2025国家公务员考试面试模拟题：现象认知(四)

　　当前，智能化办公系统在企业中应用非常广泛，但出现了一些企业为了提高员工工作效率，利用智能技术对员工进行实时监测。如监测外卖员、快递员的实时定位系统，监测员工工作时长的智能坐垫，在厕所安装坑位计时器等。有人说，这种方式好，有人说这种方式不够人性化，对此现象，请问你怎么看?

　　参考解析

　　智能化办公系统的应用能够优化办公环境，提高员工办公效率，也能让企业管理更高效，但对于一些企业利用智能技术实时监测员工的现象，我认为这种做法并不合适，对于员工来说，不能得到充分的尊重和信任，我们应该严肃看待。

　　一方面，这种做法与智能化办公系统设置的初衷背道而驰。智能化系统的设置不仅能够方便公司管理繁琐的上下班考勤制度，还能够通过手机操作控制办公设备，达到节源的效果。不仅如此，在一定程度上也能够督促员工自觉遵守公司的规章制度，提升工作效率，减少“摸鱼”的情况。但如果用于监测员工，可能会导致员工普遍反感，导致员工归属感缺失，影响单位凝聚力的提升。

　　另一方面，企业的这种行为在某种程度上侵犯了员工的隐私。《宪法》规定，我国公民的人格尊严不受侵犯，《民法典》也提到公民的人格尊严受到法律保护。侵犯个人隐私属于民事侵权，公司在监测员工个人隐私之前，是否有告知员工?在网络如此发达的今天，谁能保证公司监测的员工个人信息不会被不法分子窃取和利用?

　　因此我认为，如果想要真正达到高效管理公司和员工的目的，实时监测实属下下之策，充分考虑员工的情绪和接受程度才是上策。所以，要从以下几个方面加以改善:

　　第一，员工明确自己应尽的责任和义务。在每位员工入职时，公司应该清楚告知员工公司的规章制度，规范上班时间，明确哪些行为在工作期间是明令制止的;加强入职培训，提升员工的思想认识，严格遵守职业道德。

　　第二，企业要以人为本。企业要发展，靠的是人，因此企业想要充分调动员工主动工作的积极性，以保证企业的正常经营，一方面可以优化考核和绩效管理机制，给予员工物质上的激励;另一方面企业应该在工作开展过程中体现自己的人文关怀，让员工有归属感。

　　第三，政府应落实监督管理责任。当地的劳动监察部门应设立专门工作小组来处理和监管企业监测员工的行为，并公布投诉举报电话。在接到投诉的第一时间介入调查，来保证员工的合法权益不受侵犯，并将最后查处的结果公示，起到杀鸡儆猴的作用。

　　第四，媒体应宣传如何保护个人隐私。我国公民在保护个人隐私方面的意识还不够强，因此媒体应该多加宣传，告知群众什么叫个人隐私以及个人隐私的重要性，教大家学会使用法律武器保护自己的隐私。

　　企业想要高效管理员工无可厚非，员工保护个人隐私也合法合理，只有双方守住自己的边界，才能让企业做大做强，员工也能得到自己应有的回报。