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2023宁夏对外建设有限公司市场化选聘副总工程师公告

2024-01-02 15:44:44 国企考试网 https://nx.huatu.com/ 文章来源：宁夏建设投资集团有限公司

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　　宁夏对外建设有限公司成立于1992年12月，注册资本金1.1亿元。隶属于宁夏建设投资集团有限公司，是中华人民共和国住房和城乡建设部核准的建筑工程施工总承包壹级资质企业。集建筑安装工程施工、咨询和管理、建筑材料、预制构件、土石方工程、铝合金加工、市政工程建筑、园林绿化等工程的经营和施工管理资格。

　　公司现有建筑工程施工总承包壹级、市政公用工程施工总承包贰级、钢结构工程专业承包贰级、建筑装修装饰工程专业承包贰级、建筑幕墙工程专业承包贰级资质，环保工程专业承包叁级资质，特种工程专业承包不分等级等专业承包资质。

　　为进一步深化宁夏建投人事制度改革，探索建立市场化选人用人机制，吸引聚集区内外优秀人才为宁夏建投改革发展服务，优化干部队伍结构，加强人才队伍建设。根据《关于宁夏建投市场化选聘权属企业高级管理人员(职业经理人)的指导意见》文件要求，根据公司经营发展规划和工作需要，面向社会市场化选聘副总工程师1名，现将有关事项公告如下：

　　一、选聘原则

　　坚持德才兼备、以德为先;坚持事业为上、以事择人、人岗相适;坚持公开、竞争、择优的原则。

　　二、选聘职位

　　宁夏对外建设有限公司副总工程师1名：负责安全生产、质量安全、材料设备管理等相关工作。

　　三、选聘范围

　　采取市场化选聘、协议化薪酬、社会化身份、个性化考核、制度化退出的方式，面向社会公开选聘。

　　四、选聘条件

　　(一)基本条件

　　1.具有较高的思想政治素质，事业心、责任感强。遵规守法，自觉维护企业及股东的利益。清正廉洁、诚实守信，有良好的职业信誉和诚信记录;

　　2.年龄50岁以下;

　　3.具有履行岗位职责所必需的相关专业知识或相关专业背景，应具备国家相关行业管理部门颁发的执业资格及职称证书;

　　4.有较强的独立工作能力、沟通协调能力、创新能力和团队合作精神;有良好的组织管理能力、综合分析能力、工作推进能力、人际交往能力;

　　5.身体健康、具有良好的心理素质;

　　6.对特别优秀的，可以适当放宽基本资格条件。

　　(二)任职资格

　　1.有8年以上施工项目经营管理工作经验;

　　2.精通工程管理、技术、业务,能够独立处理关于工程方面的问题，擅长沟通协调处理各方关系;

　　3.具有二级及以上建造师证或中级及以上职称证书;

　　4.对特别优秀的，可以适当放宽任职资格条件。

　　(三)岗位职责

　　1.协助副总经理、安全总监进行工程项目的管理工作，负责工程项目运行中基础、主体结构、装饰装修、市政、钢结构等分部分项工程专业相关的技术管理工作，负责对本专业工程项目进行有效的安全、质量、进度、投资控制、文明施工管理、合同管理、信息管理等工作;

　　2.负责检查指导安全工作，对存在安全隐患问题提出整改意见并监督实施整改;

　　3.协助完成科技创新、工法编制等相关工作;

　　4.完成领导安排的其他工作。

　　五、选聘程序

　　(一)报名与资格审查

　　1.报名时间：2023年12月30日至1月8日。

　　2.报名方式：应聘者下载填写《宁夏对外建设有限公司应聘人员报名表》(附件)，扫描本人身份证、学历(学位)证书、职(执)业资格证、主要工作业绩证明材料等，压缩发送至指定报名邮箱：346656042@qq.com。邮件主题及文件命名格式为：应聘职位名称+姓名。

　　3.报名要求：报名者严格按《宁夏对外建设有限公司应聘人员报名表》(附表)要求填表并提供身份证、学历证、学位证、职称证、职(执)业资格证、近5年以来获奖证书以及任职(聘职)文件等相关证明扫描件，填表信息不全、标注不清、资料提交不完整的，视为无效报名。

　　4.资格审查：对符合条件的报名者进行资格审查。主要查验身份证、学历证、学位证、职称证、职(执)业资格证、近5年以来获奖证书以及任职(聘职)文件等相关证明原件和复印件，原件审核后退回。

　　经资格审查合格人数与选聘岗位人数比例不低于3:1，如果人数不足3人，经选聘工作小组研究后，取消本次选聘后续工作，

　　资格审查时间、地点另行通知。

　　5.体检：体检统一到指定的医院进行，费用由应聘者承担。体检不合格者，将按照岗位应聘人员成绩从高到低依次递补，重新确定拟聘建议人选。

　　(二)组织面试。主要测试应聘者的综合素质和职位专业能力、逻辑思维能力、语言表达能力、综合分析能力、应变能力以及心理素质等。由宁夏对外建设有限公司选聘工作小组围绕应聘者学历、专业、工作经历、任职经历、相关工作经历、工作实绩、领导素质能力等，对照岗位职责等要求进行分析，对应聘者的基本素质、领导能力、工作实绩、潜质进行评价打分。

　　(三)确定考察对象。以工作需要和干部德才条件为依据，根据应聘者的综合成绩排名、人岗相适等因素确定考察对象，考察对象不得低于2人。如果经过考察没有符合条件的人选，经党总支研究决定后，不再确定提名人选，本次市场化选聘工作终止。

　　(四)组织考察。通过适当方式对考察人选进行尽职(或背景)调查，对考察对象的德、能、勤、绩、廉等进行全面考察。

　　(五)讨论推荐。由宁夏对外建市场化选聘工作领导小组根据应聘者的综合得分情况、组织考察情况，结合具体职位要求，提出建议人选并进行排序，经公司党组织研究讨论。

　　(六)公示聘用。对经研究确定的拟聘人选在宁夏建设投资集团网站进行聘前公示，公示结果不影响聘用的，由宁夏对外建设有限公司正式聘用，按相关规定签订《劳动合同》《聘用协议》，约定聘任岗位、期限、职责权限、薪酬待遇、责任追究及退出等其他事项。

　　六、薪酬管理

　　市场化选聘宁夏对外建设有限公司副总工程师，实行一人一议，单独签订《聘用协议》。薪酬总额由基本薪酬、绩效薪酬两部分构成。

　　1.基本薪酬：为固定工资，按照《宁夏对外建设有限公司薪酬管理办法》规定，按月发放。

　　2.绩效工资：参考公司班子绩效奖标准的0.3-0.5系数执行。年度考核称职及以上则全额兑现绩效薪酬;考核不称职，则不予兑现绩效薪酬。

　　七、相关说明

　　(一)请确保联系方式填写准确，通信工具畅通。

　　(二)应聘者对应聘资料和个人情况的真实性负责，如与事实不符，一经发现，取消应聘资格;已录用的，取消录用资格;已签定《劳动合同》的，解除劳动关系。

　　(三)应聘者个人信息仅用于此次招聘，公司承诺对应聘者的个人信息予以保密，应聘资料恕不退还。