2023-03-23 16:23:01 文章来源：安徽人事考试网
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2023年安徽省公务员考试笔试成绩已公布，下面为广大考生提供一些面试备考资料：
2023年安徽省考面试备考干货：结构化面试得分4条方法
结构化面试作为测查形式，重点考察考生的综合分析能力、言语表达能力、应急应变能力以及计划组织协调能力。既然结构化面试作为重点考察方式，那如何能够在结构化面试中出彩并取得不错的分数就显得尤为重要了。
考官眼中的优秀考生基本都具备以下四个方面特点：状态自然大方有自信、表达条理清晰有逻辑、内容要点全面有层次、整体重点突出有新意。
下面小编就来说说从这四个方面着手的得分方法。
一、状态自然大方有自信
很多考生以为面试的考察是从答题开始的，实际上是从考生进入考场的一瞬间就开始了，考生的举止仪表，考官都已经尽收眼底，并形成了初步的印象分，这就是我们常说的首因效应。这里的得分方法就是考生在最开始就必须调整好最佳状态，拿出精气神，步伐从容，表情自然，展现出自己自信大方的魅力，在后续的答题过程中也要注意动作及表情，都要得体适宜有度，提升留给考官的主观印象。面试全程的从头到尾自然微笑，自信答题，声音洪亮，动作大方都能体现出考生的素养与专业态度。抓住考官的眼球，由此给考官一个深刻良好的印象，是状态上得分的关键。
二、表达条理清晰有逻辑
在考生坐下来准备完毕开始答题之后，考官首先听到的就是这位考生说话的流畅性和条理性，其次才是逻辑思维的方式和对这道题目的理解。所以在表达方面的得分方法就是一定要做到语言流畅不卡顿，让考官听起来舒服流利，同时注意理顺每个要点之间的先后顺序和逻辑关系，不用过分纠结强行按照答题思路去答，做到清晰明确的陈述出自己的观点即可。
三、内容要点全面有层次
在面试过程中内容维度多数考生看到的角度和表达出来的意思相似度较高，不容易凸显特色，想要在内容上拉开分差的方法就是要做到比别的考生分析地更为深入和全面，不只是局限于表面浅层意思去谈，而是真正的点到问题的本质，层层抽丝剥茧，有理有据，详略得当，娓娓道来，让考官有认同感及欣赏感。
四、整体重点突出有新意
在整个答题中想要区别于其他考生想要让考官眼前一亮，从而取得不错的分数也是有相应方法的，就是挖掘题目中的其他关键词和关键信息，不但从最直接最容易发现的角度来构建内容，而且还可以从隐含意思的角度来谈谈看法，体现角度或方式方法的新颖及独特，在大同小异的整体作答思路中具有创新性的思维的考生也颇受考官青睐，但需要注意的是创新不是特立独行，不可偏激，依然要符合主流价值观和大众道德认知。
总结来说，面试过程中每个方面都有相应的得分方法，但并不是听一听记一记就能够做到的，都需要经过大量的练习来熟练运用，只有结合自身融会贯通，方能掌握面试真谛。
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2023年相关考试试题：
28 、钙需求的推荐量是根据人体每天从汗液、尿液等途径损失的钙量，同时考虑钙的吸收效率估算出来的。欧美国家的推荐标准是青少年每天1300毫克，成年人每天1000毫克，而老年人则是1200毫克。不过WHO/FAO联合专家组指出这个标准是基于欧美人群的，并不一定适用于其它地方。他们指出，钙的需求量受多种因素的影响，在骨折高发的人群中，应该每天摄入400-500毫克以上的钙来减轻骨质疏松，但是对于骨折发生率低的地方则没有推荐。相比于欧美人群，亚洲人的骨折发生率就比较低。如果要直接回答“我们到底需要多少钙”的话，答案是——对于以植物性食物为主的中国人，还缺乏确切的科学数据。
