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2024银川市金凤区属国有企业公开招聘领导人员3名公告

2024-04-01 15:44:42 国企考试网 https://nx.huatu.com/ 文章来源：银川人才在线公众号

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　　为加大金凤区属国有企业改革力度，进一步提升企业治理能力，提高企业运营效益，根据《银川市国有企业劳动用工管理办法》(银国资党组发〔2021〕36号)，宁夏阅海实业集团有限公司、宁夏海阅资本运营控股有限公司2家金凤区属国有企业面向银川市公开招聘领导人员3人，现将有关事项公告如下：

　　一、招聘原则

　　遵循面向社会、条件公开、平等竞争、择优录用的原则。

　　二、招聘计划

　　(一)招聘职位

　　宁夏阅海实业集团有限公司总经理1人，宁夏海阅资本运营控股有限公司总经理、副总经理各1人。招聘岗位要求等详见《2024年银川市金凤区属国有企业公开招聘领导人员计划一览表》(附件1)。

　　(二)聘用期限

　　聘用期为三年，签订劳动合同。聘任后，试用期半年，试用期满不合格者予以解聘，解除劳动合同，合格者继续履职。聘用期三年结束后，经考核优秀者，可以继续续聘，重新履行聘任程序并签订岗位聘任协议和劳动合同。

　　(三)招聘范围

　　1.银川市属二级国有企业领导班子成员(含相当层次职务)或三级国有企业领导班子正职(含相当层次职务);

　　2.银川市各县(市)区属一级国有企业领导班子成员(含相当层次职务)或二级国有企业领导班子正职(含相当层次职务);

　　3.银川市各机关事业单位副科级及以上职务(含相当层次职务)工作人员;

　　4.银川市内非公有制经济组织高级管理人员、社会团体负责人及其他符合所招聘相关职位资格条件的优秀人才。

　　三、招聘条件

　　(一)招聘对象基本条件

　　1.具有中华人民共和国国籍，拥护中国共产党领导，遵守中华人民共和国宪法、法律;

　　2.具有良好的政治素质、道德品行和社会公德、职业道德、家庭美德、个人品德;

　　3.具有较强的开拓创新能力、统筹协调能力、科学决策能力，以及团队合作精神、爱岗敬业精神;

　　4.具有正常履行职责的身体条件和心理素质;

　　5.年龄45周岁以下(1979年4月1日以后出生)，年龄计算截止时间为2024年4月1日;

　　6.总经理职务须具有大学本科及以上文化程度，副总经理职务具有大学专科及以上文化程度，学历学位须经国家教育部学历证书电子注册，使用国外学历学位应聘的须取得教育部《国外学历学位认证书》。学历及学位证书、《国外学历学位认证书》均须在2024年4月5日前(含当日)取得;

　　7.具有累计5年以上企业工作经历或经济、金融、法律等相关工作经历，应聘人员需提交相应的工作经历证明。高校毕业生在校期间的社会实践、实习、兼职等不作为工作经历，工作经历年限按足年足月累计，截至2024年4月5日;

　　8.应聘正职领导人员的，具有同层级副职岗位工作经验2年以上，未满2年的要在同层级副职岗位和下一层级正职岗位工作累计5年以上;应聘副职领导人员的，要在下一层级正职岗位工作3年以上，未满3年的要在下一层级正职岗位和副职岗位工作累计满5年以上。

　　(二)具有以下情形的人员不得应聘

　　1.因犯罪受过刑事处罚，涉嫌违法犯罪正在接受审计、纪律审查和监察调查的;

　　2.被开除中国共产党党籍、公职的;

　　3.被依法列为失信联合惩戒对象仍在惩戒期的;

　　4.在各级各类公务员、事业单位招考(聘)中被认定有违纪违规行为且被记入诚信档案库仍在记录期的;

　　5.在校期间因学术造假、行为不端、舞弊等各种违纪违法行为受过处分处理的人员;

　　6.受到诫勉、组织处理或者党纪政务处分等影响期未满或者期满影响使用的;

　　7.参加非法组织、邪教组织或从事危害国家安全活动的;

　　8.因违纪违规被开除、辞退、解聘的;

　　9.定向培养人员服务期未满或正在定向培养学习的;

　　10.已招聘的特岗教师;

　　11.现役军人;

　　12.与招聘企业人员有夫妻关系、直系血亲关系、三代以内旁系血亲或者近姻亲关系的，以及有直接上下级领导关系的;

　　13.法律法规规定的其他情形。

　　四、招聘程序

　　(一)报名初审

　　1.报名程序：应聘人员于2024年4月1日09:00至2024年4月5日18:00期间登录宁夏人才服务招考报名平台(https://ycrcfw.zhaopin.com/zk/)查阅招聘公告，填写个人应聘信息，上传电子照片及相关资料，确认诚信承诺书，并在规定的时间内确认提交。每人限报一个岗位，多报无效。填表信息不全、标注不清、资料提交不完整的，视为无效报名。

　　2.提交资料：需要准备并上传提交的资料有：本人有效期内身份证(正反面)、学历(学位)证、学信网《教育部学历证书电子注册备案表》、职(执)业资格证、个人征信报告、个人无犯罪记录证明、《资历和业绩量化得分审核表》及资历和业绩量化项目相关印证材料等扫描件。

　　3.资格初审：资格初审与报名同期进行，对符合招聘条件的，予以通过;对提交信息不全的，反馈缺少的内容;对不符合招聘条件的，不予通过并说明原因。报名结束后对报名及资格初审合格人员进行公示。

　　(二)笔试

　　笔试人选为资格初审合格的应聘人员。笔试分值100分，时限为120分钟。考试内容包括行业及业务知识、管理知识与技能、政治素养、企业文化知识等。笔试设置开考比例为1:5，参加笔试人数未达到该比例时，经招聘领导小组研究，同层级招聘岗位可合并开考。笔试设定合格分数线，由招聘领导小组根据岗位招聘人数和笔试情况确定。笔试成绩按规定程序面向社会公示。笔试具体时间、地点另行通知。

　　(三)资格复审

　　资格复审主要核查应聘人员本人有效期内身份证、学历(学位)证、学信网《教育部学历证书电子注册备案表》、职(执)业资格证、个人征信报告、个人无犯罪记录证明、资格复审表(一式两份)、应聘报名表(由报名平台自行打印)、《资历和业绩量化得分审核表》(附件2)及资历和业绩量化项目相关印证材料等，上述证件及相关材料均须交验原件。对出现不符合应聘资格条件或影响聘用情形的，一经查实，立即取消应聘资格。资格审查贯穿招聘工作全过程，凡发现不符合报名条件的，随时取消应聘资格。资格复审具体时间、地点另行通知。

　　(四)资历和业绩量化

　　资历和业绩量化人选为通过资格复审的应聘人员。由招聘领导小组组织评审专家对资历和业绩量化人选进行资历和业绩量化评价，专家根据应聘人员工作经历、职(执)业资格、学历专业、工作业绩、获奖情况等进行评审赋分，依据资历业绩量化得分，从高分到低分依次研究确定进入面试人选，并按规定程序面向社会公布。

　　(五)面试

　　面试采用结构化和非结构化相结合的方式进行。面试内容包括专业知识、管理知识与胜任岗位要求的相关能力水平等。面试采用百分制计算应聘人员的成绩，面试时间为25分钟，面试成绩由面试评委当场评判，在面试结束后按规定程序面向社会公示。面试具体时间、地点另行通知。

　　(六)考试总成绩

　　考试总成绩按照笔试成绩×20%+面试成绩×50%+资历和业绩量化得分×30%计算。考试总成绩均计算到小数点后两位数，尾数四舍五入。根据考试总成绩，由高分到低分按1:1的比例，确定体检考察人选。同一招聘岗位应聘人员出现总成绩并列的，按资历和业绩量化得分由高分到低分确定考察人选，如资历和业绩量化得分成绩也相同，可采取加试的方式确定，加试方式由招聘领导小组研究后确定。总成绩按规定程序面向社会公示。

　　(七)考察体检

　　1.考察：主要对应聘人员的德、能、勤、绩、廉等方面进行综合考察，重点考察业务能力和工作实绩等。

　　2.体检：体检医院为县级以上综合公立医院，体检标准参照《公务员录用体检通用标准(试行)》执行。体检费用由应聘人员自行承担。应聘人员未按规定时间和要求完成体检的，视为放弃。

　　五、岗位递补及不予递补的情形

　　(一)递补情形

　　1.对因应聘人员自行放弃考察、体检或体检、考察不合格造成的空缺，经招聘领导小组研究，按同一岗位应聘人员总成绩依次等额递补。

　　2.拟录用人员名单公示后，被聘用人员无正当理由逾期不报到的，取消聘用资格，经招聘领导小组研究，按同一岗位应聘人员总成绩依次等额递补。

　　(二)不予递补情形

　　聘用阶段因反映有影响聘用问题或不符合聘用条件，核实后取消应聘资格，出现的空缺岗位不再递补。

　　六、公示聘用

　　根据体检考察情况确定建议人选，建议人选由招聘领导小组研究后公示5个工作日，公示结果不影响任职的，经金凤区委研究审定后，由招聘单位董事会依法办理聘用手续。

　　七、其他事项