2017年隆德县城区中小学（幼儿园） 招聘教师公告(6)

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(三)业绩考核

县中小学(幼儿园)教师招聘工作领导小组办公室在报名和资格审核时，对应聘的科任教师提供材料进行核对并量化赋分。

(四)学校考核

县中小学(幼儿园)教师招聘工作领导小组办公室，对应聘科任教师在原单位的工作能力、业绩成果、工作态度进行考核，并由原工作学校领导和招聘领导小组共同核定成绩。

(五)各学校招聘工作领导小组办公室，向社会公示应聘教师的笔试、面试、考察考核、业绩成果得分，综合成绩及名次，并将相关材料复印于2017年8月26日下午18:30前报送县中小学(幼儿园)教师招聘工作领导小组办公室。

(六)根据笔试、面试、考察考核、业绩成果四方面累计得分，结合社会反映，由县中小学(幼儿园)教师招聘工作领导小组办公室按照应聘教师总成绩名次，择优确定聘用教师，并正式发文通知。

(七)被聘人员实行试聘制度

城区学校招聘教职工实行试聘制度，试聘期为一年，被聘用的教职工在上岗前，与学校签订书面协议，不愿签订书面协议者，学校不予聘用;试聘期满，经所在学校考核合格者，由学校申请，经教育体育局研究同意后，办理正式聘用手续，核定为该学校正式教职工;试聘期或试用期满考核不合格者，退回原学校工作。

(八)应聘岗位空缺的处理

对因岗位、学校选报、成绩等原因造成招聘教师岗位仍有空缺的，不再补充招聘。由选聘学校书面提出申请，县中小学(幼儿园)教师招聘工作领导小组可根据综合成绩从应聘县城其他学校的教师中进行调配或从新招聘成绩的教师中选聘。