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2024宁夏供销现代农业有限公司面向社会公开招聘工作人员的公告

2024-10-13 09:10:26 国企考试网 https://nx.huatu.com/ 文章来源：宁夏供销社

　　【导读】华图国企考试网同步宁夏供销社发布：2024宁夏供销现代农业有限公司面向社会公开招聘工作人员的公告,详细信息请阅读下文!如有疑问请加【宁夏国企考试微信号】，更多资讯请关注宁夏华图微信公众号(ningxiaht),宁夏公务员咨询电话：0951-6028571/6027571 18295188220,微信号：HT15202602573 本文地址：https://nx.huatu.com/2024/1013/1728010.html

　　为进一步加强企业人才队伍建设，吸引聚集一批致力于服务“三农”的优秀农业社会化服务人才，结合企业工作实际，拟面向社会公开招聘工作人员，现公告如下：

　　一、公司简介

　　(一)公司名称：宁夏供销现代农业有限公司

　　(二)公司性质：宁夏供销集团有限公司全资子公司，2016年8月设立，注册资本8000万元，资产总额1.07亿元。

　　(三)功能定位：宁夏供销现代农业有限公司是宁夏供销集团有限公司下属的农资经营及农业社会化服务企业。主要从事化肥销售、农药批发、农作物种子经营等农资供应业务，承担国家和自治区化肥储备任务，承接自治区内涉农项目投资、土地托管、测土施肥、机耕机种、统防统治、收储烘干、分拣加工、冷藏储运、包装销售等综合化、专业化、系统化的农事服务。

　　二、招聘原则

　　(一)坚持党管干部、突出政治标准;

　　(二)坚持德才兼备、以德为先;

　　(三)坚持公开、平等、竞争、择优;

　　(四)坚持监督约束与激励保障并重;

　　(五)坚持聚焦专业型人才。

　　三、招聘岗位

　　农药区域销售经理1名。

　　四、招聘范围

　　采取公开报名方式，面向全区招聘。

　　五、招聘对象

　　(一)基本条件

　　1.具有中华人民共和国国籍，遵守宪法和法律;

　　2.具有较强的亲和力，善于表达和沟通，责任心强，积极主动，愿意接受挑战且有较强抗压能力;

　　3.遵守职业道德，具备较强的团队协作能力，能适应出差，有志于长期从事农资行业工作;

　　4.有C1(含)以上等级驾照，能够熟练驾驶车辆;

　　5.农学、植保相关专业本科及以上学历，年龄在35周岁以下。

　　(二)岗位职责

　　1.根据公司营销战略制定目标市场农药销售策略，执行实施营销方案，确保完成销售任务;

　　2.负责区内农药市场调查、客户开发、销售渠道维护、产品发货及销售工作;

　　3.负责农药销售业务的内部和外部沟通，做好客户管理及客情维护;

　　4.组织示范试验活动，开展订货会、促销会等，拉动客户销售;

　　5.对客户进行产品和技术培训;

　　6.完成公司交办的其他工作。

　　(三)下列人员不得参与招聘

　　1.因犯罪受过刑事处罚的;

　　2.被开除公职的;

　　3.被依法列为失信联合惩戒对象的;

　　4.法律法规规定的其他情形。

　　六、薪资待遇

　　聘用人员薪酬待遇按照宁夏供销现代农业有限公司薪酬管理办法等相关制度执行。

　　七、招聘程序

　　(一)发布招聘公告

　　招聘公告在宁夏回族自治区供销合作社联合社(http：//coop.nx.gov.cn/)、宁夏公共招聘网(http：//www.nxjob.cn)、宁夏供销集团有限公司公众号公开发布。

　　(二)报名

　　报名采取网上报名的方式进行。报名时间为：2024年10月14日9：00至2024年10月18日18：00，网上报名须在以上规定时间内报名，不接受电话报名及现场报名。应聘人员应在规定的报名日期内填写《宁夏供销现代农业有限公司公开招聘报名登记表》(附件)，并将本人身份证、学历(学位)证、获奖证书、职业资格证、无犯罪证明、工作简历材料扫描成PDF文档，发送至邮箱nxgxxdny＠163．com(邮件标题格式：“姓名+专业+毕业院校”)。

　　应聘人员需严格按照要求填报相应的报名信息，确保信息真实、准确并对其负责。如发现与事实不符，以及填表信息不全、标注不清、资料提交不完整的，视为无效报名，取消报名资格。

　　(三)资格审查

　　1.根据资格条件、职位要求对应聘者提交的证明材料进行资格审查，对符合要求的应聘者，公司将以电话或电子邮件方式通知其本人。

　　2.经资格审查后的应聘者人数与招聘岗位的比例不低于3：1，如果报名人数不足3人，取消本次公开招聘后续工作。

　　3.资格审查贯穿公开招聘全过程，凡弄虚作假者，一经查实，取消参加公开应聘资格。

　　(四)考试测评和组织考察

　　通过资历和业绩量化评估、面试、组织考察等方式对通过资格审查人员进行测试和综合评议，总成绩按照资历和业绩量化评估占20%、面试占50%、组织考察占30%的比例计算。

　　1.资历和业绩量化：按照岗位要求，对应聘人员的个人资历、业绩等进行量化评分，满分100分。

　　2.面试：面试采取半结构化方式，对应聘人员岗位知识、专业能力、管理能力、沟通能力、综合素质等综合评定，满分100分。

　　3.组织考察：按照考察人选与招聘职位2：1的比例差额确定考察人选，考察组根据应聘人员的资历量化和面试综合成绩依次递补，通过适当方式对考察人选进行政治素质、履职能力、工作业绩、职业素养、廉洁从业等情况分析评价，满分100分。

　　如果经过考察，没有符合条件的人选，经公司总经理办公会研究决定后，本次公开招聘工作终止。

　　(五)确定拟任人选