2025国家公务员考试（税务系统）面试模拟题及参考解析（七）

　 某地税务局针对税务基层干部履职情况， 围绕理论和实践， 结合专业能力、 工作环境和人文关怀三个维度开展了一次调研。

　　调研结论如下：

　　(1) 工作感受： 55%的人觉得有干劲， 25%的人觉得有压力， 15%的人觉得没有新鲜感， 5%的人有抵触情绪。

　　(2) 职业规划： 60%的人想在基层建功立业， 20%的人没有目标很迷茫， 15%的人想遴选到上级单位， 5%的人想调回家乡工作。

　　(3) 积极性影响因素： 40%的人认为是自身动力， 25%的人觉得是晋升渠道， 20%的人认为是领导和同事的认可与支持， 15%的人认为是组织激励和关怀。

　　对此， 调研组根据调研的三个维度提出以下八项解决措施：

　　(1) 加强理论实践;

　　(2) 提升专业能力;

　　(3) 给予人文关怀;

　　(4) 夯实专业基础;

　　(5) 优化培训体系;

　　(6) 加强关心关爱;

　　(7) 建立人才库;

　　(8) 强化基础锻炼。

　　请你从以上八项措施中选择最重要的三项措施， 并根据调查结果阐述理由。

　　【主要测评要素】 综合分析能力

　　【参考解析】

　　在深入分析税务基层干部履职情况的调研结果后， 基于对工作感受、 职业规划以及积极性影响因素的细致考量， 我提出以下三项最重要的解决措施： 第 (5) (6)(7) 项。

　　选择第 (5) 项优化培训体系， 是因为从调研数据上来看， 20%的干部表示没有目标很迷茫， 以及 15%的干部希望遴选到上级单位， 培训体系的优化可以充分考虑以上需求， 调整具体的培训主题和安排， 更好地涵盖企业专业知识培训、 业务处理能力及职业规划等， 从而提升干部综合素质、 提高其对未来的规划能力。选择第 (6) 项加强关心关爱， 是考虑到在工作感受方面， 有 25%的干部感到有压力， 以及 5%的干部有抵触情绪; 在积极性影响因素上， 15%的干部选择了组织激励与关怀。 因此， 加强关心关爱显得尤为重要， 可以通过提供心理健康支持、 改善工作环境、 增加员工福利等措施， 减轻干部的工作压力， 一个充满关怀和支持的工作环境能够激发干部的工作热情， 增强团队的凝聚力和向心力。选择第 (7) 项建立人才库， 主要理由是： 建立人才库既是对基层干部能力的一种认可， 又有助于发现和培养潜在的领导人才， 这对于 15%想遴选到上级单位和 60%想在基层建功立业的干部来说， 无疑是巨大的激励， 对于 25%认为晋升渠道会影响积极性的干部来说， 也必将有积极的影响。