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2023中卫市高新技术产业开发集团有限公司工作人员公开招聘17名公告

2023-04-12 15:37:22 国企考试网 https://nx.huatu.com/ 文章来源：未知

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　　为加快推进中国特色现代企业制度建设，进一步完善市场化选人用人机制，经宁夏中卫工业园区管理委员会审批同意，中卫市高新技术产业开发集团有限公司(以下简称“高新集团”)及下属全资子公司公开选聘17名工作人员，现公告如下。

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　　一、公司简介

　　高新集团是2020年4月成立的国有独资公司，中卫市人民政府授权宁夏中卫工业园区管理委员会对公司履行出资人职责。高新集团作为中卫工业园区国有资产经营的授权代表，按照“管委会+公司”发展模式，依据园区的发展战略、产业政策、各项规划，以筹集园区建设和产业合作发展资金为根本任务，以市场化运营为基本手段，开展园区内国有土地综合开发经营、基础设施建设、园区建设投融资、公共事业建设及运营管理、新兴产业培育发展等工作。

　　公司全资子公司宁夏中卫华奥能源有限公司主要从事工业园区公共基础设施建设、蒸汽管道运营管理等工作;中卫市新佳实业有限公司主要承担中卫市科技馆(云展馆)、西部云基地的物业管理和工业园区环卫保洁、绿化服务等工作;中卫市绿源节能环保产业发展有限公司主要承担工业园区基础设施项目建设等工作。

　　二、选聘方式

　　采取公开选聘方式选聘工作人员。

　　三、选聘原则

　　(一)坚持党管干部、突出政治标准的原则;

　　(二)坚持德才兼备、以德为先的原则;

　　(三)坚持公开、平等、竞争、择优的原则;

　　(四)坚持监督约束与激励保障并重的原则;

　　(五)坚持聚焦高端型、专业型人才的原则。

　　四、基本条件

　　(一)具有过硬的政治素质。坚决贯彻落实习近平新时代中国特色社会主义思想，坚决执行党的路线方针政策，具有强烈的事业心、责任感和使命感，能够认真履行政治责任、经济责任和社会责任。

　　(二)具有强烈的创新意识。敢闯敢试、敢为人先，勇于变革、开拓进取，市场意识强，善于捕捉商机，不断提高公司核心竞争力。

　　(三)具有专业的业务技能。熟悉企业经营管理工作，了解宏观经济形势和国家政策法规，有专业思维、专业素养、专业方法，善于谋经营、抓落实，强管理、控风险。

　　(四)具有良好的职业道德。严格遵守国家法律法规和社会公德，严守廉洁底线，有良好的职业信誉和诚信记录。

　　(五)年龄计算截止时间为2023年4月12日(含当日)。

　　(六)因犯罪受过刑事处罚的;被开除中国共产党党籍的;被国家行政机关、事业单位开除公职或被其他国有企业(含国有控股企业)辞退的;被依法列为失信联合惩戒对象、尚在执行中和解除执行未满三年的;涉嫌违纪违法正在接受有关机关审查尚未作出结论等情形的;有《中卫市高新技术产业开发集团有限公司人事管理办法(试行)》中“回避原则”关系情形的;有法律规定不得录用为国家工作人员的其他情形的，不得作为选聘人选。

　　五、选聘岗位及具体要求

　　具体详见附件1。

　　六、薪酬待遇

　　招聘录用后，执行所在企业薪酬制度，并依法缴纳社会保险和住房公积金。

　　七、选聘程序

　　(一)报名

　　1.报名时间：2023年4月12日至4月18日，逾期不予受理。

　　2.报名方式：本次选聘采用网上报名方式，不接受简历邮递等其他方式。报名材料电子版发送至29561469@qq.com邮箱。

　　3.报名材料：提供包括但不限于身份证、毕业证、学位证、近期2寸免冠证件照(电子版)、专业技术职务资格证、任职及相关经营业绩证明材料、获奖证书、个人简历等。

　　4.应聘者须将所有提交的资料制作成一个文件夹，并将文件夹命名为：岗位代码+应聘岗位+姓名。

　　应聘人员应对所提交材料的真实性、完整性负责，如发现与事实不符，立即取消选聘资格。

　　(二)资格审查

　　1.根据基本条件、岗位要求等对应聘者提交的相关材料进行审查，并以电话或电子邮件方式通知初审结果。

　　2.笔试开考比例为经资格审查合格的人数与选聘岗位职数的比例不低于3:1。如果报名人数不足3人，经招聘甄选小组会议研究后确定选聘后续工作。

　　3.资格审查贯穿招聘工作的全过程，对出现不符合应聘资格条件或影响聘用情形的，一经查实，立即取消考试、聘用资格。所有报名参加选聘人员的材料由高新集团保管，选聘工作结束后统一处理，不予退还。

　　(三)笔试

　　通过资格审查的应聘者均需参加笔试。笔试采用百分制计算应聘人员的成绩，笔试成绩计算到小数点后两位数，尾数四舍五入。笔试具体时间、地点另行通知。

　　(四)面试

　　面试人选从参加笔试的应聘人员中，按1:3的面试开考比例，根据招聘岗位和招聘人数由高分到低分依次确定。未达到面试开考比例的岗位，确属急需紧缺的，经招聘甄选小组研究，可以适当降低开考比例，按参加该岗位笔试的实际人数确定面试人选，并面向社会公示。

　　进入面试的应聘人员须按招聘岗位要求，提交本人相关证明材料，主要包括：提交国家承认的学历学位证书，相关专业职称证明、职(执)业资格证书、身份证、工作经历证明等。上述证件及相关材料均须交验原件并提供复印件。

　　面试原则上采用半结构化面试方式进行，主要测试应聘者的基本素质、专业知识、岗位适应能力、语言表达能力、逻辑思维能力、综合分析能力、应变能力及心理素质等。具体面试时间、地点另行通知。

　　(五)组织考察与确定选聘人员

　　按笔试成绩60%、面试成绩40%的比例百分制计算考试总成绩，即考试总成绩=笔试成绩×60%+面试成绩×40%。

　　1.根据考试总成绩，由高分到低分按照1:1的比例确定进入考察范围人选。同一招聘岗位应聘人员出现总成绩并列的，按面试成绩由高分到低分确定进入考察范围人选，如面试成绩也相同，可采取加试的方式确定，加试方式由招聘甄选小组研究后确定。通过适当方式对考察人选进行尽职(或背景)调查，对考察人选进行政治素质、履职能力、创新精神、工作业绩、职业素养、廉洁从业等情况分析评价。

　　2.对考察合格人员通知进行体检。体检在县级以上综合性医院进行，体检标准和项目参照公务员录用体检标准及操作手册执行，国家另有规定的从其规定。应聘人员未按规定时间、地点参加体检的，视为自动放弃。体检费用由应聘人员承担。体检具体时间、地点另行通知。

　　3.岗位递补情形：对因应聘人员自行放弃考察、体检或考察不合格造成的空缺，经招聘甄选小组研究同意后，按同一岗位应聘人员总成绩依次等额递补，如出现总成绩相同时，以面试成绩从高到低确定。

　　4.对拟聘用人员在一定范围内进行公示，公示期为5个工作日。公示期如发现不符合聘用资格条件或存在影响聘用问题的，取消聘用资格。

　　5.经公示无异议的拟聘用人员，由公司党委会研究通过后，按程序聘用。

　　八、相关说明

　　(一)本次招聘由高新集团党委班子全体成员组成招聘工作领导小组，领导小组办公室设在综合管理部，具体负责此次选聘工作相关事宜。

　　(二)招聘期间，请应聘人员保持手机畅通，因本人原因错过重要信息而影响考试聘用的，由应聘人员自负责任。

　　(三)本次招聘不指定考试教材和辅导用书，不举办也不授权或委托任何机构举办考试辅导培训班。

　　高新集团联系人：石先生

　　高新集团联系电话：0955-6566680 15909555298

　　第三方代理机构联系人：赵女士

　　第三方代理机构联系电话：0955-7648666 15595490507