辞退公务员的情形包括5种

　　辞退公务员的情形包括5种

　　01、在年度考核中，连续2年被确定为不称职的。

　　按照公务员法有关考核规定，定期考核结果作为辞退公务员的依据。如果公务员年度考核连续2年被确定为不称职，说明该公务员没有履行好义务,完不成本职工作，已经不适合继续在机关工作，应当予以辞退。

　　02、不胜任现职工作，又不接受其他安排的。

　　对不胜任现职工作的公务员，机关般会安排其他适合的工作。如果公务员拒不接受其他安排，应当予以辞退。

　　03、所在机关调整、撤销、合并或者缩减制员额需要调整工作，本人拒绝合理安排的。

　　对在机构改革和机构编制管理 安排的.对在机构改革和机构编制管理中需要调整工作的公务员，机关会从实 中需要调整工作的公务员，机关会从实际出发，统筹考虑，采取分流、转岗等 际出发，统筹考虑，采取分流、转岗等措施进行妥善安置，保障公务员权益。 措施进行妥善安置，保障公务员权益.公务员本人也要以大局为重，服从组织 公务员本人也要以大局为重，服从组织的合理安排。如果公务员拒绝服从机关 的合理安排.如果公务员拒绝服从机关作出的合理安排， 作出的合理安排，机关有权予以辞退。 机关有权予以辞退.

　　04、不履行公务员义务，不遵守法律和公务员纪律，经教育仍无转变，不适合继续在机关工作，又不宜给予开除处分的。

　　对这种情形的规定，明确了3个要件:

　　一是公务员违背了履行义务、严格遵守法律和公务员纪律的要求;

　　二是组织上对公务员本人进行了教育，但没有发生转变，已经不适合继续在机关工作;

　　三是在违纪违法的程度上达不到给予开除处分。

　　05、旷工或者因公外出、请假期满无正当理由逾期不归连续超过15天，或者1年内累计超过30天的。

　　公务员应当全心全意为人民服务，忠于职守、勤勉尽责，严格遵守不得旷工或者因公外出、请假期满无正当理由不得逾期不归的纪律。正当理由主要指不可抗力因素，比如，遇到自然灾害、不可预料的事故、重大疾病等。根据1998年原劳动和社会保障部办公厅《关于计算连续旷工时间问题的复函》，连续旷工超过15天，应理解为连续旷工超过15个工作日。在计算具体天数时，应扣除休息日和法定休假日。

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