2013-05-03 13:37:06 公务员考试网 
文章来源：宁夏华图
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三、面试人员比例
笔试结束后，将笔试成绩由到低分排序，根据各职位招考计划数与参加面试人选1：3的比例，确定各职位进入面试的人选名单。招考职位进入面试的人数达不到1：3比例时，按照该职位进入面试的实际人数进行面试。
此外，需要进行体能测评的职位，根据各职位招考计划数与参加体能测评人选1：4的比例确定参加体能测评人选名单。招考职位参加体能测评的人数达不到1：4比例时，按照该职位实际人数组织体能测评。体能测评不合格及未按照要求参加体能测评的人员，不能进入面试。
四、面试成绩
天津市公务员面试成绩满分为100分，60分为合格分。面试中每名考生都由7名考官独立评分，面试的评分方法为去掉一个较和去掉一个较低分，然后取有效分的平均分。
考试成绩的计算方法为：公共科目笔试成绩和面试成绩各占50%。具体为：考试成绩=公共科目笔试成绩÷2×50%+面试成绩×50%。其中进行考试的，面试成绩由结构化面试(无领导小组讨论)成绩和考试成绩按百分制6:4的比合成。
不进行考试的，结构化面试(无领导小组讨论)成绩即为面试成绩。公共科目成绩和面试成绩各保留1位小数，总成绩保留2位小数。若报考人员总成绩出现并列，造成进入体检人数超出职位录用计划数的情况，采取增加计算面试成绩小数位数的方法确定参加体检人员。
招录机关根据实际需要，可对进入面试的报考人员进行心理素质测评，结果不计入面试成绩，仅供参考。
五、面试流程
天津市公务员招录考试面试的程序、标准由市委组织部、事人事厅确定。
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