2023宁夏特岗教师招聘笔试成绩查询入口

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　　面试

　　(一)面试工作由各设岗县(市、区)教育部门牵头组织实施，教育、编制、人社、财政、纪检等部门联合制定面试方案，并提前两周报自治区“特岗计划”实施工作领导小组办公室备案后方可实施。

　　(二)报考事业单位中小学、幼儿园教师岗位且兼报特岗教师岗位的应聘者，已面试并取得事业单位中小学幼儿园教师拟聘资格后，不得再参加特岗教师招聘面试。

　　(三)面试采取半结构化面试方式进行，除测评综合素质外，主要测试应聘人员基本素养、所报考岗位的学科专业知识、语言表达能力、仪表举止等，可采取专业能力测试、说课试讲、才艺展示、实际操作等方式进行。

　　(四)面试组织实施部门根据需要提前一周通过公共网站发布面试公告，将面试的具体时间、地点、面试形式等以打电话、发信息等方式明确告知取得面试资格的应聘者，同时做好通知记录。

　　(五)面试满分为100分，面试成绩达不到60分的，取消应聘资格。

　　考试总成绩计算方法

　　考试总成绩=(笔试成绩〔含加分〕÷3)×40%+面试成绩×60%。考试总成绩按照四舍五入原则，保留小数点后两位数。按照考试总成绩和岗位招聘人数从高分到低分，以1:1的比例确定体检、考察人选。考试总成绩出现并列时，按照面试成绩由高分到低分确定体检、考察人选;如面试成绩也相同，由面试组织实施部门联合其他相关单位通过一定方式组织加试。

　　体检

　　(一)体检由设岗县(市、区)教育部门协调相关部门负责组织实施，须在县级以上综合公立医院进行，体检标准参照《公务员录用体检通用标准(试行)》(人社部发〔2016〕140 号)和行业有关规定执行。

　　(二)应聘者必须在规定时间内完成全部体检项目，体检费用由应聘者承担。

　　(三)招聘单位或应聘者对体检结果有疑问的，经自治区“特岗计划”实施工作领导小组同意，可以申请1次复检，复检应安排在不低于原体检医疗机构级别的其他医疗机构进行，体检结果以复检结论为准。应聘者申请复检的，承担复检相关费用。

　　(四)体检合格的应聘者确定为考察人选。未按要求完成体检的，视为自动放弃体检资格。

　　考察

　　(一)考察工作由设岗县(市、区)教育部门联合相关部门负责组织实施。

　　(二)考察工作按照德才兼备、以德为先的用人标准，重点考察应聘者的政治思想、道德品质、遵纪守法、廉洁自律以及平时工作、生活中的实际表现。

　　(三)考察工作中要对是否需要回避、报考资格等方面的情况进行复审。

　　(四)考察中发现应聘者存在本公告中所列不得应聘相关情形的，不具备招聘岗位所需资格条件的，以及其他不宜从事教育工作情形的，经报自治区“特岗计划”实施工作领导小组研究确定后，取消应聘资格。

　　(五)因涉嫌违法违纪正在接受调查，或者涉嫌违法违纪犯罪且司法程序尚未终结的，可暂缓作出考察结论。自暂缓作出考察结论之日起90日内，上述调查或司法程序仍未终结的，一般应终止招聘程序。必要时，经报自治区“特岗计划”实施工作领导小组研究批准，可以延长30日。

　　公示及聘用

　　(一)根据考试、体检、考察结果，由设岗县(市、区)“特岗计划”实施工作领导小组研究确定拟聘用人员名单，在设岗县(市、区)教育部门公共网站或当地门户网站公示不少于5个工作日，公示期满无异议的，办理聘用手续。

　　(二)对反映有影响聘用的问题经查证属实的，不予聘用;对反映涉嫌违规违纪的问题一时难以查实的，暂缓聘用，待查清后再决定是否聘用。拟聘用人员无正当理由逾期(自接到聘用通知20个工作日内)不报到的，取消聘用资格。

　　(三)特岗教师服务期为三年，签订服务协议。非师范专业毕业生在服务期内还需参照师范专业课程要求，完成教学论、教育学、心理学等相关课程学习，学习情况纳入考核，服务期满且考核合格的，转为全额预算事业编制教师;三年服务期未满或考核不合格的不予入编，不予续聘。