事业单位面试方法：自由讨论环节的“注意事项”

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　　在无领导小组讨论面试当中，要想取得好成绩，除了要在个人陈述环节展现良好表现之外，更要在自由讨论环节充分展现自身的“能力”和“素养”才能“技压群雄”，取得良好成绩。但是很多同学往往在自由讨论环节出现插不上话、论述漏洞百出、极端论述、论述偏题等情况，甚至在“漫长”的自由讨论环节“放松”了下来，出现情绪激动、漫不经心、“躺平”甚至言语攻击他人的行为。那么应该如何做才能在自由讨论环节有良好表现呢?

　　一、审题精准透彻。在无领导小组讨论的题目当中(文章中主要指多项选择题型)，往往题目比较长，题干信息尤其是选项比较多，考生们往往会把更多的注意力放到阅读、理解选项上，而忽视题目的要求和问题。例如“居民消费提质升级，当前主要面临如下问题，请选择出你认为最重要的三项”。很多考生把“影响消费提质升级的问题”草率地理解为“影响消费的问题”，导致对题目的思考“刚出发就走错了路”。

　　二、切勿非黑即白。部分考生在讨论时，为了证明自己选择的选项要优于对方所选的选项，想方设法地想找出对方选项中的“不合理之处”，从而很可能陷入僵持的局面。例如“1.就业形势不乐观，居民收入预期不足。2.家庭医疗教育等刚需性支出压力大，导致消费能力不足。”这时，如果你的选择是“1”，那么千万不要说“现在义务教育和医保覆盖面已经很全了，所以选项2根本就不是问题!”。考生们要注意，但凡出现在题目中的选项，他一定是有其正确性的，咱们千万不要想着跟出题人“对着干”。在上述两个相似的选项中与对方讨论的时候，我们更应该思考的是哪个问题影响得更为广泛?哪个问题影响得更为深远?哪个问题是更为基础性的问题?

　　三、适当“刨根问底”。在自由讨论环节中经常会出现这样的问题：一位组员在表达自己的观点时长篇大论、表达啰唆、观点不明确、表意不清晰，导致在场的其他组员“不明所以”。这时千万不要着急反驳或者干脆跳过他刚才的表述，前者会让你们极容易陷入“驴唇不对马嘴”的尴尬境地，而后者会让考官感觉你不尊重对手的发言。面对这种情况你要做的是询问他刚才表达的核心意思是什么，并尝试用更为精简、准确的语言帮他去梳理和总结刚才的表达，让所有组员都能够明白他刚才所想要表达的意思。

　　四、退一步海阔天空。在自由讨论环节中，很有可能会出现时间已经消耗完毕，但是小组仍没有讨论得出一致意见的情况。毫无疑问的是，如果出现这种情况，那么整个小组的分数都不会很高。所以，一方面我们在讨论过程中要注意时间的把控，可以化身“计时员”及时提醒组员所剩时间;另一方面我们也要懂得适时“保留观点”推动进程。要知道，无领导小组讨论可没有“既决高下，也决生死”，适时地主动退让更能体现你的团队意识。总之我们要记得，自由讨论的过程应该是尽力展现自身各项“能力”与“素养”的过程，没必要纠结最后确定选项是否是你刚开始选择的。