宁夏宁东开发投资有限公司招聘公告

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　　企业介绍

　　宁夏宁东开发投资有限公司(以下简称“公司”)是由自治区党委、政府批准，授权宁东基地管委会履行出资人职责的国有企业，公司成立于2011年12月，注册资本50.79亿元 ，职能定位为“一个主体、三个平台”。“一个主体”，即重大基础设施投资及运营主体;“三个平台”，即产业投资平台、金融服务平台和资产经营平台。根据公司发展需要，现面向社会招聘8名工作人员。

　　一、招聘原则

　　(一)坚持党管干部、党管人才的原则;(二)坚持德才兼备、以德为先、任人唯贤的原则;(三)坚持按需设岗、按岗招聘、人岗相适、人事相宜的原则;(四)坚持公开、公平、竞争、择优的原则。

　　二、招聘岗位和基本条件

　　(一)招聘岗位

　　1.综合管理部(2人)：副部长1人、行政文秘岗1人。2.风控合规部(2人)：风险管控岗1人、绩效考核岗1人。3.安全环保部(4人)：部长1人、安全管理岗2人、环保管理兼综合治理岗1人。

　　(二)基本条件

　　1.具有中华人民共和国国籍，热爱祖国，拥护中国共产党，遵守中华人民共和国宪法，具有良好的政治素质和思想品德。2.遵纪守法，品行端正，敬业诚信，无犯罪记录和不良记录。3.具有与岗位要求相适应的学历、专业或技能条件。符合具体岗位的年龄要求。4.熟练使用计算机办公软件，具有较强的公文写作能力。5.具有较强的沟通协调、逻辑表达和分析解决问题的能力。6.具有较高的政治素养、职业道德、心理素质和能够正常履行职责的身体条件。7.学历学位须经国家教育部学历证书电子注册，使用国外学历学位应聘的须取得教育部《国外学历学位认证书》。学历及学位证书、《国外学历学位认证书》均须在2023年9月25日(不含当日)前取得。8.符合任职回避等有关规定。与投资公司负责人有夫妻关系、直系血亲关系、三代以内旁系血亲或者近姻亲关系的应聘者，不得应聘有直接上下级领导关系的岗位。9.招聘岗位对工作经历有明确要求的，应聘人员需提交相应的工作经历证明。高校毕业生在校期间的社会实践、实习、兼职等不作为工作经历，工作经历年限按足年足月累计，截至2023年9月25日(不含当日)。

　　三、岗位职责和任职资格

　　(一)综合管理部(2人)

　　1、副部长1人

　　岗位职责1.负责优化完善公司人力资源管理制度;2.负责核定、分配公司及子公司工资总额等工作;3.负责制定公司员工职业规划;4.负责监管子公司人力资源管理工作，建立监督检查机制，指导子公司人力资源工作规范管理;5.完成领导交办的其它工作。任职资格1.大学本科及以上学历，人力资源类、工商管理类、法学类、经济学类相关专业，年龄35周岁以下;2.具有5年及以上企业主管或同职级人力资源管理工作经验;3.熟悉国家相关劳动法律、法规，具备现代人力资源管理知识，能独立构建公司薪酬管理体系;4.有较高的政治素质，具备较强的组织协调、执行能力、写作能力和团队合作精神;具有良好的心理素质和能够正常履行职责的身体条件;5.持有中级人力资源管理师资格证优先考虑。

　　2、行政文秘岗1人

　　岗位职责1.负责起草公司综合性文字材料、会议纪要等工作;2.负责组织策划公司各类会议、文娱活动和收发文管理，日常督查督办工作;3.负责开展公司文化建设、宣传工作，组织策划各类文娱活动等;4.负责公司各类档案归集、整理及建档工作;5.完成领导交办的其它工作。任职资格1.大学本科及以上学历，中国语言文学类、新闻传播学类、政治学类、工商管理类相关专业;2.掌握公文写作要求，具有较强的写作能力;3.有较高的政治素质，具备较强的组织协调、执行能力和团队合作精神;具有良好的心理素质和能够正常履行职责的身体条件。

　　(二)风控合规部(2人)

　　1、风险管控岗1人

　　岗位职责1.负责优化完善公司风险管理制度，设计风险控制流程，推进公司内外部风险的防控工作;2.负责审核公司相关制度和工作流程，梳理风险点、提出修改意见;3.参与公司投资项目、经营项目尽职调查工作，提出风险审查意见;4.负责组织、协调公司风险管理日常工作，指导、监督各部门、全资(控股)子公司开展风险管理工作;5.负责协助各部门、全资(控股)子公司处置风险事件;6.完成领导交办的其他工作。任职资格1.具有经济学类、财政学类、法学类、工商管理类相关专业全日制本科及以上学历，年龄在35周岁以下;2.具有3年及以上审计、风控、内控、法务等相关领域工作经验;3.熟悉掌握风险控制相关法律法规和相关政策，具有较强的风险预判及风险管理意识，能独立开展企业风险识别和风险防范工作，提出风险处置意见和建议;4.有较高的政治素质，具备较强的组织协调、执行能力、写作能力和团队合作精神，具有良好的心理素质和能够正常履行职责的身体条件;5.持有中(高)级审计师、注册会计师等证书且具有相关行业工作经历的可适当放宽条件。

　　2、绩效管理岗1人

　　岗位职责1.负责优化完善公司绩效考核办法，优化考核细则、指标;2.负责编制公司年度绩效考核实施方案;3.负责组织实施公司月度、季度、年度绩效考核;4.负责收集、汇总、分析考核信息，出具考核结果、形成考核通报;5.负责跟踪考核通报事项落实情况，处理考核结果异议申诉等工作;6.完成领导交办的其他工作。任职资格1.具有人力资源类、工商管理类、法学类、经济学类相关专业全日制本科及以上学历，年龄35周岁以下;2.具有3年及以上企业人力资源管理、绩效考核工作经验;3.掌握绩效考核工作流程、指标设置和管理体系建设，熟悉绩效管理常见工具，能够组织开展日常考核工作;4.有较高的政治素质，具备较强的组织协调、执行能力、写作能力和团队合作精神，具有良好的心理素质和能够正常履行职责的身体条件。

　　(三)安全环保部(4人)

　　1、部长1人

　　岗位职责1.主持部门全面工作;2.负责建立安全生产、环境保护、综合治理工作架构、管理体系，制定相关规章制度，编制应急预案;3.负责监督检查公司和子公司安全生产、环境保护、综合治理工作，及时消除事故隐患;4.负责组织实施公司安全生产、环境保护的教育和培训;5.负责公司安全生产、环境保护、综合治理事故的配合调查及协调处理等工作;6.配合上级部门完成安全生产、环境保护、综合治理以及领导交办的其他工作。任职资格1.大学本科及以上学历，工程类、化工类、环境科学与工程类等相关专业，年龄在40周岁以下;2.具有3年及以上企业安全生产管理主管或同职级相关工作经验;3.有较高的政治素质，具备较强的执行能力和团队合作精神，具有良好的心理素质和能够正常履行职责的身体条件;4.须持有中级注册安全工程师资格证。

　　2、安全管理岗2人

　　岗位职责1.负责拟定公司安全生产工作架构、管理体系及规章制度;2.组织开展安全生产教育和培训，记录安全生产教育和培训情况;3.负责开展公司和子公司安全检查，排查生产安全事故隐患，提出改进安全生产管理的建议，并落安全生产整改措施;4.负责定期组织召开安全工作会议，总结分析安全工作状况，提出安全管理重点工作计划;5.完成公司安排的其他工作。任职资格1.大学本科及以上学历，工程类、化工类、环境科学与工程类等相关专业，年龄在35周岁以下;2.具有3年及以上企业安全生产管理相关工作经验;熟悉掌握安全生产管理等行业监管政策和法律法规;3.有较高的政治素质，具备较强的执行能力和团队合作精神，具有良好的心理素质和正常履行职责的身体条件;4.持有中级注册安全工程师资格证者优先考虑。

　　3、环保管理兼综合治理岗1人

　　岗位职责1.负责制定公司环境保护、综合治理工作架构、管理体系及规章制度;2.负责监督检查公司和子公司环境保护、综合治理工作，及时消除事故隐患;3.负责组织编制公司环境保护、综合治理事故应急预案;4.负责组织实施公司环境保护、综合治理教育和培训;5.负责协助开展公司环境保护、综合治理事故的配合调查及协调处理等工作;6.负责定期组织召开环境保护、综合治理工作会议，总结分析环保工作状况，提出安全管理重点工作;7.完成公司安排的其他工作。任职资格1.大学本科及以上学历，工程类、化学类、环境科学与工程类等相关专业，年龄在35周岁以下;2.具有3年以上企业环境保护管理等相关工作经验，熟悉掌握环境保护管理等行业监管政策和法律法规;3.有较高的政治素质，具备较强的执行能力和团队合作精神，具有良好的心理素质和能够正常履行职责的身体条件;4.持有注册环保工程师或环评工程师资格证者优先考虑。

　　四、其他事项

　　(一)招聘程序

　　1、应聘者报名应聘者报名时间9月25日-10月9日18:00。应聘者下载《宁夏宁东开发投资有限公司应聘登记表》《宁夏宁东开发投资有限公司应聘人员信息统计表》，按要求填写，并将应聘登记表、信息统计表及相关资料以“应聘部门+岗位+姓名”为文件名，发送至指定邮箱ndtzbgs@163.com。每位应聘人员只能报一个岗位，多报无效、逾期报名无效。不接受电话报名和现场报名。

　　长按二维码下载应聘登记表

　　长按二维码下载应聘人员信息统计表

　　2、资格审查采取网络方式查验，主要查验身份证、学历证、学位证、职称证、职业资格证、学术论文、业绩证明、相关岗位工作经历证明、获奖情况等应聘资料，学历证书在学信网核实验证。审查合格的进入下一环节。存在弄虚作假行为的，取消应聘资格。

　　3、笔试、面试

　　(1)笔试笔试内容以行政职业能力测试、专业技术知识及公文写作等内容为主，未按时参加笔试人员按弃考处理。根据笔试结果，按照1：3的比例选择进入面试人员;不足3人的，全部人员进入面试环节。笔试成绩以百分制计算，设60分为合格分数线，笔试成绩低于60分者不进入面试。笔试时间、地点另行通知。

　　(2)面试面试根据实际和岗位需要，采取半结构化面试，面试主要考察应聘者与岗位相适应的公共综合素质、专业知识、业务能力和工作技能等方面内容。面试成绩以百分制计算，设60分为合格分数线，面试成绩达不到60分的取消招聘资格。面试时间、地点另行通知。

　　(3)综合成绩综合成绩低于60分者不参与体检和考察。总成绩计算方法为：总成绩=笔试成绩×40%+面试成绩×60%。

　　4、体检、考察根据面试成绩(总成绩)排名，体检和考察对象按照职位招聘计划数1：1的比例，依考试总成绩从高到低的顺序确定(总成绩相同的，按面试成绩高低排序;面试成绩仍相同的，由招聘领导小组结合工作履历等情况综合评判后择优录用)。体检和考察对象缺额的，按考试总成绩和应聘人员实际情况可依次等额递补。确定体检和考察人员后3日内，通知相关人员到指定医院进行体检。公司赴体检合格人员原单位(学校)进行考察，考察时间为体检结果出具后3日内。

　　5、公示、报备及录用根据笔试、面试、体检及考察结果，确定拟聘用人员，进行公示，报备后办理入职手续。

　　(二)薪资福利待遇

　　为员工提供具有竞争力的薪酬及培训、晋升通道。试用期工资和转正后工资按国家和用人单位相关规定发放。福利待遇包含社会保险、住房公积金、员工培训、通勤、就餐、体检、生日祝福和节日祝福等。

　　(三)相关说明

　　1.应聘者应如实、详尽填写《宁夏宁东开发投资有限公司应聘登记表》，信息填写不完整的不予采用。2.应聘者对应聘资料和个人情况的真实性负责，如与事实不符，一经发现，取消应聘资格;已录用的，取消录用资格;已签定《劳动合同》的，解除劳动关系。3.应聘者个人信息仅用于此次招聘，公司承诺对应聘者的个人信息予以保密。4.招聘期间谢绝来访，如有问题，可来电咨询。

　　座机：0951-5918400手机：15121976667(杜先生)