花10分钟了解宁夏省考面试——其他题型（2）

　　除了综合分析、组织管理、人际沟通这三种宁夏公务员考试面试中结构化的题型以外，我们发现自从2017年宁夏公务员考试出现题本以来，一些未曾出现在宁夏省考面试考场中的新题型也有所考察，比如说2017年7月12日宁夏回族自治区公务员面试考题“小李是法律毕业的，在单位工作任务没有完成，向领导说不符请求换工作被领导批评了，你去劝解，请现场模拟”这种情景模拟题，以及有着演讲外壳的情景模拟题等。情景模拟题的本质来说还是考查一道人际沟通题目，区别就是题目的答题视角从第三人称转为人称，在表达上既要说还要演，有角色场景符合的具体要求，对考生的综合素质要求。本期《花10分钟了解宁夏省考面试》就带同学们一起论一个演员的修养——情景模拟题。

　　Ø情景模拟题和一般人际沟通题的区别

　　情景模拟类题型的内容设置存在的特点：

　　，在设问方式上，一般都会要求考生进行“现场模拟”，即我们所说的“情景模拟”;

　　，在情景设置上，一般安排考生扮演某一特定角色，并且模拟工作场景中的某一片段情景，要求考生解决关于人际关系处理、突发问题以及即兴发言等问题。

　　Ø情景模拟题的分类

　　1.情境发言

　　某单位工会为了深入了解职工的工作状态，关心职工的身心健康，举办了一次“快乐工作”主题座谈会。作为一名新参加工作者，请你模拟在座谈会上作一个简短的即兴讲话。

　　情境发言与情境演讲可以说是同一类的题型(注意宁夏曾就考过情境演讲，当时很多考生看到演讲都很紧张，其实就是一个情景模拟啦)，它给了我们一个情境，围绕某一主题，需要我们发表自己的看法，但并没有说服的任务，不需要劝说他人，只需要阐明自己的想法意见即可。

　　2.沟通说服

　　作为就业指导中心的工作人员，你正在组织一次大学生下基层动员会，期间有一学生在会上说基层条件艰苦，没有发展前途，并引起其他学生附和，引起混乱，你怎么处理?现在请你将考官作为大学生，现场模拟一下你的发言。

　　在这个题目中，特点是赋予了我们的身份，这身份背后往往含有任务(根据自己身份的不同我们说话的语气内容都要有所不同)，需要劝说对方接受我们的观点，比如宽慰他、比如开导他、再比说说服他帮助自己等等。近几年的公职考试中，情景模拟有一种新的趋势，它不再单纯和人际沟通、应急应变有交叉，它渐渐地与组织管理开始融合，例如：“领导让你做一个针对校园浪费的调研报告，把前面的考官当成领导进行汇报。”这样的考法非常新颖，主要是站在选拔出更符合岗位要求，更能胜任岗位工作的角度出发的。(崔柳)