2025宁夏公务员行测联考公安常识积累：商经法之劳动争议处理

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　　今天宁夏华图带领大家一起来学习一下，关于“商经法之劳动争议处理”的相关知识点。

　　一、劳动争议的受案范围

　　劳动争议的范围主要是指中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议：

　　(1)因确认劳动关系发生的争议;

　　(2)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议;

　　(3)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议;

　　(4)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议;

　　(5)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议;

　　(6)法律、法规规定的其他劳动争议。

　　二、劳动争议处理的解决方式

　　1、协商。劳动争议发生后，当事人基于自愿可以采用协商方式解决争议。

　　2、调解。劳动争议发生后，当事人不愿协商或协商不成的，可以向本单位劳动争议调解委员会调解。

　　协商与调解均不是解决劳动争议的必经程序。

　　3、仲裁。调解不成的可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。劳动争议仲裁委员会的仲裁，是解决劳动争议的必经程序，未经劳动争议仲裁委员会处理的案件，人民法院不予受理。

　　4、对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。

　　刷题巩固

　　【列题1】(单选)我国处理劳动争议的程序是(  )四个阶段。

　　A.协商、调解、仲裁、诉讼

　　B.起诉、调解、仲裁、诉讼

　　C.起诉、调解、诉讼、判决

　　D.协商、调解、仲裁、判决

　　答案

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　　答案：A

　　【解析】

　　本题考查劳动法

　　A项正确，B、C、D三项错误，根据《劳动法》第七十九条规定:"劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解:调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。"协商是遵循劳动者和用人单位双方自愿原则，协商不成的，再按照法律规定处理。

　　故正确答案为A。

　　【列题2】(单选)依据《劳动法》有关规定，劳动争议发生后，当事人不能直接采取(  )措施。

　　A.向本单位劳动争议调解委员会申请调解

　　B.向劳动争议仲裁委员会申请仲裁

　　C.向人民法院提起诉讼

　　D.申请调解不成向仲裁委员会申请仲裁

　　答案：C

　　【解析】

　　本题考查劳动法。

　　A、B、D项正确，《劳动法》第七十九条规定:"劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解:调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提出诉讼。"

　　C项错误，在用人单位与劳动者发劳动争议时，可以通过协商、调解、仲裁、诉讼等途径来解决，其中协商、调解不是劳动争议处理的必经程序，但劳动争议仲裁委员会的仲裁是处理劳动争议的必经程序，是提起诉讼的前提。只有经过仲裁，当事人才可以向人民法院起诉。

　　本题为选非题，故正确答案为C。