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2024年宁夏城市发展集团有限责任公司公开招聘63名公告

2024-07-03 09:20:24 国企考试网 https://nx.huatu.com/ 文章来源：宁夏城市发展集团有限责任公司

　　【导读】华图国企考试网同步宁夏城市发展集团有限责任公司发布：2024年宁夏城市发展集团有限责任公司公开招聘63名公告,详细信息请阅读下文!如有疑问请加【宁夏国企考试微信号】，更多资讯请关注宁夏华图微信公众号(ningxiaht),宁夏公务员咨询电话：0951-6028571/6027571 18295188220,微信号：HT15202602573 本文地址：https://nx.huatu.com/2024/0703/1724471.html

　　宁夏城市发展集团有限责任公司(以下简称“城发集团”)成立于2018年7月，是宁夏国有资本运营集团有限责任公司科学布局铁路项目板块，为提高铁路建设项目资金筹集能力和收益水平而出资设立的全资子公司，注册资本金为人民币一亿元。主要经营范围涵盖：铁路、市政基础设施及其他相关项目的投资、建设、开发、运营和管理;综合开发;铁路资产的运营开发;铁路物流;建筑工程承包与施工、工程代建与管理、技术咨询与服务;房地产开发，物业管理;建筑材料生产与销售;会展、会议服务;广告发布、设计与代理等业务。根据企业发展需要，城发集团5家权属企业现面向社会公开招聘工作人员63人，具体事宜公告如下：

　　一、招聘原则

　　坚持党管人才，坚持德才兼备、以德为先，坚持“公开、平等、竞争、择优”的原则，面向社会择优招聘懂专业、会管理、善经营的优秀人才。

　　二、招聘单位及岗位

　　三、招聘条件

　　(一)基本条件

　　1.拥护中国共产党的领导，自觉践行党的基本路线和各项方针、政策，遵守宪法和法律;

　　2.有良好的思想作风、工作作风和生活作风，公道正派，清正廉洁，道德品质好，未受过刑事处罚或党纪政纪处分;

　　3.具有履行职责所需的理论素养和解决实际问题能力，善于开拓创新，有强烈的事业心和责任感，有实践经验和胜任工作的组织能力，卓有成效地开展工作;

　　4.具有良好心理素质和能够正常履行职责的身体素质。

　　(二)岗位条件(具体岗位招聘条件详见附件)

　　(三)有下列情形之一的不接受报名

　　1.不具备基本条件和岗位条件的;

　　2.受过司法机关刑事处罚的;受到组织处理或者党纪、政纪处分，在影响期内的;涉嫌违纪违法正在接受审查调查尚未作出结论的;国家法律法规、党纪政纪和有关政策规定不能担任企业领导人员职务的;

　　3.由于个人原因，导致企业出现严重亏损，或造成企业资产严重流失和重大经济损失的;

　　4.个人在企业经营管理活动中有弄虚作假记录的;

　　5.与应聘企业管理人员(管理岗位及职能部门人员)有亲属关系(直系血亲和三代以内旁系亲属)的。

　　四、招聘程序

　　(一)报名

　　1.报名时间：2024年7月3日至2024年7月7日，逾期不予受理。

　　2.报名方式：采用线上报名方式，在规定报名时间内登录网址http://121.41.5.14/el.html?f=29q6lqJ4VH2(建议使用谷歌或者360浏览器)进行报名，不接受电话报名。每名应聘人员限报一个岗位，兼报者取消应聘资格。

　　3.报名需提交的材料：应聘报名表、身份证、学历证书、学位证书、专业技术职称证书、职(执)业资格证书、任职及相关经营业绩证明材料扫描件以及近期1寸免冠证件照(电子版)，验证有效期在6个月以内的《教育部学历证书电子注册备案表》或《学籍在线验证报告》等报名材料电子版。填写应聘报名表信息不全，资料提交不完整的，视为无效报名。应聘人员应对所提交材料的真实性、完整性负责，如发现与事实不符，立即取消招聘资格。

　　(二)资格审查

　　1.报名截止后对应聘人员提交的报名资料进行资格初审，不符合应聘条件的，取消应聘资格，资格初审通过的，

　　通过电话或短信通知进行现场资格审核。报名结束后5个工作日内，应聘人员未接到通知，视为资格审核未通过，不再另行通知应聘人员。

　　2.现场资格审核需准备材料：应聘报名表(登录网址http://121.41.5.14/el.html?f=29qct2gblFm输入身份证号码自行打印应聘报名表，建议使用谷歌或者360浏览器)、身份证、学历证书、学位证书、专业技术职称证书、职(执)业资格证书、任职及相关经营业绩证明材料、验证有效期在6个月以内的《教育部学历证书电子注册备案表》或《学籍在线验证报告》等与报名表填写情况有关的证明材料原件及复印件各1份，核验后原件退回。现场资格审核与资格初审结果不一致的，以现场资格审核结果为准。

　　3.资格审查贯穿公开招聘全过程，凡弄虚作假者，一经查实，取消其参加公开招聘资格。

　　(三)组织考试

　　1.笔试以闭卷方式进行，采用百分制计分，主要测试应聘人员胜任工作岗位应具备的基本理论素养和综合能力，以及分析解决工作中实际问题的能力。笔试具体时间、地点另行通知。

　　2.面试以半结构化方式进行，采用百分制计分，主要测试应聘人员的基本素质、专业知识、岗位适应能力、语言表达能力、逻辑思维能力、综合分析能力、应变能力及心理素质等。面试具体时间、地点另行通知。

　　3.考试总成绩采用笔试加面试方式，笔试得分占总成绩的40%、面试得分占总成绩的60%，按照考试总成绩由高到低进行排序，同时将排序结果报公开招聘领导小组。

　　(四)考察

　　根据考试总成绩由高到低排序结果，按照1:1的比例确定考察对象人选，公司派考察组进行尽职考察，对考察对象人选的政治素质、履职能力、创新精神、工作业绩、职业素养、廉洁从业等方面进行全面考察。

　　(五)会议研究

　　考察组根据应聘人员的综合得分情况、组织考察情况，结合岗位要求，提出拟聘人选建议，提请公司党委会研究决定。

　　(六)公示

　　对经公司党委会研究确定的拟聘人员予以公示，公示期为5个工作日。公示期间，接到反映公示人员问题并经查属实、不宜聘用的，取消其资格;问题一时难以查清的，暂缓聘用。公示结果无异议的，按照规定程序办理。

　　(七)体检