞聘正职演讲时间为11月25日下午14:00-17:00，第二轮竞聘副职演讲时间为11月27日上午9:00-12:00。(如有变动，另行通知)

　　2.演讲内容：竞聘人员进行公开演讲，竞聘演讲时长控制在7分钟以内，内容包括个人基本情况、竞聘优势、对竞聘岗位的认识、竞聘成功后的工作规划等。竞聘演讲顺序以抽签的方式现场确定。

　　3.竞聘问答：由评委组对参与竞聘人员进行现场问答，从专业素养、工作能力、创新能力、应变能力、团队协作等方面对竞聘者进行现场提问，竞聘者答辩。

　　(五)竞聘得分

　　竞聘人员竞聘得分由业绩量化、竞聘演讲和现场问答三部分组成。其中，业绩量化100分，权重占比30%;竞聘演讲100分，权重占比50%;现场问答100分，权重占比20%。

　　(六)结果应用

　　竞聘人员竞聘得分低于80分的，视为不合格，不予聘任;高于80分的原则上取成绩最优者作为拟聘任人选。

　　五、聘任程序

　　(一)根据竞聘得分，竞聘工作小组办公室提出竞聘上岗拟聘任人员名单，提交公司党支部委员会议研究确定。

　　(二)由竞聘工作小组办公室审查竞聘人员廉洁从业等情况。

　　(三)公司党支部委员会议确定竞聘上岗人员名单。

　　(四)对拟聘任的中层管理人选进行公示，公示期5个工作日。

　　(五)聘任公示期满无异议的，进行任前谈话。

　　(六)印发聘任文件，并向人力资源局报备。

　　六、薪酬福利待遇

　　成功竞聘上岗的人员薪酬按照聘任后的职级待遇执行，于次月开始实施。

　　七、竞聘纪律

　　(一)竞聘工作坚持公开、公正、透明的原则，严格按照方案流程进行，接受全体员工监督。

　　(二)参与竞聘的工作人员、评委及其他人员不得徇私舞弊，不得以不正当手段干预竞聘活动，对竞聘工作全过程进行保密。

　　(三)竞聘人员个人资料有造假情形的、竞聘过程中有舞弊行为的，一经查实，将取消其竞聘或聘任资格。已签订劳动合同的予以解除，公司不支付经济补偿金或赔偿金。

　　(四)参加岗位竞聘者，不参与公开竞聘的具体工作。

　　八、特别说明

　　(一)竞聘岗位无人报名的或报名达不到2人的，该岗位通过公开招聘的方式予以聘任。

　　(二)未报名参加竞聘的原各岗位中层管理人员，视为自动放弃原岗位及职级。经本人提出留用申请，公司研究决定后，予以转岗安排，薪酬待遇降级降档。本人提出离职的，按程序解除劳动关系。

　　(三)未能通过竞聘成功上岗的原中层管理人员，经公司研究决定后，薪酬待遇降级降档或予以转岗安排，具体提交会议研究。

　　(四)1人报考两个及以上岗位，竞聘成绩均位列第一的，征求个人意见，经公司党支部委员会议研究后确定聘任岗位。

　　(五)多人报考同一岗位，竞聘成绩并列第一的，按照岗位职责内容和个人工作技能，经公司党支部委员会议研究后确定聘任岗位。

　　报名咨询电话：0951-5918400

　　附件：

　　附件1：宁东开发投资有限公司竞聘报名表.docx

　　附件2：宁东开发投资有限公司中层岗位竞聘业绩量化评价表文档.docx

　　宁夏宁东开发投资有限公司

　　2022年11月19日

　　原文标题：宁夏宁东开发投资有限公司2022年公开竞聘中层管理人员公告

　　文章来源：http://ningdong.nx.gov.cn/xwdt_277/gsgg/202211/t20221119_3849715.html

（编辑：宁夏华图）