2026年国家公务员考试：降低艰苦边远地区基层门槛

　　2025年10月14日，2026年度国家公务员考试公告正式发布。一项针对艰苦边远地区基层岗位的倾斜政策引发关注：根据《关于做好艰苦边远地区基层公务员考试录用工作的意见》，这些地区职位可适当调整学历、专业、工作年限和经历条件。这一政策为更多有志于基层工作的考生提供了宝贵机会。

　　一、政策背景

　　国家于多年前就已出台《关于做好艰苦边远地区基层公务员考试录用工作的意见》，2026年国考继续沿袭这一政策导向。

　　该政策明确了对艰苦边远地区基层公务员考试录用的各项倾斜措施，旨在完善基层公务员录用制度，落实“在艰苦边远地区适当降低进入门槛”的要求。

　　这些措施有效解决了艰苦边远地区基层机关长期存在的“招人难”问题，为基层公务员队伍注入了新鲜血液。

　　二、六项倾斜措施

　　2026年国考对艰苦边远地区基层职位主要采取了六项倾斜措施，极大降低了考试门槛。

　　1、适当降低招考职位学历要求，最低可到高中、中专;

　　2、放宽招考专业限制，乡镇机关可不限专业;

　　3、适当调整报考职位年龄条件;

　　4、不限制工作年限和经历;

　　5、合理确定开考比例，报考人数较少的可降低开考比例;

　　6、单独划定笔试合格分数线。

　　中央机关设在艰苦边远地区的县(区)级及以下直属机构职位，可以单独或综合使用这些措施，适当降低进入门槛，为考生创造了更多机会。

　　三、户籍政策优惠

　　除了上述六项措施外，《关于做好艰苦边远地区基层公务员考试录用工作的意见》还针对当地人才推出了特殊的户籍政策。各地根据工作实际和队伍建设需要，可以拿出一定数量的职位面向本市(地、州、盟)、县(市、区、旗)户籍或在本市(地、州、盟)、县(市、区、旗)长期生活工作的人员招考。这一政策为熟悉当地情况、扎根基层的本土人才提供了直接通道，有利于新录用公务员热爱基层、扎根基层，安心本职工作。从政策导向看，此举既能解决当地人才就业，又能提高公务员队伍的稳定性，可谓双赢之举。

　　四、最低服务年限

　　倾斜政策也伴随着相应的义务约束，通过降低进入门槛录用的人员需遵守最低服务年限规定。

　　对于通过降低进入门槛等倾斜政策录用的人员，应当在所报考市(地、州、盟)辖区内的艰苦边远县乡机关最低服务5年(含试用期);未满5年的，不得交流(含公开遴选)到本市(地、州、盟)内的上级机关和非艰苦边远地区的机关，也不得交流(含公开遴选)到本省(自治区、直辖市)内其他市(地、州、盟)和其他省(自治区、直辖市)的机关(包括其中艰苦边远地区的机关)。

　　这一规定保证了艰苦边远地区公务员队伍的稳定性和工作连续性。

　　五、报考建议

　　对于考虑报考2026年国考艰苦边远地区职位的考生，有几点建议值得参考。

　　1、理性评估适应能力。考生需认真考量自己是否能够适应艰苦边远地区的工作和生活环境。

　　2、了解政策细节。仔细阅读招考职位表中的备注信息，特别关注学历、专业、年龄等具体要求以及最低服务年限等限制条件。

　　3、明确职业规划。考虑到最低服务年限，报考前应有长远的职业规划，做好在基层扎根至少5年的准备。