2017年隆德县城区中小学（幼儿园） 招聘教师公告(7)

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六、考核内容及项目分值

科任教师的招聘总成绩一般由笔试、面试、业绩考核、学校考核四部分组成，其中笔试占50%，面试占40%，业绩考核占7%，学校考核占3%;

由于报名应聘人数不足1:3比例，学校决定进行面试的，面试占90%，业绩考核占7%，学校考核占3%。

(一)笔试内容、分值及形式

笔试内容与所应聘相一致，采取闭卷考试的形式，满分为100分。

(二)面试形式及分值

课面试内容与所应聘相一致，采取讲课、回答问题、能力测试的方式，满分100分。

1、讲课或说课(满分80分)

讲课由招聘学校组织实施，应聘教师抽定课题后，封闭备课，按不同层次、不同科目组织进行。

2、回答问题(满分12分)

由考评组根据学科知识和教学要求设计问题，根据应聘者回答情况，给出得分。

3、基本功展示(粉笔字或简笔画)5分;

4、仪容仪表3分;

(三)业绩成果(满分7分)(同一类别中同时有几个不同层次的加分项目，只取其中较高项，不累计加分)

1、教学成绩加分(满分2分)2015年9月1日至2017年7月31日教学成绩;

按照《隆德县教学质量奖励实施办法》(隆教体发〔2012〕142号)和《修订办法》(隆教体发〔2015〕26号)精神，各类考试和质量检测考试成绩居全县乡镇中心小学(村级小学)名2分，名1分;乡镇中学名2分。

2、骨干教师加分(满分2分)

自治区级及以上2分，市级1.5分，县级0.5分。

3、优质课加分：(满分3分)

2015年9月1日至2017年8月15日获得优质课评选奖的。

自治区级及以上：一等奖3分，二等奖2分，三等奖(奖)1.5分。

市级：一等奖2分，二等奖1.5分，三等奖(奖)1分。

县级：一等奖1.5分，二等奖1分，三等奖(奖)0.5分。

(四)学校评价(满分3分)

由应聘教职工所在学校领导班子对应聘人员的工作能力、教学成绩、工作态度三方面进行量化考评，综合赋分。