人力资源战略与规划是开展人力资源管理必不可少的环节之一，其意义在于：

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　　人力资源战略与规划是开展人力资源管理必不可少的环节之一，其意义在于：

　　A.有助于新员工尽快胜任工作

　　B.有助于稳定生产

　　C.有助于增加未来的不确定性和挑战性

　　D.有助于及时填补职位空缺

　　【答案】ABD

　　【解析】第一步，本题考查管理概述知识。

　　第二步，人力资源战略与规划是企业为实现自身目标，对人力资源的获取、开发、配置和利用等方面进行的全面、系统的规划。它是企业人力资源管理的重要基础和指引。从组成部分来看，涵盖了人力资源需求预测，即预估企业未来对各类人员的数量和质量需求;人员招聘与选拔，旨在吸引和挑选符合企业要求的人才;培训与开发，提升员工的知识和技能;绩效管理，对员工工作表现进行评估和反馈;薪酬福利管理，设计合理的薪酬和福利体系等。

　　A项：人力资源战略与规划会根据岗位需求制定针对性的新员工培训计划，同时明确职业发展方向，让新员工清晰了解成长路径。通过这些举措，新员工能快速融入企业，掌握工作所需技能，进而尽快胜任工作。A项正确。

　　B项：企业依据人力资源规划，能提前知晓不同生产阶段所需的人力资源数量和技能要求。合理分配员工到各个生产环节，避免因人员短缺或配置不合理导致生产中断，有力保障了生产的稳定进行。B项正确。

　　C项：企业面临着诸多不确定因素，如市场需求波动、竞争对手策略调整、员工意外离职等。人力资源战略与规划通过对这些因素的分析和预测，提前制定应对方案，降低不确定性带来的风险，而不是增加不确定性和挑战性。C项错误。

　　D项：人力资源规划对人员流动有一定的预判，建立了人才储备库。当职位出现空缺时，无论是从内部选拔合适人员晋升，还是从外部招聘匹配人才，都能快速完成填补，维持工作的正常运转。D项正确。

　　本题是选是题，因此，选择ABD选项。

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