2022宁夏国资委公开遴选企业领导人员4名公告

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　　为加快推进中国特色现代企业制度建设，进一步完善市场化选人用人机制，根据自治区政府常务会议精神，自治区国资委面向全区公开遴选4名委管企业领导人员，现公告如下。

　　一、公司简介

　　(一)公司名称：数字宁夏建设运营有限责任公司

　　(二)公司性质：国有全资有限责任公司，由宁夏农垦集团公司、中国电信、中国联通、中国广电、中国能建、宁夏中关村科技产业园投资有限公司共同出资组建，注册资本5亿元。

　　(三)功能定位：数字宁夏建设运营有限公司为自治区全面推动数字化政府改革提供顶层设计、平台建设、业务创新、运营运维等服务，主要承担数字政府的数据融合和应用支撑平台的开发、建设、运营、维护和推广。在业务板块方面主要聚焦于数字政府建设运营推广，逐步通过资本合作方式参与数字经济建设。

　　二、遴选职位

　　(一)数字宁夏建设运营有限责任公司董事长1名;

　　(二)数字宁夏建设运营有限责任公司副总经理2名;

　　(三)数字宁夏建设运营有限责任公司财务总监1名。

　　三、遴选范围

　　自治区范围内公开遴选。

　　四、遴选原则

　　(一)坚持党管干部、突出政治标准;

　　(二)坚持德才兼备、以德为先的原则;

　　(三)坚持公开、平等、竞争、择优的原则;

　　(四)坚持监督约束与激励保障并重的原则;

　　(五)坚持聚焦高端型、专业型人才的原则。

　　五、基本条件

　　(一)具有较好的政治素质。坚定贯彻落实习近平新时代中国特色社会主义思想，坚决执行党的路线方针政策，具有强烈事业心、责任感和使命感，能够认真履行政治责任、经济责任和社会责任。

　　(二)具有强烈的创新意识。敢闯敢试、敢为人先，勇于变革、开拓进取，市场意识强，善于捕捉商机，持续推进公司商业模式创新、管理创新、制度创新、文化创新，不断提高公司核心竞争力。

　　(三)具有过硬的专业能力。熟悉企业经营管理工作，掌握宏观经济形势和国家政策法规，有专业思维、专业素养、专业方法，善于谋经营、抓落实，强管理、控风险，在信息数字领域取得突出业绩。

　　(四)具有良好的职业道德。严格遵守国家法律法规，认真贯彻落实中央八项规定及其实施细则精神，谨慎用权，公私分明，诚实守信，依法经营，严守底线，廉洁从业，有良好的职业信誉和诚信记录。

　　(五)具有良好的身心素质。心理健康，在各种困难和挑战面前具备自我调适能力，具备正常履职所需的身体条件。

　　处于党纪、政务处分影响期内的，受过司法机关刑事处罚的，被人民法院列入失信被执行人名单、尚在执行中和解除执行未满三年的，涉嫌违纪违法正在接受有关机关审查尚未作出结论等情形的，不得作为企业管理人员选聘人选。

　　六、职位条件

　　(一)董事长遴选条件

　　1.党政机关、事业单位正处级领导干部(或相当职级)岗位工作经历。

　　2.中央驻宁企业、区属企业中层正职领导人员(含相当职级)岗位工作经历;五市、宁东管委会所属一级企业正职领导人员(含相当职级)岗位工作经历。

　　3.全日制本科以上学历，电子信息工程、通信工程、网络工程、应用数学、计算机类专业，管理学(财经、统计)等专业毕业。

　　4.年龄为1973年1月1日以后出生，中共党员。从事数字政府、数字经济、信息化建设或企业管理相关工作经历2年以上。

　　(二)副总经理遴选条件

　　1.党政机关、事业单位、高等院校、科研机构副处级领导干部(含相当职级)岗位工作经历。

　　2.中央驻宁企业、区属企业中层副职(含相当职级)岗位工作经历;五市、宁东管委会所属一级企业副职(含相当职级)岗位工作经历。

　　3.年龄为1980年1月1日以后出生，中共党员，具有3年以上互联网、智慧城市、数字政府、数字经济、大数据智能化技术管理等相关工作经历。

　　4.硕士研究生以上学历(本科为211、985院校)，具有团队管理经验。

　　职位一：电子信息工程、通信工程、网络工程、应用数学、计算机类相关专业，熟悉软件开发方法、流程以及相关技术架构和实践，具备较强的信息技术故障排除和网络安全维护能力。

　　职位二：电子信息工程、通信工程、应用数学、计算机类，管理学(工商管理、市场营销)等相关专业，具备较强的数字经济建设、互联网投资、市场开发和营销能力。

　　(三)财务总监遴选条件

　　1.党政机关、事业单位、高等院校、科研机构副处级领导干部(含相当职级)岗位工作经历。

　　2.中央驻宁企业、区属企业中层副职(含相当职级)岗位工作经历;五市、宁东管委会所属一级企业副职(含相当职级)岗位工作经历。

　　3.年龄为1980年1月1日以后出生，中共党员，大学本科以上学历，财务、会计、审计等相关专业，具有6年以上相关工作经历，会计师以上职称。

　　4.具有全面的财务专业知识和财务管理经验，熟悉国家会计准则及各项财务、税收的法规、政策，熟练应用计算机和各类财务软件及办公软件，具备控制企业财务风险能力。

　　七、相关待遇

　　(一)薪酬水平

　　企业领导人员薪酬总水平按照“业绩与薪酬双对标”原则，根据企业发展战略、经营业绩、市场同类可比人员薪酬水平等因素确定。

　　(二)薪酬结构

　　企业领导人员薪酬结构包括基本月薪、绩效年薪、任期激励，具体由董事会通过契约化形式协商确定。

　　八、遴选程序

　　(一)报名

　　1.报名时间：12月14日至12月19日，逾期不予受理。

　　2.报名方式：本次遴选采用网上报名方式，不接受简历邮递等其他方式。报名材料电子版发送至nxgzwzzb@163.com。

　　3.报名材料：提供但不限于身份证、毕业证、学位证、近期2寸免冠证件照(电子版)、专业技术职务资格证、任职及相关经营业绩证明材料、获奖证书、个人简历等。

　　4.应聘者将所有提交的表格和资料制作成一个PDF文档，并且生成目录，文件名为：姓名+应聘岗位。

　　应聘人员应对所提交材料的真实性、完整性负责，如发现与事实不符，立即取消选聘资格。

　　(二)资格审查

　　1.根据资格条件、职位要求对应聘者提交的证明材料进行资格审查，并以电话或电子邮件方式通知初审结果。

　　2.经资格审核合格的人数与选聘岗位的比例一般不低于3:1，如果报名人数不足3人，经领导小组研究后，取消本次公开选聘后续工作。

　　3.资格审查贯穿公开遴选全过程，凡弄虚作假者，一经查实，即取消参加公开遴选资格。未被录用人员的材料代为保管，应聘结束后统一处理，不予退还。

　　(三)考试测评

　　通过专业素质量化评估、面试等方式负责对通过资格审查人员进行测试和综合评议，总成绩按照专业素质量化评估占30%、面试占70%的比例加权计算。

　　1.专业素质量化评估：组织评审小组按照职位要求，对应聘人员的个人综合素质、专业技术能力以及岗位匹配程度等进行量化评分。满分100分。

　　2.面试。面试由选聘演讲和回答问题两部分组成，采取履历分析、知识、能力和素质综合评价方式进行，对选聘人员岗位适应性、专业能力、管理能力、沟通能力、综合素质等综合评定。

　　(四)确定考察人选与组织考察

　　根据专业素质量化评估和面试评分结果，按照考察人选与选聘职位2:1的比例差额确定考察人选，通过适当方式对考察人选进行尽职(或背景)调查，对考察人选进行政治素质、履职能力、创新精神、工作业绩、职业素养、廉洁从业等情况分析评价。

　　1.根据考察结果，按规定的程序和标准，研究确定拟聘用人员。对拟聘用人员在一定范围内进行公示，公示期为5个工作日。

　　2.公示期满，符合条件的拟聘用人员，由选聘领导小组审议研究通过后，按程序履行提名推荐等手续。

　　如果经过考察，没有符合条件的人选，经党委会研究后，不再确定提名人选，本次公开遴选工作终止。

　　九、相关说明

　　(一)自治区国资委对数字宁夏公司班子成员实行任期制和契约化管理，本次遴选为市场化选聘，受聘担任公司领导班子成员，任期考核不合格者，将免去现有职务，组织不负责安排其他相应职务。

　　(二)本次遴选岗位工作地点为银川市。专业素质量化评估、面试地点均在银川市，参聘人员交通、食宿费用自理。

　　(三)为保证及时收到相关信息、通知，请保持通讯畅通，如应聘者电话、手机号码发生变更，请及时告知。

　　(四)因受新冠疫情影响，应聘人员参加综合测试等环节时需提供48小时内核酸检测结果。

　　(五)自治区国资委对应聘人员信息及提交的材料将严格保密。

　　(六)此次遴选由自治区国资委负责解释。

　　联 系 人：赵吉刚

　　联系电话：0951—6180178  13995209110

　　附件下载：

　　1.自治区国资委公开遴选企业领导人员报名登记表.xls

　　自治区国资委党委

　　2022年12月14日

　　原文标题：自治区国资委公开遴选企业领导人员公告_宁夏回族自治区人民政府国有资产监督管理委员会

　　文章来源：http://gzw.nx.gov.cn/gzjg/gsgg/202212/t20221212_3885121.html

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（编辑：宁夏华图）