2024-08-20 17:26:08 事业单位考试网 https://nx.huatu.com/sydw/ 文章来源：华图教育
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1. 劳动者与用人单位双方协商一致解除劳动合同《劳动法》第二十四条规定，经劳动合同当事人协商一致，劳动合同可以解除。
2. 劳动者提前通知解除劳动合同
劳动者提前 30 日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前 3日通知用人单位，可以解除劳动合同。这里劳动者解除劳动合同用人单位是不能附加条件的，通知期满后，即使用人单位不批准劳动者也可以离职。
3. 劳动者被迫解除劳动合同(因用人单位原因导致劳动者解除劳动合同)
根据《劳动合同法》第三十八条，用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：(需要通知用人单位)
①未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;
未成年犯管教所 负责未成年犯被判处刑罚的执行社区矫正机构
负责管制、缓刑、假释或者暂予监外执行等刑罚的执行
②未及时足额支付劳动报酬的;
③未依法为劳动者缴纳社会保险费的;
④用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的;
⑤用人单位以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的;法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
（编辑：宁夏华图）
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