2023湖南公务员考试准考证打印（2月20日-2月24日）

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　　四、笔试

　　(一)笔试科目

　　笔试实行分级分类考试。

　　市级以上普通职位，湖南警察学院教师职位、长沙市人民警察学校教师职位，考试《行政职业能力测验》和《申论》(省市卷)两科。

　　县级普通职位，乡镇(街道)职位(含县市区直机关派驻乡镇、街道单位职位)，考试《行政职业能力测验》和《申论》(县乡卷)两科。

　　法院、检察院普通职位，司法行政机关人民警察和法院、检察院人民警察职位，考试《行政职业能力测验》和《申论》(行政执法卷)两科。

　　法官助理、检察官助理职位，考试《行政职业能力测验》、《申论》(行政执法卷)和《法律专业知识》三科。

　　公安机关人民警察普通职位、警犬技术职位，考试《行政职业能力测验》、《申论》(行政执法卷)和《招警专业科目》三科。

　　考试范围详见《湖南省2023年考试录用公务员考试大纲》(附件7)。

　　(二)笔试时间和地点

　　行政职业能力测验：2023年2月25日 9:00-11:00

　　申论： 2023年2月25日 14:00-16:30

　　法律专业知识： 2023年2月26日 9:00-10:30

　　招警专业科目： 2023年2月26日 9:00-11:00

　　笔试地点分别设在省直考区、各市州考区。报考人员应按照准考证上确定的时间和地点及要求参加考试。

　　湖南警察学院教师职位、长沙市人民警察学校教师职位，2023年2月26日8:30开始进行教学试讲，具体时间、地点及相关要求详见准考证。

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　　2023年相关考试试题：

　　73 、互联网公司从社会招聘成熟的计算机人才，往往需要提供相当高的薪酬福利，并且难以挖掘到核心人才。而毕业生初入社会，大部分都踏实肯干，前期成本也不高，后期还可以进行优胜劣汰的选择。因此，互联网公司更愿意培养这些新人。
以下选项如果为真，最能质疑上述判断的是（????）。
A.在互联网行业，毕业生也存在流动的可能性
B.相较于工作经验，互联网公司更关注薪酬成本和人员的稳定性
C.成熟的计算机人才进入互联网公司后带来的收益要远远高于毕业生
D.需要接受大量培训，毕业生才能具备接近成熟计算机人才的工作能力
　　【答案】：C
　　【解析】：
第一步，确定题型。
根据提问方式中的“质疑”，确定为削弱论证。
第二步，找论点和论据。
论点：互联网公司更愿意培养这些新人。
论据：互联网公司从社会招聘成熟的计算机人才，往往需要提供相当高的薪酬福利，并且难以挖掘到核心人才。而毕业生初入社会，大部分都踏实肯干，前期成本也不高，后期还可以进行优胜劣汰的选择。
第三步，辨析选项。
A项：不明确选项。说明毕业生存在流动可能性，但只是一种可能性，不明确是否会影响互联网公司的培养意愿，无法削弱；
B项：增加新论据。题干提到毕业生踏实肯干，前期成本不高，因此，互联网公司关注薪酬成本和稳定性，更应该愿意培养新人，可以支持；
C项：增加反向论据。说明培养新人收益不如直接招聘成熟的人才，可以削弱；
D项：无关选项。论点强调的是企业选择新人的原因，而选项讨论的是毕业生如何提高工作能力，论题不一致，无法削弱。
因此，选择C选项。 （编辑：htahwujun）