2012-07-25 10:28:10 公务员考试网 
文章来源：宁夏华图
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如果评审，应该及时在专门的网站或媒体对外公示，包括引进人才的简历以及引进后的各种安排，这样有利于公正、透明的落实“千人计划”，防止出现“赝品”，而程序的公开也容易赢得人们对“千人计划”的信任，吸引更多人才。目前看，引进人才的门槛较高，实际上，应按照中国的需求引进人才，而不是以过高标准限制人才进入，有些领域也需要大量的技术人员，如金融行业，应降低标准，并给予的优惠政策。
对于引进人才，现在急需建立一套新的评价制度。当以各种奖励吸引人才进来后，未来如何评价他们的工作和表现是一个难题，如果沿用国内已有的体系(如发表论文、论资排辈等)，可能会扼杀这些人的创造力，被国内僵化的体制同化。因此，不仅要有一个物质奖励和职位安排的美好开始，更要有一套明确的评价体系，为他们提供一种具有激励性质的稳定的科研环境。
事实上，我们可能需要比落实“千人计划”更多的精力和更大的决心投入到教育和科研体制的改革中来，不能一边引进人才，一边人才继续流失。如果不对国内的人才机制和教育制度进行改革，那么，国内科研人员也可能不满引进人才所受到的特别对待，出现“招来女婿，气走儿子”，毕竟发展所需要的庞大的人才数量大部分还是需要国内培养。
（编辑：宁夏华图）
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