2013年宁夏农村特岗教师计划招聘简章(4)

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　　2、面试时间和地点，由各市、县(区)教育局(厅直学校)负责提前通知参加面试本人，应聘者应保持联系方式畅通，因联系方式不畅通而造成的后果由应聘者承担。

　　3、面试(综合考核)主要采取结构化面试、半结构化面试、说课试讲、技能测试及实际操作等方式对进入面试人员从素质、授课能力以及德、能、勤、纪和奖惩方面进行面试(综合考核)。

　　4、面试(综合考核)成绩采用百分制，面试合格线为60分。对面试(综合考核)成绩达不到60分的，取消招聘资格。

　　(三)考试总成绩的计算方法

　　考试总成绩=(笔试成绩[含加分] 3) 65%+面试成绩 35%。

　　十、确定拟聘用初步人选

　　按照考试总成绩和招聘职位，从到低分，按招聘岗位计划1：1的比例，确定体检、考察拟聘用初步人选。面试(综合考核)成绩不合格(60分以下)者不得列为拟聘用初步人选。同时将面试(综合考核)成绩连同拟聘用初步人选名单报自治区领导小组办公室。

　　十一、体检

　　(一)体检由市、县(区)教育局、人社局负责组织实施，同级纪检部门对体检工作进行监督。

　　(二)体检须在县级以上综合医院进行体检。体检标准参照人事部、卫生部颁发的《公务员录用体检通用标准(试行)》(国人部发【2005】1号)、《中等师范学校招生体检标准》和《高等师范学校招生体检标准》的有关规定执行。

　　(三)用人单位或受检人对体检结果有疑问的，可以提出复检。对体检和复检中弄虚作假，不严格执行体检标准将不符合体检标准人员体检为合格的，除取消受检人应聘资格外，还要追究组织体检部门负责人以及体检医院的相关责任。

　　(四)应聘者要认真完成体检项目，如在规定时间不按要求完成体检项目的，视同自动放弃体检资格。对体检不合格或因故不能应聘等情况出现的人选空缺，按考试总成绩依次递补。

　　十二、公示

　　自治区教育厅、人力资源和社会厅根据各市、县(区)上报的拟聘用初步人选名单，汇总审核后在宁夏人事考试中心网、宁夏毕业生就业网上公示7天。公示期间,如有群众反映,经核实不宜聘用的, 一律不予聘用。

　　十三、补录

　　公示结束后，对招聘岗位报名人数不足等原因造成的岗位空缺,将由自治区领导小组办公室根据实际情况调整岗位后发布公告，组织在笔试成绩较低分数控制线上的考生中公开征集志愿，并按照以上程序和要求面试后择优补录。面试(综合考核)成绩不合格(60分以下)者不得再报名参加原报考岗位的补
录。