宁夏钢铁集团招聘公告|35类岗位招聘数百人

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　　一、企业介绍

　　宁夏钢铁(集团)有限责任公司位于宁夏中卫工业园区，注册资金伍亿元，总占地面积220万m2，职工人数2000余人。宁夏钢铁集团前身为1958年建设的中卫县铁厂，2003年改制后更名为宁夏昊丰伟业钢铁责任有限公司，2009年重组为宁夏钢铁集团公司。现已形成从“采、选、烧”到“铁、钢、材”完整配套的钢铁工业生产体系和以钢铁业为主，集化工、焊接材料、钢结构制作、区域物流等多元产业并举的跨行业所有制新格局，是宁夏自治区内规模较大、装备水平较高的现代化钢铁联合企业。

　　人才是企业的根本，“尊重人、理解人、崇尚人”是公司的管理理念，“引进人、培养人、成就人”是公司人力资源的管理目标。宁夏钢铁(集团)有限责任公司期待着您的加盟。

　　二、招聘职位

　　(一)、 副总经理1名

　　要求：

　　1、年龄35-50岁，钢铁冶金全日制专科及以上学历;

　　2、10年以上钢铁行业相关工作经验，3年以上大中型钢铁企业生产管理负责人管理经验;

　　3、具有很强的领导能力、判断与决策能力、人际沟通能力、计划与执行能力;具有很强的文字和口头表达能力;

　　4、个人能力和综合素质特别突出者，可放宽条件限制。

　　薪资待遇：岗位工资36-40万元/年，预计年终分红52万元，年收入合计88-92万元;五险、车补、房补、饭补。

　　(二)、办公室主任1名

　　要求：

　　1、本科及以上学历，中文、汉语言、人力资源管理、行政管理或者企业管理等相关，文字功底强;

　　2、5年以上工作经验,3年以上管理经验;

　　3、熟悉办公室行政管理知识及工作流程，熟悉相关信函、文件处理要求，熟练运用OFFICE等办公软件，具备较强的书面和口头表达能力。

　　薪资待遇：岗位工资15-18万元/年，预计年终分红12万元，年收入合计27-30万元;五-险、车补、房补、饭补。

　　(三)、办公室副主任1名

　　要求：

　　1、本科及以上学历，中文、汉语言、人力资源管理、行政管理或者企业管等相关，文字功底强;

　　2、3年以上工作经验,2年以上管理经验;

　　3、熟悉办公室行政管理知识及工作流程，熟悉相关信函、文件处理要求，熟练运用OFFICE等办公软件，具备较强的书面和口头表达能力。

　　薪资待遇：岗位工资9-12万元/年，预计年终分红5万元，年收入合计14-17万元;五险、车补、房补、饭补。

　　(四)、人力资源部部长1名

　　要求：

　　1、年龄30-45岁，人力资源管理相关全日制本科及以上学历;

　　2、5年以上人力资源相关工作经验，3年以上大中型企业人力资源管理负责人管理经验;

　　3、具有良好的团队管理能力与合作精神，善于培训下属和督导下属的工作;具有很强的责任心，原则性强。

　　薪资待遇：岗位工资15-18万元/年，预计年终分红12万元，年收入合计27-30万元;五险、车补、房补、饭补。

　　(五)、人力资源部副部长1名

　　要求：

　　1、年龄30-45岁，人力资源管理或相关本科以上学历,3年以上人力资源管理经验,两年以上招聘工作经验;

　　2、熟悉招聘流程,熟练运用各种招聘工具和手段,丰富的招聘经验及;

　　3、具有良好的职业道德和职业操守及良好的团队合作意识;

　　薪资待遇：岗位工资9-12万元/年，预计年终分红5万元，年收入合计14-17万元;五险、车补、房补、饭补。

　　(六)、 财务部部长1名

　　要求：

　　1、性别不限，年龄30岁以上，学历：本科以上，会计或财务管理相关。具有八年的以上的会计工作经验，中型企业工作经验4年以上;

　　2、职称：中级以上职业技能，具有较高的会计核算与账务处理能力，掌握会计、税收政策，有较强的财务管理能力，计算机需求程度：熟练操作财务软件;

　　3、语言表达能力：语言表达能力强，有较强的沟通能力，写作能力：文笔好，思路清晰，有较强的财务报告分析写作能力。

　　薪资待遇：岗位工资18-22万元/年，预计年终分红22万元，年收入合计40-44万元;五险、车补、房补、饭补。

　　(七)、财务部副部长1名

　　要求：

　　1、具有相应政治素质和政治水平，坚持原则、廉洁奉公、诚信至上、遵纪守法;没有会计舞弊、业务技术较大差错记录;

　　2、持有《会计人员从业资格证书》;

　　3、具有大专及以上财经类学历，具备助理会计师及以上技术资格，从事财会、审计、资产管理等管理工作原则，5年以上，具有良好的职业操守和工作业绩。

　　薪资待遇：岗位工资11-13万元/年，预计年终分红8万元，年收入合计19-21万元;五险、车补、房补、饭补。

　　(八)、采购部部长1名

　　要求：

　　1、5年以上采购或采购管理工作经验，熟悉相关行业的供应商情况;熟悉采购流程以及招标程序。经济管理等相关本科以上学历;

　　2、参加管理、合同、采购等方面的培训，良好的职业道德，对企业忠诚，为企业争取较大利润，具有敏感的市场分析能力，熟悉市场及供应商，了解相关法律知识、财务知识，如果涉及到国际贸易，则需要熟悉国际贸易常识;

　　3、具有全局观，能把握供应链全局，找到更好的供应链;善于计算总成本和掌握采购。

　　薪资待遇：岗位工资28-30万元/年，预计年终分红41万元，年收入合计69-71万元;五险、车补、房补、饭补。

　　(九)、采购部副部长1名

　　要求：

　　1、年龄35岁以上，大专以上文凭，不限，性别不限，在大中型企业拥有采购方面的工作经验3年以上;

　　2、极强的成本控制意识;

　　3、极强的审计意识和采购控制能力;

　　4、的商务谈判和语言表达能力;

　　5、清晰的供应商管理思路和方法。

　　薪资待遇：岗位工资18-20万元/年，预计年终分红13万元，年收入合计31-33万元;五险、车补、房补、饭补。

　　(十)、物流部部长1名

　　要求：

　　1、物流管理相关本科以上学历，具备5年以上物流工作经验，3年以上物流管理工作经验;

　　2、具备丰富的物流知识，熟悉物流工作流程，能合理安排物流工作，具备领导管理能力，能解决物流工作中出现的突发问题;

　　3.具备和预估能力，能根据生产计划和销售计划制定相应的物流计划，防止出现临时运货难以安排的情况。

　　薪资待遇：岗位工资15-18万元/年，预计年终分红21万元，年收入合计36-39万元;五险、车补、房补、饭补。

　　(十一)、物流部副部长1名

　　要求：

　　1、物流管理相关本科以上学历，具备5年以上物流工作经验，3年以上物流管理工作经验;

　　2、具备丰富的物流知识，熟悉物流工作流程，能合理安排物流工作，具备领导管理能力，能解决物流工作中出现的突发问题;

　　3、具备和预估能力，能根据生产计划和销售计划制定相应的物流计划，防止出现临时运货难以安排的情况。

　　薪资待遇：岗位工资15-18万元/年，预计年终分红21万元，年收入合计36-39万元;五险、车补、房补、饭补。

　　(十二)、销售部部长1名

　　要求：

　　1.销售管理相关，本科以上学历，具备5年以上的销售工作经验，俩年以上的销售管理经验;

　　2.具有较强的社会活动能力、组织领导能力、协调能力和实际工作能力，并且善于与人沟通;

　　3.能够根据市场变化以及客户的要求，及时调整销售政策，制定、修订合理的价钱政策。

　　薪资待遇：岗位工资24-28万元/年，预计年终分红31万元，年收入合计55-59万元;五险、车补、房补、饭补。

　　(十三)、销售部副部长1名

　　要求：

　　1.销售管理相关，本科以上学历，男女不限，具备5年以上的销售工作经验，俩年以上的销售管理经验; 2.严谨、细致、耐心的工作作风，坚持公司销售管理原则; 3.必要的财务以及法律知识。 薪资待遇：岗位工资14-16万元/年，预计年终分红12万元，年收入合计26-28万元;五险、车补、房补、饭补。

　　(十四)、物资管理部部长1名

　　要求：

　　1、年龄35岁以上，男女不限，大专以上学历，具备2年以上的物资管理工作经验;

　　2、具备较强的组织、协调、沟通和谈判能力;

　　3、 熟悉物资采购等法律法规、合同法重要条款和相关财务知识;具有较强的责任感，良好的个人品德和职业操守。

　　薪资待遇：岗位工资16-18万元/年，预计年终分红12万元，年收入合计28-30万元;五险、车补、房补、饭补。

　　(十五)、物资管理部副部长1名

　　要求：

　　1、年龄35岁以上，男女不限，大专以上学历，具备2年以上的物资管理工作经验;

　　2、具有较强的社会活动能力、组织领导能力、协调能力和实际工作能力，并且善于与人沟通;

　　3、善于指导和激励下属员工的工作和正确评估员工的工作表现，能够有效地编制部门员工的培训计划，并且有效实施。

　　薪资待遇：岗位工资14-16万元/年，预计年终分红12万元，年收入合计26-28万元;五险、车补、房补、饭十六补。

　　(十六)、生产部部长1名

　　要求：

　　1、年龄35岁以上，限男性，本科以上学历，具备10年以上的钢铁行业工作经验;

　　2、熟悉钢铁行业生产流程，有烧结、炼铁、炼钢、轧钢等工序管理岗位工作经验;

　　3、有较强的沟通和应变能力，良好的团队合作精神，认同公司企业文化价值观;

　　4、具有较强的责任心、工作积极主动、认真负责，办事公正，善于沟通协调，较强的组织能力以及沟通能力。

　　薪资待遇：岗位工资36-40万元/年，预计年终分红41万元，年收入合计77-81万元;五险、车补、房补、饭补。

　　(十七)、生产部副部长1名

　　要求：

　　1、年龄35岁以上，限男性，本科以上学历，具备10年以上的钢铁行业工作经验;

　　2、熟悉钢铁行业生产流程，有烧结、炼铁、炼钢、轧钢等工序管理岗位工作经验;

　　3、有较强的沟通和应变能力，良好的团队合作精神，认同公司企业文化价值观;

　　4、具有较强的责任心、工作积极主动、认真负责，办事公正，善于沟通协调，较强的组织能力以及沟通能力。

　　薪资待遇：岗位工资21-23万元/年，预计年终分红18万元，年收入合计39-41万元;五险、车补、房补、饭补。

　　(十八)、设备动力部部长1名

　　要求：

　　1、年龄50岁以下，大专以上学历，有维修技师证者优先;有3年以上在同类(钢铁行业)企业设备操作管理的经验。

　　2、具有较强的沟通能力，有良好的组织、协调能力。

　　3、思维敏捷，有较强的判断能力。有较强的责任心。

　　薪资待遇：岗位工资24-26万元/年，预计年终分红27万元，年收入合计51-53万元;五险、车补、房补、饭补。

　　(十九)、设备动力部副部长1名

　　要求：

　　1、年龄要求：50岁以下，限男性，中专以上学历，与设备管理，机械工程有关优先考虑;有2年以上在同类(钢铁行业)企业设备操作管理的经验;

　　2、具有较强的责任心、工作积极主动、认真负责，办事公正，善于沟通协调，较强的组织能力以及沟通能力;

　　3、能熟练运用OFFICE等办公软件，具备较强的书面和口头表达能力。

　　薪资待遇：岗位工资14-16万元/年，预计年终分红12万元，年收入合计26-28万元;五险、车补、房补、饭补。

　　(二十)、技术质量部部长1名

　　要求：

　　1、质量管理、相关本科以上学历;

　　2、受过质量管理、质量成本管理、管理能力开发等方面的培训;

　　3、5年以上质量管理工作经验，至少3年以上技术质量管理部主管职务工作经验;

　　4、熟悉管理、质量成本管理等管理方法理论与实践。

　　薪资待遇：岗位工资15-18万元/年，预计年终分红12万元，年收入合计27-30万元;五险、车补、房补、饭补。

　　(二十一)、烧结厂厂长1名

　　要求：

　　1、男性，33-48周岁，本科学历，钢铁冶金及相关毕业，身体健康，品德端正;

　　2、在钢铁企业烧结机从事过生产厂长以上管理职位5年以上的管理经验，熟悉各种原料的烧结和竖炉、白灰的生产;

　　3、有的领导能力、沟通能力、判断与决策能力、计划与执行能力、沟通能力、协调能力，能承受较大的工作压力，具有良好的团队合作精神。

　　薪资待遇：岗位工资32-35万元/年，预计年终分红35万元，年收入合计67-70万元;五险、车补、房补、饭补。

　　(二十二)、烧结厂副厂长1名

　　要求：

　　1、男性，中专及以上学历，35--40岁，身体健康，品德端正;

　　2、五年以上大型钢铁企业生产工艺工作经验，2年以上钢铁企业同等岗位工作经验;

　　3、熟悉本区域机械设备安装、调试、日常生产维护维修等工作经验者优先。

　　薪资待遇：岗位工资16-18万元/年，预计年终分红12万元，年收入合计28-30万元;五险、车补、房补、饭补。

　　(二十三)、炼铁厂厂长1名

　　要求：

　　1、男，年龄45周岁以下，冶金相关大学本科及以上学历，具备冶金工程师职称或相关职业资格证书;

　　2、在团队中营造树正气，敢于承担责任，勇于负责，对于厂内问题敢于陈述自己的见解;

　　3、掌握先进的炼铁工艺技术，在炼铁工艺上有独到的见解;

　　4、具备掌握现代企业的管理技能和能力，熟悉钢铁企业的管理，3年以上同岗位管理工作经验，人才。

　　薪资待遇：岗位工资36-38万元/年，预计年终分红46万元，年收入合计82-84万元;五险、车补、房补、饭补。

　　(二十四)、炼铁厂副厂长1名

　　要求：

　　1、年龄45周岁岁以下，男;

　　2、冶金相关，有相对的管理知识，大专以上学历;

　　3、二年以上同岗位的工作经验，熟悉钢铁企业的管理，具备良好的生产经营管理理念，有团队管理经验。

　　薪资待遇：岗位工资21-24万元/年，预计年终分红17万元，年收入合计38-41万元;五险、车补、房补、饭补。

　　(二十五)、炼钢厂厂长1名

　　要求：

　　1、年龄45岁一下，男，身体健康无疾病;

　　2、本科以上学历，炼钢相关。熟悉了解钢铁产业，并具备冶金工程师职称或相关职业资格证书;

　　3、相关行业5年以上工作经验，类似岗位2年以上工作经验，熟悉炼钢生产工艺、设备。

　　薪资待遇：岗位工资36-38万元/年，预计年终分红46万元，年收入合计82-84万元;五险、车补、房补、饭补。

　　(二十六)、炼钢厂副厂长1名

　　要求：

　　1、男，年龄45周岁一下;

　　2、专科以上学历，学习和冶炼行业有关，5年以上工厂生产管理经验;

　　3、有强的执行能力、团队协作能力、沟通能力，组织协调统筹能力。

　　薪资待遇：岗位工资21-24万元/年，预计年终分红17万元，年收入合计38-41万元;五险、车补、房补、饭补。

　　(二十七)、轧钢厂厂长1名

　　要求：

　　1、男性，45岁以下，全日制本科及以上学历，钢铁冶金，具有中级工程师职称优先考虑;

　　2、5年以上在中型钢铁企业轧钢厂长生产管理相关工作经历;

　　3、熟悉棒线、高线、轧制切分、穿水工艺。

　　薪资待遇：岗位工资32-35万元/年，预计年终分红30万元，年收入合计62-65万元;五险、车补、房补、饭补。

　　(二十八)、轧钢厂副厂长1名

　　要求：

　　1、男，45岁一下，专科及以上学历;

　　2、5年以上生产制造企业高层管理经验，有冶炼行业生产管理经验者优先;

　　3、熟悉工厂的生产运作和管理，拥有丰富的生产管理、成本控制、质量管理、物流管理方面的经验;

　　4、具备的精益生产理念和丰富的精益生产实践经验。

　　薪资待遇：岗位工资19-22万元/年，预计年终分红11万元，年收入合计30-33万元;五险、车补、房补、饭补。

　　(二十九)、会计1名

　　要求：

　　1、会计相关，本科学历;

　　2.持有初级会计职称证，中级以上职称优先录用;

　　3.具有两年以上工业企业会计工作经验，熟练应用金蝶及其他财务软件;

　　4.认真细致，爱岗敬业，吃苦耐劳，有良好的职业操守。

　　薪资待遇：月薪4000-550，缴纳五险、房补、饭补。

　　(三十)、薪酬考核主管1名

　　要求：

　　1、人力资源相关，本科学历;

　　2、具有两年以上工业企业薪酬考核工作经验，熟练应用办公软件;

　　3.认真细致，爱岗敬业，吃苦耐劳，有良好的职业操守。

　　薪资待遇：月薪550，缴纳五险、房补、饭补。

　　(三十一)、培训、招聘专员1名

　　要求：

　　1、人力资源相关，本科学历;

　　2、具有两年以上工业企业人员招聘、人员培训等工作经验，熟练应用办公软件;

　　3、认真细致，爱岗敬业，吃苦耐劳，有良好的职业操守。

　　薪资待遇：月薪400，缴纳五险、房补、饭补。

　　(三十二)、炉前工20名

　　要求：

　　1、从事炼铁厂、炼钢厂等分厂高炉、转炉炉前生产操作工作;

　　2、初中以上学历，年龄18-45岁;

　　3、认真细致，爱岗敬业，吃苦耐劳，有良好的职业操守。

　　薪资待遇：月薪4000-500，缴纳五险、房补、饭补。

　　(三十三)、精整工20名

　　要求：

　　1、从事轧钢厂精整工序生产设备的操作工作;

　　2、初中以上学历，年龄18-45岁;

　　3、认真细致，爱岗敬业，吃苦耐劳，有良好的职业操守。

　　薪资待遇：月薪3500-500，缴纳五险、房补、饭补。

　　(三十四)、操作工60名

　　要求：

　　1、从事烧结厂、轧钢厂等分厂生产设备的操作工作;

　　2、初中以上学历，年龄18-45岁;

　　3、认真细致，爱岗敬业，吃苦耐劳，有良好的职业操守。

　　薪资待遇：月薪3500-450，缴纳五险、房补、饭补。

　　(三十五)、维修工50名

　　要求：

　　1、从事烧结厂、炼铁厂、炼钢厂、轧钢厂等分厂生产设备的检修、保养等工作;

　　2、初中以上学历，年龄18-45岁;

　　3、从事焊接、维修工作1年以上;

　　4、认真细致，爱岗敬业，吃苦耐劳，有良好的职业操守。

　　薪资待遇：月薪3500-500，缴纳五险、房补、饭补。

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