中国卫生人才网官方-2023卫生资格准考证打印 -中国卫生人才网

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中国卫生人才网官方-2023卫生资格准考证打印

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》》2023年卫生资格考试准考证打印入口

 

　　打印准考证

　　2023年4月6日-4月23日期间，考生可登录“中国卫生人才网”准考证打印入口下载、打印准考证。

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　　注意事项

　　1.部分考生在考前容易遗失纸质版准考证，所以在打印准考证的时候，最好先将准考证PDF版下载下来保存到手机上。为确保正常打印准考证，考生须安装PDF阅读软件。下载准考证PDF格式文件前须关闭迅雷等下载工具。

　　2.请仔细阅读准考证右下角的【考区提示】

　　一定要仔细看清楚考区提示，按照要求准备!!!

　　3.请注意检查身份证的有效期。身份证过期不能进考场，所以身份证过期的同学请立即去当地公安局办理有效的临时身份证。

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　　2023年相关考试试题：

　　69 、人才柔性引进：指适应人才社会化要求，打破国籍、户籍、身份、人事关系等刚性制约，在不改变和影响人才与所属单位人事关系的前提下所采取的人才引进方式。
下列属于人才柔性引进的是：
A.某高校为进一步提高建设水平和实力，聘请北京大学陈教授为兼职教授，陈教授将每学期来该高校授课
B.张教授是某大学的专家，该校计算机学院申报国家级实验基地项目时，也引进了教授的研究成果
C.李教授是国内外知名专家，某校花大力气引进了李教授，不仅安排了其家属的工作，而且解决了其孩子的入学问题
D.2008年金融风暴，孙先生放弃了美国的工作，回到北京，成为某百货集团的一名高管
　　【答案】：A
　　【解析】：
第一步，看提问方式，本题属于选是题。
第二步，找关键信息。
①打破国籍、户籍、身份、人事关系等刚性制约；
②不改变和影响人才与所属单位人事关系；
③人才引进方式。
第三步，辨析选项。
A项：聘请北京大学陈教授为兼职教授，没有改变陈教授与北京大学的人事关系，从而让高校的教学水平和实力进行提升，属于“不改变和影响人才与所属单位人事关系”，符合定义；
B项：引进本校教授的研究成果，是对本校教研实力的肯定，不属于“人才引进”，不符合定义；
C项：某校引进了李教授，让其成为本校的一份子，改变了其与原单位的人事关系，不属于“不改变和影响人才与所属单位人事关系”，不符合定义；
D项：孙先生放弃了美国的工作，成为某百货集团的一份子，改变了其与原工作单位的人事关系，不属于“不改变和影响人才与所属单位人事关系”，不符合定义。
因此，选择A选项。 （编辑：htahwujun）