2023年安徽省事业单位考试招考公告什么时候出

　　【导读】2023年事业单位招聘即将开启，有消息称今年事业单位联考或将提前到3月份笔试，根据往年事业单位联考情况来看，安徽也会参加事业单位联考，那么安徽事业单位联考可能在3月笔试。安徽事业单位公告公布时间暂时未知，但考生们可以提前准备，华图教育同步往年安徽事业单位联考公告、职位表等相关信息，供考生们参考。

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　　2023年事业单位招聘即将开启，有消息称今年事业单位联考或将提前到3月份笔试，根据往年事业单位联考情况来看，安徽也会参加事业单位联考，那么安徽事业单位联考可能在3月笔试。安徽事业单位公告公布时间暂时未知，但考生们可以提前准备，华图教育同步往年安徽事业单位联考公告、职位表等相关信息，供考生们参考。

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　　每年参加事业单位考试的群体都很多，相信大家对于事业单位的薪资待遇如何还是很重视的，那事业单位的福利待遇有哪些呢？

　　第一，基本工资。基本工资是全国一个标准，主要针对机关事业单位的三类人员，工勤人员、专业技术人员和管理人员套用的工资标准。分为岗位工资和薪级工资。不同的级别，职称，技能等级，分别对照不同的工资标准。

　　第二，津贴补贴。一般来说是地区性津贴，和事业单位的一些特殊岗位补贴。最简单的乡镇补贴，所有乡镇的机关事业单位都有。还有国家统一明确的乡村教师生活补贴。

　　第三，绩效工资。绩效工资一般是有12个月的基本工资水平确定。是事业单位的另一个工资构成部分，主要包括基础性绩效和奖励性绩效两部分构成。根据不同的岗位，两部分组成比例不同。普通岗位5:5，医院卫生岗位6:4，教师岗位7:3。

　　第四，改革性津补贴。这一部分是原先对职工福利的货币化显现，大家最经常遇到的叫住房补贴，一些地区还有提租补贴，物业补贴等名号。

　　根据《事业单位人事管理条例》，事业单位福利待遇通常有以下几个方面：第三十二条 国家建立激励与约束相结合的事业单位工资制度。事业单位工作人员工资包括基本工资、绩效工资和津贴补贴。事业单位工资分配应当结合不同行业事业单位特点，体现岗位职责、工作业绩、实际贡献等因素。第三十三条 国家建立事业单位工作人员工资的正常增长机制。事业单位工作人员的工资水平应当与国民经济发展相协调、与社会进步相适应。第三十四条 事业单位工作人员享受国家规定的福利待遇。事业单位执行国家规定的工时制度和休假制度。第三十五条 事业单位及其工作人员依法参加社会保险，工作人员依法享受社会保险待遇。第三十六条 事业单位工作人员符合国家规定退休条件的，应当退休。

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　　96 、伏案工作者长时间低头阅读、书写很容易患腰颈椎疾病。为帮助这部分人预防和缓解腰颈椎疾病，某单位工会为职工印发了宣传册，教大家预防和治疗腰颈椎疾病的一些方法。
以下哪项如果为真，最能对上述宣传册的效果提出质疑?
A.腰颈椎疾病很难进行自我预防和治疗
B.预防和缓解腰颈椎疾病的方法因人而异
C.预防和治疗腰颈椎疾病需要专业人士指导
D.不经常伏案工作的人也可能患腰颈椎疾病
　　【答案】：A
　　【解析】：
第一步，确定题型。
根据提问方式中的“质疑”，确定为削弱论证。
第二步，找论点和论据。
论点：宣传册可以帮助大家预防和治疗腰颈椎疾病。
论据：无。
第三步，辨析选项。
A项：否定前提。如果腰颈椎疾病很难进行自我预防和治疗，那么发宣传册让职工自己预防和治疗则起不到作用，具有削弱作用。
B项：不明确项。即使预防方法因人而异，宣传册上也可以逐条写明，不一定会影响使用，不具有削弱作用。
C项：不明确项。即使预防和治疗需要专业人士指导，但宣传册可以写明专业人士的指导意见，不能排除可以通过宣传册进行自我预防和治疗的可能性，不具有削弱作用。
D项：无关选项。不经常伏案工作的人是否患腰颈椎疾病，与宣传册是否有预防和治疗腰颈椎疾病的作用无关，论题不一致，排除。
因此，选择A选项。 （编辑：htahwujun）