2023年河南省考成绩已发布！

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　　2023河南公务员考试成绩查询入口https://ah.huatu.com/zt/haskcj/

　　2023年河南公务员考试笔试查询入口已开通，报考者可于3月24日9时后登录河南省人力资源和社会保障厅网站、河南人事考试网以及“豫事办”APP和“豫事办”支付宝小程序或相关省辖市考录专用网站查询本人笔试成绩和名次。

　　面试

　　根据拟录用人数与参加面试人数1:3的比例，按照笔试成绩从高分到低分的顺序，确定各职位参加面试的人选。笔试有一科缺考、作弊或成绩为零分等情况，以及达不到最低合格分数线的，不得进入面试。

　　面试采取结构化面试或结构化小组面试方式，主要测试履行职位职责所要求的基本素质和能力，满分100分。

　　进入面试的应试者，须在面试前按照各省辖市公务员主管部门、省直招录机关(单位)的要求参加面试确认及资格审查。面试确认的有关事项由相关省辖市公务员主管部门、省直招录机关(单位)确定并通过本市、本机关考试录用公务员工作专用网站发布。

　　面试确认时，应试者应如实提供本人真实、完整的学习经历(含目前在读学习方式、所学专业、学制等)和工作经历等，提交本人有效身份证、毕业证(学位证)、笔试准考证等原件以及报考职位要求的其他材料。在职人员还须提交所在单位(具有人事管理权限)同意报考的证明;普通高等院校在读的2023年应届毕业生，还须提交本人的学生证和所在院校出具的报考推荐证明(应载明在读学历层次、所学专业等);服务基层项目人员报考定向招考职位的，还须提交相应的服务证书或证明;退役士兵(含高校毕业生退役士兵)报考定向招考职位的，还须提交入伍通知书、退伍证;招考职位对基层工作经历和政治面貌、职业资格等有要求的，还须提交有关证书、证明。凡应试者提交的证件、材料主要信息不实，影响资格审查结果的，相关省辖市公务员主管部门、省直招录机关(单位)有权取消其参加面试的资格。

　　通过面试确认的应试者，由相关省辖市公务员主管部门、省直招录机关(单位)发放面试通知单。放弃面试的，本人应提交书面声明;对未提交书面声明的，以相关省辖市公务员主管部门、省直招录机关(单位)的核实记录为准。未按要求参加面试确认的，按主动放弃处理。

　　面试确认期间出现的空缺，由相关省辖市公务员主管部门、省直招录机关(单位)发布递补公告，根据缺额从报考同一职位的人员中按笔试成绩从高分到低分的顺序等额依次递补。递补只进行一次，如等额确定的递补人选仍出现空缺，不再递补。

　　面试时间初步定为4月中下旬，具体时间、地点及要求以面试通知单或相关省辖市公务员主管部门、省直招录机关(单位)发布的公告为准。

　　参加面试的应试者持本人有效身份证和面试通知单等，经核验后方可参加面试。逾期未到的，按主动放弃处理。

　　参加面试人员不能形成竞争的(即实际参加面试人数与拟录用人数的比例等于或低于1∶1)，组织现有的应试者进行面试，应试者的面试成绩应达到其所在面试考官组使用同一面试题本面试的所有人员的平均分，方可进入体检(体能测评)和考察。

　　省公务员主管部门可根据面试情况，研究确定面试最低合格分数线。

　　面试前应试者应签订保密责任承诺书，并严格遵守保密纪律和行为规范。

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　　2023年相关考试试题：

材料一：雇临时工、大学生赶制台账，动员群众“帮忙站台”，请广告公司炮制光鲜年终总结……每到年底，总能见到许多迎检乱象。某地司法系统下属的劳动争议调委会工作人员吐槽，年底基本上每个条线都要下来检查。“就说一个台账，调委会日常只有两个人，覆盖的商圈数十万人，光做调解就已经口干舌燥，哪有时间一个个详细记录在案？”这位工作人员坦言，我们索性临时雇了一个中文系的大学生帮忙。“可他怎么知道你们一年里做了哪些调解？”“编呗，就像写小说一样。”
顺着这位工作人员的指引，记者推开一扇小房间的门。幽暗灯光下，一个忙碌的身影和桌边、墙角、地上堆积如山的材料，格外刺眼。
材料二：采访中，常听基层同志倒苦水，认为不少考核不科学，不造假根本完不成。“一些地方考核基层志愿者工作时长，要求志愿者们上班时间站马路、进公园、入社区……这不是很离谱吗？”一名派出所协警告诉记者，当前上至公安局、下到派出所，不少警务部门都推出了微信便民公众号，对公众号的关注度有考核排名。“年底冲刺，让我们上街逢人就推，有的人就算关注了，也从来不看，僵尸粉比比皆是，形式大于内容。”
材料三：地方党政干部介绍，当前各地各部门年终检查、考核指标种类繁多，包括为民实事工程、党建工作、党风廉政建设、社会综合治理、扶贫工作、信访工作、人口和计划生育、城市管理、行政审批、依法行政、文明程度指数测评……粗略统计就有近百项之多。这些林林总总的验收考核，不管合理不合理，基层部门都得完成，只是应对的心态各异。
一是干群协力合作，“面子”换“票子”型。年终考核评比，简言之，就是根据表现得分，评出“三六九等”。考核结果往往不仅影响着单位形象，更直接与来年的支持力度、补贴多少、福利高低密切相关。因此，不少基层部门尽其所能，调动多方资源，营造热络门面，吸引政策倾斜。
二是个人主动出击，拔高业绩走仕途捷径型。“深入群众的工作照一定要有，没有就拉几个群众，补拍几张；最好再通过微信语音，让下面人说几句感谢的话，现在都是PPT了，现场播放乡音土话，容易打动领导。”某基层公务员向记者透露，“我们领导的年终总结，甚至花钱请广告公司打造，拍成专题片汇报，反正是公款。”
三是消极配合，不求有功但求无过型。不少基层干部对杂乱的年终检查考核深感厌烦，但碍于情面，只能抱着混一混的心态做一些包装，按部就班迎接检查，这种“被动型”单位或干部虽不积极，往往也会花些心力，在年终考核中维持中游水平。
材料四：一年下来，上级对下级单位来一个大梳理，大排查，进行一次全面细致的考核验收，非常有必要，不仅可以及时了解掌握一年来工作情况，还能表彰先进、激励落后，引导下一步持续发展。
问题是，不少考核指标一拍脑袋就定了，未经合理论证，且过多过滥。

迎检乱象产生的原因：
1.考核设置不科学。有些考核未经合理论证，且过多过滥，基层部门疲于应对，不得不突击完成任务；还有一些考核任性随意，让考核指标设置失去重心，从而使检查考核变味走调，陷入形式主义。且考核结果往往不仅影响着单位形象，更直接与来年的支持力度、补贴多少、福利高低密切相关。因此，不少基层部门尽其所能，调动多方资源，营造热络门面，吸引政策倾斜。
2.一些领导干部政绩观有偏差。常见的考核方式多为材料报告的形式，考核官多依靠报告来回看工作痕迹、判定实能力，一些应考者则忙于依赖指标来进行“面子”管理，秀材料，以达到不求有功但求无过，甚至催生出“干得好不如说得好”的捷径思维，弄虚作假、拔高业绩走仕途捷径。（292字）