2023湖北选调生考试报名网址_官方网址

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　　3．组织笔试

　　2023年2月12日（星期日）上午，在武汉市统一组织笔试。笔试科目为《综合知识和行政职业能力测验》《申论》。笔试结束后，划定最低合格分数线。

　　4．资格复审

　　定向选调职位的资格复审人员，根据笔试成绩从高分到低分的顺序，按照面试人数与选调计划1.5:1的比例确定。集中选调职位的资格复审人员，根据笔试成绩从高分到低分的顺序，按照面试人数与选调计划3:1的比例确定。如选调职位面试人数未达到面试比例要求，则直接按相应比例减少该选调职位计划。

　　根据省委组织部公布的资格复审人员名单，各市州党委组织部对报名材料进行资格复审，如有资格复审不合格的，则按照笔试成绩从高分到低分的顺序依次递补，并将通过资格复审进入面试人员名单报省委组织部。在资格复审过程中，及时向相关报考人员反馈资格复审不合格情况。

　　5．组织面试

　　面试时间另行通知。

　　面试结束后，以百分制按笔试成绩和面试成绩各占50％的比例计算综合成绩，根据综合成绩从高分到低分的顺序，原则上按照考察人数与选调计划1.2:1的比例确定考察人员。

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　　2022年相关考试试题：

　　66 、通常情况下，劳动者和用人单位之间因执行劳动法律法规或者履行劳动合同而发生的争执被称为劳动纠纷。根据该定义，以下属于劳动纠纷的是：
A.某位同学在女装店购买一件女装，回家后发现该商品为残次品，后与店家发生纠纷
B.某企业员工因为反对部门经理的管理方式而与之发生争执
C.某企业核心技术人员被猎头公司挖走，企业要求其赔偿违约金
D.工人们因为食堂饭菜质量与用人单位发生争执
　　【答案】：C
　　【解析】：
第一步，本题考查劳动争议调解仲裁法知识。
第二步，根据中国《劳动争议调解仲裁法》第二条，劳动争议的范围是：（一）因确认劳动关系发生的争议；（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；（六）法律、法规规定的其他劳动争议。某企业核心技术人员被猎头公司挖走，企业要求其赔偿违约金，属于因除名、辞退和辞职、离职发生的争议。
因此，选择C选项。 （编辑：htahwujun）